A veces uno sabe cuándo quiere trabajar en un determinado negocio, pero no siempre es obvio si está contratando personal. El uso de los sitios de redes sociales puede ayudarlo a obtener esa información si no está seguro de contactar directamente a la empresa. Un correo electrónico también le da la oportunidad de decirle un poco sobre usted al gerente de recursos humanos. Por supuesto, preguntar en persona puede ser la estrategia más efectiva, ya que le da al gerente de recursos humanos la oportunidad de conocerte.

Método uno de tres:
Usando las redes sociales

  1. 1 Crea una cuenta profesional de redes sociales. Haga una búsqueda en línea para averiguar qué sitios de redes sociales utiliza la empresa. Intente crear una cuenta en el mismo sitio (s). Crear una cuenta profesional de redes sociales, como una en LinkedIn, puede ser una excelente forma de establecer contactos con otras personas. Cuando llegue el momento, puede usar esa red para obtener información sobre otras empresas.[1]
    • Asegúrese de mantener su red profesional incluso cuando no esté buscando trabajo. Envíe un mensaje a viejos compañeros de trabajo de vez en cuando para preguntar sobre ellos y mantenerse en contacto. Esto hará que las redes sean más fáciles cuando busca un trabajo.
  2. 2 Busque la información de contacto de los empleados de Recursos Humanos. Una vez que esté interesado en saber si una empresa específica está contratando, puede usar este tipo de cuenta para buscar reclutadores o gerentes de contratación en la empresa, ya que ellos tendrán la información que necesita.[2]
    • Si no puede encontrar al gerente de recursos humanos o un reclutador específicamente, busque empleados en la compañía en el departamento de recursos humanos. Puede contactarlos y preguntar si pueden indicarle la dirección correcta. Lo mejor es utilizar esta estrategia solo si está utilizando un sitio profesional de redes sociales diseñado para la contratación, como LinkedIn. A los empleados les puede resultar desagradable recibir un mensaje de un extraño que busca un trabajo en sitios como Facebook o Twitter.
  3. 3 Póngase en contacto con el reclutador o el director de recursos humanos. Una vez que haya encontrado un reclutador o un director de recursos humanos, envíeles un breve mensaje. Resuma brevemente su formación académica y laboral y luego pregunte si hay puestos vacantes en su campo.[3]
    • Por ejemplo, puede escribir algo como: "Estimado Sr. Smith, estoy interesado en trabajar para XYZ Plumbing, y noté que usted es el gerente de contratación allí. Soy un fontanero certificado y tengo 6 años de experiencia trabajando como fontanero para plomería ABC, donde fui promovido dos veces. Estaría muy interesado en saber si su empresa tiene vacantes actuales y cómo puedo postularme. Muchas gracias por tu tiempo."

Método dos de tres:
Envío de correos electrónicos a la empresa

  1. 1 Busque empleados de Recursos Humanos en el sitio web. La mayoría de las empresas tienen sitios web que enumeran a sus empleados de recursos humanos. Puede llevar algo de búsqueda encontrar exactamente con quién necesita hablar, pero no se dé por vencido. La mayoría de los departamentos de recursos humanos tienen al menos una dirección de correo electrónico general, y a menudo enumeran las direcciones de correo electrónico de los empleados individuales.[4]
    • Si, a pesar de todos sus esfuerzos, no puede encontrar las direcciones de correo electrónico adecuadas, llame a la compañía. Pregunte si pueden darle información de contacto, preferiblemente una dirección de correo electrónico, para el gerente de recursos humanos o el reclutador.
  2. 2 Crea un correo electrónico educado. Una vez que haya encontrado la dirección de correo electrónico de un reclutador o director de recursos humanos, tómese un tiempo para escribir un correo electrónico claro y cortés. Debes usar su título, explicar quién eres y qué tipo de puesto estás buscando.[5]
    • Por ejemplo, podría escribir: "Estimada Srta. Johnson, hace muchos años que me encantan las compras en Forever 18, y recientemente me interesé por llevar mi amor hacia la tienda al siguiente nivel trabajando allí. Tengo 5 años de experiencia minorista, incluidos 2 años como gerente. ¿Hay alguna vacante actual en su empresa? Gracias por tu tiempo."
    • Si lo considera apropiado, también puede agregar una línea que le pregunte cuándo debe realizar el seguimiento. De esta forma, tendrás una razón para contactar con el reclutador nuevamente sobre el puesto. Podrías decir: "Si es un buen momento para volver a consultar sobre este puesto, házmelo saber".
  3. 3 Adjunte su CV o curriculum vitae. Decirle al gerente de recursos humanos o al reclutador que tienes ciertas calificaciones es una cosa. Adjunte su currículum o CV para mostrarle a su contacto que en realidad tiene esas calificaciones. Si corresponde, puede incluir un enlace a un sitio web, artículo o perfil de redes sociales, como LinkedIn, que muestra su trabajo.[6]
    • Proporcionar un enlace hace una buena primera impresión además de hacer que sea conveniente para la persona ver su trabajo. Es posible que deseen ver su perfil después de su interacción inicial.
    • Revise su hoja de vida para detectar cualquier error o error tipográfico antes de enviarlo. Nada le permite a un reclutador descartarlo como candidato más rápidamente que los errores del currículum descuidado.

Método tres de tres:
Preguntar en persona

  1. 1 Prepara lo que dirás Preguntar acerca de las posiciones abiertas en persona es un poco diferente que preguntar por escrito. No tendrá tiempo para revisar lo que dice, por lo que debe prepararse con anticipación. Practique lo que dirá, incluido su nivel de educación, experiencia y por qué está interesado en esa empresa.[7]
    • Es posible que no obtenga una entrevista de inmediato, pero si tiene esta información preparada, puede recorrer un largo camino para impresionar a un gerente de recursos humanos.
  2. 2 Vestir apropiadamente. Debe vestirse para este tipo de encuentros de la misma manera que lo haría si fuera a una entrevista. La primera impresión es la más importante, y desea que el gerente de contratación lo tome en serio. También muestra que se reflejaría bien en su empresa, ya que se vistió adecuadamente solo para preguntar si hay alguna vacante.[8]
  3. 3 Pregunte por el gerente de contratación. Los gerentes de contratación generalmente no están en el piso de negocios o tiendas. Pregúntale al empleado más cercano, o a la recepcionista si hay uno, si puedes hablar con el gerente de recursos humanos.Si preguntan por qué, explique que está interesado en cualquier puesto vacante en la empresa.[9]
    • Si el gerente de contratación no está disponible, pregunte educadamente cuándo sería un mejor momento para volver a hablar con ellos. En algunos casos, es posible que pueda obtener una solicitud del empleado con el que hable.
  4. 4 Apretón de manos. Cuando salga el director de recursos humanos, actúe profesionalmente. Esto significa dar la mano, hacer contacto visual y ser cortés. Explica quién eres y por qué estás allí.[10]
  5. 5 Trae tu currículum. El gerente de contratación puede solicitar su currículum después de que lo conozcan. Debe tener al menos una copia con usted. Si el gerente de contratación dice que no hay vacantes actuales, puede preguntar si puede dejar su currículum para futuras consideraciones.[11]
    • Lleve su currículum en una funda resistente a las arrugas e impermeable. Evite entregar un currículum que esté doblado, arrugado, arrugado o húmedo, ya que esto crea una mala impresión.