Muchos trabajos requieren que tome (y apruebe) una prueba psicológica antes de poder comenzar a trabajar. Encontrará que esta es una práctica común en muchas profesiones, pero todavía puede ser muy angustioso. Para mejorar sus posibilidades de pasar la prueba, hay varias cosas que puede hacer.

Método uno de tres:
Preparación para la prueba

  1. 1 Piense en los requisitos del trabajo. A medida que el mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo, el proceso de contratación se vuelve más complejo. Cada vez más compañías recurren a evaluaciones psicológicas (o de personalidad) para determinar si alguien es el más adecuado para el trabajo. Reflexione seriamente sobre las calificaciones que son necesarias para el trabajo particular que requiere la prueba.[1]
    • Por ejemplo, si busca un trabajo como ejecutivo o superior, los entrevistadores querrán asegurarse de tener fuertes habilidades de liderazgo y ser un excelente comunicador.
    • Si está postulando para un puesto de trabajo, como un oficial de policía, se espera que los candidatos demuestren una capacidad para lidiar con altos niveles de estrés y pensar de pie.
  2. 2 Considera tus características personales. Los exámenes psicológicos son esencialmente una evaluación de su personalidad. Piensa por qué estás solicitando este trabajo. Es probablemente porque siente que está calificado y tiene la disposición correcta para esta carrera en particular.[2]
    • Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ventas, sabe que una parte de sus ingresos se generará por comisión. Por lo tanto, debes estar muy motivado. ¿Eso suena como tu? Reflexiona sobre tus rasgos de personalidad antes de la prueba. Esto lo ayudará a estar preparado para formular respuestas que se ajusten al rol.
    • Es importante que seas tú mismo al responder preguntas. Pero también debes recordar que estás siendo evaluado. Por ejemplo, si le preguntaran: "Si supiera que no lo atraparían, ¿le robaría a la empresa?", Debería responder "No". Incluso si sabes que podrías considerar robar, eso no es algo que quieras decir durante una entrevista.
  3. 3 Conozca las necesidades de la compañía. Durante el proceso de entrevista, no solo debe resaltar sus fortalezas, sino también debe comunicarle cómo puede beneficiar específicamente a su futuro empleador. Piense en lo que puede hacer para mejorar la productividad de la empresa. Si está consciente de las necesidades de la compañía, esto probablemente se verá reflejado en su prueba de personalidad.[3]
    • Antes de su prueba, no dude en preguntar al reclutador o al representante de recursos humanos qué características son más importantes para ellos. Entonces puedes enfocar tus respuestas en transmitir esos rasgos.
  4. 4 Toma una prueba de práctica. Es imposible predecir el contenido de la prueba. Sin embargo, puede prepararse al sentirse cómodo con el formato. Tenga en cuenta que la mayoría de los exámenes psicológicos consisten en una entrevista cara a cara y un cuestionario escrito.[4]
    • Puede buscar pruebas de práctica en línea. Asegúrese de elegir uno de un sitio acreditado que tenga credenciales sólidas de psicología.
    • También puede contratar a un consultor para que le realice un examen de práctica en persona. Esta persona le proporcionará análisis y consejos útiles.

Método dos de tres:
Tomando la prueba

  1. 1 Ven preparado Use su sentido común profesional. Llegue a tiempo y bien arreglado. Asegúrate de traer los materiales que fueron solicitados. Programe su día para que tenga suficiente tiempo para la prueba. Esto te ayudará a evitar ponerte nervioso si el proceso se prolonga.[5]
    • Asegúrese de comer una comida ligera y equilibrada antes de la prueba. Tener hambre puede afectar negativamente a tu personalidad, por lo que llegarás adecuadamente nutrido.
  2. 2 Hacer preguntas. Puede y debe hacer preguntas antes y durante la prueba. Intenta determinar el formato del examen. También puede preguntar cómo se usarán sus resultados. También es bueno saber quién tendrá acceso a tus resultados.[6]
    • Mientras realiza el examen, asegúrese de pedir aclaraciones si alguna pregunta no está clara. El examinador debe ser capaz de proporcionar contexto o aclaración.
  3. 3 Permanece en modo entrevista. Recuerde, no solo se evalúan sus respuestas. Tu persona en general también está siendo considerada. Las pruebas son parte del proceso de la entrevista, así que asegúrese de seguir siendo profesional y seguro durante todo el proceso.[7]
    • Si se pone nervioso, tómese unos segundos para ordenar sus pensamientos. También puede salir un momento bajo el pretexto de usar el baño. Esto te dará tiempo para tomar algunas respiraciones profundas y recogerte.
  4. 4 Se honesto. No intentes retratarte a ti mismo como a nadie más que a quién eres. En primer lugar, es probable que la deshonestidad se refleje en sus respuestas. Esto no sería visto como un activo para ningún trabajo. En segundo lugar, no desea darle al empleador ninguna expectativa falsa sobre su personaje. Cualquier información falsa probablemente salga a la luz después de que comiences el trabajo.[8]
    • Recuerde que esta prueba no contiene respuestas correctas o incorrectas. No hay beneficio por ser deshonesto.

Método tres de tres:
Comprender el propósito de la prueba

  1. 1 Piensa como un empleador. Los gerentes de contratación no te obligan a someterte a una prueba de personalidad simplemente por su diversión. El propósito de estas pruebas es ayudarlos a tomar las mejores decisiones de contratación. Los empleadores utilizan los resultados para ayudarlos a decidir si tienen el temperamento adecuado para el puesto o no.
    • Intente ver la prueba como algo que puede beneficiarlo, no solo al empleador. Puede verlo como una forma excelente de determinar si este es un trabajo en el que puede alcanzar su máximo potencial.
  2. 2 Comprende la validez Tenga en cuenta que la psicología no es una ciencia exacta. Por lo tanto, los resultados de cualquier examen psicológico nunca son 100% confiables. Debe saber que los posibles empleadores utilizarán los resultados como uno de los muchos factores en el proceso de contratación.
    • No dude en preguntarle al representante de recursos humanos qué tan pesado se pesarán los resultados de las pruebas al elegir al candidato exitoso.
  3. 3 Prepárate para cualquier resultado. Puede o no ser contratado. Pero recuerde, solo porque usted no era la persona más adecuada para el puesto, eso no significa que haya "suspendido" el examen. El empleador está buscando ciertos rasgos. Si no eres la mejor opción, eso simplemente significa que debes continuar con tu búsqueda de empleo.[9]