Por encima de todo, si va a solicitar puestos de trabajo anunciados, no pierda su tiempo solicitando puestos que no son adecuados para usted. Al solicitar los trabajos que realmente tiene la oportunidad de conseguir una entrevista, reducirá el nivel de rechazos y encontrará que sus esfuerzos de búsqueda de empleo son más efectivos. Analizar cuidadosamente los anuncios le ahorra más que solo tiempo; sostendrá su moral, le dará más tiempo para concentrarse en los trabajos que tiene oportunidad de obtener y mejorará su tasa de éxito al obtener una entrevista.

Pasos

  1. 1 Mire cuidadosamente cada anuncio que le interese. Léelo varias veces hasta que tenga la sensación y la comprensión de lo que se describe. Un anuncio de trabajo típico contiene:
    • Una declaración sobre la organización y cómo se percibe a sí misma en el mercado.
    • Una declaración sobre el trabajo, en términos de lo que está involucrado y qué persona lo está haciendo ya (si el puesto aún existe) lo haría a diario.
    • Una lista de los criterios de selección para cualquier candidato potencial.
    • Detalles sobre cómo postularse para el trabajo.
  2. 2 Cuando tenga una idea de lo que se trata el trabajo y lo que se espera de un solicitante, establezca la lectura "entre líneas", para descubrir lo que no se menciona abiertamente. Al hacerlo, trate de deducir si hay una necesidad crucial particular o si hay algo más que pueda inferir de las palabras en el anuncio. También es útil leer críticamente el anuncio y preguntar "¿Han dejado algo fuera? Todo lo que no esté cubierto cuando sienta que debería haberlo afectado podría afectar su idoneidad.
    • Es una buena idea preparar preguntas específicas sobre las cosas que no comprende o que no se aclaran en el anuncio de trabajo. Llame al contacto de la empresa o agencia y formule estas preguntas. Las respuestas formarán parte de su evaluación del anuncio y su propia idoneidad.
    • Cuando llame, tenga cuidado de no "ser entrevistado" como parte de la llamada. Deje en claro que está buscando más información e incluso es una excusa para desconectar el teléfono y volver a llamar más tarde si parece que ya lo están entrevistando (esto puede ocurrir cuando las organizaciones más pequeñas perciben su entusiasmo).
    • También considere las necesidades futuras y los conductores de este trabajo. ¿Qué más necesitará potencialmente la compañía de este rol en el futuro?
    • Considere qué habilidades y experiencia tiene que serían ideales para este puesto pero que no son mencionadas por el trabajo. Deberá "venderlos" al empleador, que puede no estar al tanto de la relevancia, pero no los descarte por este motivo.
  3. 3 Una vez que haya resuelto de qué se trata el trabajo, tome un lápiz resaltador y marque cada cláusula o frase donde establezca cuáles son los requisitos reales.
  4. 4 Lea el anuncio nuevamente para ver si estas necesidades son esenciales o simplemente deseables. Esto se conoce como un "filtro"; es una forma de eliminar a los solicitantes para que las personas entrevistadas no tengan que dedicar más tiempo a entrevistar a personas que carecen de las habilidades y calificaciones relevantes.
    • Cuando analices el anuncio, algunas frases se destacarán. Todos estos gritan esencial a usted, busque frases similares con las que pueda enfrentarse. Ejemplos de lo que debe buscar incluyen:
      • "Es esencial que ..." (un poco de un regalo), o
      • "Debes tener ...", o
      • "usted tendrá… "
    • Otros anuncios no son tan firmes. En este caso, el anuncio dice "deseable" pero no esencial. Dichos anuncios pueden decir:
      • "Deberías haber ...", o
      • "Algún conocimiento de ...", o
      • "Idealmente ...".
    • Debería poder cumplir con más del 60 por ciento de los requisitos esenciales que forman la columna vertebral del trabajo si se lo considera seriamente. Es óptimo poder cumplir con todos los requisitos esenciales, pero hay un margen de maniobra para las habilidades laterales y la experiencia.
    • Los deseados son agradables y cuantos más conozcan mejor, pero no son el problema principal. Sin embargo, puede cubrir estos en la carta de solicitud (carta de presentación) para tratar de aumentar sus posibilidades de calificar una entrevista.
  5. 5 Busca el crucial necesidad (si hay uno). Si no lo tiene, entonces no continúe. Este es el asesino y te golpeará directamente.
    • Si lo tienes ... asegúrate de que sea el lo primero Mencionas en tu respuesta. Eso dice "este candidato entiende lo que necesitamos".
  6. 6 Por su propio bien en términos de cumplimiento futuro en el trabajo, considere qué resultados se espera que logre en este trabajo y si se siente capaz de hacerlo. También busque las oportunidades y posibilidades en el trabajo y si tiene las habilidades y cualidades personales necesarias para aprovechar al máximo estas oportunidades. Finalmente, pero más importante, ¿qué desafíos o barreras ves como parte de este trabajo y crees que son superables o es probable que te hagan tropezar? Ser honesto ahora puede ahorrar mucho dolor después; es posible que vea las dificultades potenciales, pero racionalice que la capacitación en el trabajo lo superará; por otro lado, puede sentir que ninguna cantidad de capacitación cambiará su incapacidad para manejar la presión, los plazos o la multitarea, etc.
  7. 7 Cuando hayas hecho todo este análisis y sigas viendo una buena coincidencia, adelante y redacta tu carta de respuesta. Debe intentar seguir el estilo de escritura que se muestra en el anuncio usando frases y palabras similares. Sin embargo, no regurgite su anuncio de vuelta a ellos; quieren saber que realmente digeriste el trabajo y que puedes expresar tu idoneidad con tus propias palabras.