Es difícil esperar para saber si consiguió un trabajo para el que fue entrevistado. Preguntar si obtuviste el trabajo realmente puede hacerte lucir bien para la empresa de contratación, siempre y cuando lo hagas de la manera correcta. Pregunte qué sucede al final de su entrevista para saber qué esperar en el proceso posterior a la entrevista. Su correo electrónico de seguimiento debe estar bien sincronizado y redactado con cuidado: esto puede darle una respuesta y presentarlo de la mejor manera posible.

Parte uno de dos:
Preparación para el seguimiento

  1. 1 Pregunte sobre los próximos pasos en su entrevista. Al final de su entrevista, es probable que el gerente de contratación le pregunte si tiene alguna pregunta. Este es un buen momento para preguntar más sobre la empresa o el trabajo específico, pero también debe preguntar qué sucederá a continuación.[1]
    • Por ejemplo, pregunte al director de recursos humanos cuánto tiempo tomará el proceso posterior a la entrevista, si puede esperar escuchar de la compañía si obtuvo el trabajo o no, y cuándo puede escuchar algo. También puede preguntar cuál es la mejor manera de comunicarse con el gerente de recursos humanos si tiene alguna pregunta.
  2. 2 No preguntes si obtuviste el trabajo de inmediato. Si su entrevista va bien, es posible que tenga la tentación de preguntarle al gerente de contratación en el acto si consiguió el trabajo. No hagas esto Puede hacer que parezca desesperado, lo que puede ser un inconveniente para el gerente de recursos humanos.[2]
    • También es probable que el gerente de recursos humanos no pueda darle una respuesta de inmediato. Es posible que tengan más candidatos para entrevistar o que necesiten debatir sobre todos los candidatos con un grupo más grande de personas.
  3. 3 Envía una nota de agradecimiento después de tu entrevista. Esto no está directamente relacionado con preguntar si obtuvo el trabajo, pero lo mantendrá en la mente del gerente de recursos humanos. En su nota, recuérdele al gerente de contratación quién es usted, para qué lo entrevistaron y algo que lo entusiasme acerca de la compañía o el puesto.[3]
    • Por ejemplo, puede decir algo como "Querido Jim, quería agradecerle la oportunidad de entrevistarme para el puesto de asistente de gerente en Jim's Bakery. Realmente disfruté la entrevista y estoy muy entusiasmado con los nuevos productos que Jim's Bakery está innovando ".
    • No solicite una actualización sobre el puesto en esta nota, solo utilícela para agradecerle al gerente por entrevistarlo.

Parte dos de dos:
Elaborando su correo electrónico de seguimiento

  1. 1 Mida su correo electrónico de seguimiento. Proporcione al gerente de recursos humanos o al reclutador tiempo para revisar todas las entrevistas que realizaron. También es posible que necesiten hablar con otras personas en el departamento de recursos humanos, y con frecuencia se les impide hablar de la apertura hasta que se les haya dado luz verde para contratar a alguien. Deles alrededor de una semana para lidiar con esos problemas antes de escribir un correo electrónico de seguimiento.[4]
    • Si el gerente de contratación le dio una fecha real por la cual esperan tomar una decisión, espere unos días después para dar seguimiento. Las fechas que brindan suelen ser optimistas, y pueden haber surgido otras cosas.
  2. 2 Recuérdele al director de recursos humanos quién es usted. Su correo electrónico debe incluir su nombre, el puesto que solicitó y la fecha de su entrevista. Cuanto mejor pueda recordarle al director de recursos humanos quién es usted, más probabilidades tendrá de obtener una respuesta.[5]
    • Puede decir algo como, "Querido Jim, espero que las cosas vayan bien. Me preguntaba si podría proporcionarme una actualización sobre el puesto de gerente asistente que entrevisté para el 5 de mayo de 2017] Por favor, hágame saber si puedo proporcionarle cualquier otra información; Espero escuchar de usted."
  3. 3 Informe al director de recursos humanos si ha tenido otras ofertas. Si está entrevistando para un nuevo puesto, es probable que esté en medio de una búsqueda de empleo. Si recibió otra oferta mientras espera saber de su primera opción, informe al gerente de recursos humanos. Esto le da una razón sólida que necesita saber y aumenta la probabilidad de que lo escuche.[6]
    • Puedes decir algo como "Querida Emily, espero que estés bien. Quería verificar el estado del puesto de coordinador al que entrevisté el 10 de enero. Desde entonces, recibí una oferta de otra empresa, pero todavía estoy ansioso por saber de usted acerca de unirse a ABC Consulting. ¿Me podría ofrecer alguna actualización sobre el puesto? Gracias por tu tiempo."
  4. 4 Limite su check-in. Si está esperando noticias sobre un trabajo que realmente le interesa, puede ser tentador registrarse hasta obtener una respuesta, especialmente si el gerente de contratación lo alienta a continuar haciéndolo. Sin embargo, debe otorgarse un límite para los check-ins, generalmente no más de tres. Si no obtiene una respuesta para entonces, avance a las otras posiciones.[7]
    • Si no oye después de tres registros, no necesariamente significa que no obtendrá el trabajo. Pero sí significa que la línea de tiempo es definitivamente más larga de lo que inicialmente pensaste, ¡y no quieres desperdiciar energía cuando podrías estar trabajando en el seguimiento de otros clientes potenciales!