Si usted es un especialista promedio o su ocupación es de baja demanda, las agencias de reclutamiento no le dedicarán gran parte de su tiempo y esfuerzos, sino que recurrirán a otra persona que les proporcionará más beneficios. Si se dirige directamente a los empleadores, no se le notará entre otros candidatos, y su currículum se puede perder. La forma avanzada de búsqueda de empleo y crecimiento profesional es usar su propio sitio web. Esto permitirá que el empleador lo encuentre directamente.

Pasos

  1. 1 Comprenda sus expectativas de carrera / trabajo. Prepare las listas de sus puntos fuertes y calificaciones y de sus puntos débiles.
  2. 2 Conozca el mercado de trabajo y si las expectativas de su trabajo coinciden con lo que ofrece el mercado de trabajo. Puede usar las clasificaciones de ocupaciones publicadas por varios sitios de trabajo.
  3. 3 Crear una página web. Si no está familiarizado con la creación de sitios, puede encontrar una empresa que pueda necesitar su servicio como consultor, luego le darán acceso al sitio web donde puede publicar nuestro currículum. Tal asociación será ofrecida a usted por, por ejemplo, por jobtop100.com, quien le proporciona un sitio web gratuito.
    • Cree un currículum en línea, describiendo su ocupación y un currículum de aspecto profesional. Debe tener el formato adecuado y reflejar sus habilidades y calificaciones.
    • Haga que su currículum sea "rico en palabras clave". Los currículos son seleccionados por oficiales de recursos humanos que saben poco sobre ocupaciones y solo tienen la lista de requisitos que el candidato ideal debería tener. Describa sus habilidades y calificaciones en las palabras usadas en la sección de "requisitos" del anuncio.
    • Cree otras páginas para reflejar su experiencia profesional, comercial o técnica. Esto debe estar separado de su currículum, pero está disponible para empleadores potenciales. Proporcione tanta información aquí como sea posible, pero en una forma breve. Por ejemplo, un resumen ejecutivo de cada proyecto personal relacionado con su carrera sería ideal. Esto puede ayudar a eliminar las llamadas "falsas positivas" de los reclutadores o empleadores potenciales.
  4. 4 Haga que su sitio web sea fácilmente "buscable". Use un nombre de dominio o un nombre de dominio secundario que atraiga a los reclutadores tanto de los empleadores como de las agencias contratantes. Incluya palabras clave relevantes en la sección principal de su sitio. Estos se almacenan en algo conocido como etiquetas META. Por ejemplo:
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