Encontrar un trabajo puede ser difícil para cualquiera. Sin embargo, esto puede ser especialmente cierto para ciegos y deficientes visuales. Debido a que una gran cantidad de trabajo asume que las personas tienen el uso funcional de sus ojos, el mercado laboral puede parecer inaccesible para cualquiera que padezca una discapacidad visual. Sin embargo, entre los avances en tecnología y una gran cantidad de organizaciones de apoyo, tendrás suficiente ayuda en el camino si deseas buscar empleo.

Parte uno de tres:
Vinculación con empleadores

  1. 1 Determine los trabajos disponibles para las personas con discapacidad visual. Hay más opciones para las personas con discapacidades visuales en el mercado de trabajo que nunca antes. Los trabajos visualmente intensos no son adecuados para los ciegos, pero la gran mayoría del trabajo en una sociedad moderna se puede personalizar para adaptarse a alguien en su posición. Hay listas en línea de trabajo que son adecuadas para los ciegos.[1] Es posible que se sorprenda de la variedad de trabajo disponible para usted a pesar de su discapacidad.
    • La vista es solo uno de los cinco sentidos. Considera una profesión que valora más a uno de los otros sentidos. Telemercadeo, por ejemplo, es una profesión basada en el sonido y no requiere vista. Un terapeuta de masaje, por otro lado, se basa principalmente en el tacto.
    • Debe hacer una referencia cruzada de trabajos típicos para ciegos con el trabajo que personalmente le interesaría hacer.
  2. 2 Póngase en contacto con una agencia de empleo. Las agencias de empleo son herramientas perfectas para cualquier persona que tenga dificultades para encontrar trabajo, independientemente de si está discapacitado o no. Sin embargo, debido a los problemas únicos que enfrentan las personas con discapacidad visual en el mercado laboral, estas agencias a menudo ofrecen servicios específicamente atendidos en estos casos. Los puntos de venta como Career Connect a veces están en contacto con organizaciones de personas con discapacidad para que los ciegos encuentren trabajo.
  3. 3 Solicite la ayuda de una organización de discapacidad. Debido a que la discapacidad visual puede ser un problema de la vida cotidiana, existen organizaciones con el objetivo específico de ayudar a las personas que se encuentran en esta posición.[2] Llegar a una organización de ceguera puede darle un gran impulso en su búsqueda de trabajo. Estas personas saben exactamente el tipo de dificultades que está atravesando y tienen un interés personal en ayudarle a tener éxito.
  4. 4 Considera el autoempleo.[3] Aunque nunca ha habido tantas opciones para una persona con discapacidad visual en el lugar de trabajo, siempre existe la opción de convertirse en trabajador por cuenta propia. Siendo tu propio jefe, podrás permitirte tantas concesiones como necesites para hacer el trabajo. El trabajo por cuenta propia requiere tener una gran habilidad o talento y tener la visión necesaria para monetizarlo.
    • Debido a lo estresante que es el autoempleo, no es un curso de acción recomendado para la mayoría de las personas.
    • En los Estados Unidos, el Programa Empresarial Empresarial está disponible para personas con discapacidad visual que desean iniciar sus propios negocios.[4] El vendedor representa los alimentos envasados ​​y los alimentos preparados son ideas potenciales para las personas con discapacidad visual.
  5. 5 Haga hincapié en su capacidad en una entrevista. Aunque un posible empleador debe saber sobre su discapacidad, no debe basar su entrevista en el hecho de que usted es ciego. En cambio, concéntrate en todas las cosas que hacer tiene que ofrecer Enfatice el hecho de que usted es capaz incluso sin el uso de sus ojos. Si eres capaz de dominar las cosas cotidianas ocasionales sin utilizar tus ojos, tu empleador más capacitado se sentirá aún más impresionado contigo.

Parte dos de tres:
Al darse cuenta de su potencial

  1. 1 Enfócate en tus puntos fuertes. Todos tienen habilidades y talentos especiales, sin importar qué tipo de discapacidad puedan tener. Lo mismo suena cierto para las personas con discapacidad visual. Tómese su tiempo para pensar en lo que tiene que ofrecer a otras personas. ¿Eres un hablador hábil? ¿Eres bueno con el dinero y el crujido de números? ¿Tienes un lado artístico tierno? Prácticamente cualquier habilidad que tenga puede monetizarse y emplearse efectivamente de alguna manera.
  2. 2 Enfatizar la habilidad en los campos tecnológicos. Los estudios han demostrado que las mejores perspectivas para los ciegos en la fuerza de trabajo actual se encuentran en las vocaciones tecnológicas.[5] Debido a que la tecnología como las computadoras y los teléfonos se pueden personalizar para adaptarse a las circunstancias de los ciegos, es más fácil para las personas ciegas tener éxito en estos casos en comparación con un trabajo que es en gran parte de naturaleza física.
    • Tome clases nocturnas en tecnología informática o algo de naturaleza tecnológica y vea si le gusta. Puede descubrir que tiene un talento que no conocía previamente.
  3. 3 Haga uso de la tecnología de asistencia.[6] La tecnología de asistencia está disponible para la mayoría de los tipos de trabajo en una sociedad moderna. Cualquier tipo de trabajo de escritorio debe tener utilidades, como procesamiento de voz directo, para facilitarle las cosas. Aunque puede tener una discapacidad, hay muchas herramientas disponibles para la mayoría de los tipos de trabajo que ayudarán a reducir la holgura.
    • Los trabajos de escritura pueden concebirse utilizando un programa de dictado de voz.[7]
    • En la estación de trabajo de alguien se pueden agregar monitores más grandes que el promedio y una pantalla braille si tienen dificultades con la visión.
  4. 4 Aliste en un programa escolar.[8] Existe la posibilidad de que necesites asistir a la escuela para aprender habilidades antes de que estés listo para trabajar. Ya sea que vayas a una escuela postsecundaria para obtener un título, o aprendas habilidades básicas para la vida en relación con tu discapacidad, obtener ayuda para la construcción de habilidades se ve bien en cualquier persona en busca de empleo. La mayoría de las instituciones postsecundarias ofrecerán servicios especiales a los discapacitados. Debería examinarlos y aprovechar los beneficios que pueda.

Parte tres de tres:
Mantener tus espíritus

  1. 1 Trabaja en tu autoestima. Muchos estudios han encontrado que el mayor obstáculo de una persona ciega para encontrar trabajo radica en su autoestima.[9] Muchas personas con discapacidad visual asumen automáticamente que no hay lugar para ellos en el lugar de trabajo debido a su aflicción. Afortunadamente, este no es el caso en absoluto. Antes de comenzar a enviar currículos, es una buena idea alimentar una actitud positiva.
    • Elimine los pensamientos negativos y reemplácelos con algo positivo. Por ejemplo, si te encuentras pensando algo así como: "Nunca encontraré trabajo. Nadie me contratará nunca porque soy ciego", reemplace el pensamiento con algo constructivo: "Puedo estar ciego, seguro, pero no lo hace". No me detengan de ser un valioso y valioso ser humano ".
  2. 2 Comprenda que los límites nunca son tan malos como parecen.[10] En muchos sentidos, vivir en la sociedad de hoy viene con la expectativa de que tenga pleno uso de sus ojos. Si este no es el caso con usted, puede ser fácil sentirse desesperado acerca de su situación. Sin embargo, la gran mayoría de las profesiones modernas están disponibles para los discapacitados visuales.
  3. 3 Busque historias de éxito para los ciegos.[11] Nunca deberías permitirte bajar. Ser discapacitado visual puede ser difícil en muchas situaciones, pero si te tomas un momento para mirar, encontrarás cientos de historias exitosas de personas que han pasado a hacer grandes cosas a pesar de su discapacidad. Muchas de estas historias de éxito terminan usando su discapacidad como un motivador para sobresalir de otras maneras. Nunca permitas que una discapacidad te impida hacer lo que eres capaz de hacer.
  4. 4 Aprende sobre la legislación antidiscriminatoria.[12] Las personas con discapacidad visual a veces son estigmatizadas en el lugar de trabajo. Sin embargo, las leyes antidiscriminatorias lo han hecho para que nunca haya sido más fácil encontrar trabajo como una persona ciega. Las empresas medianas y grandes a menudo reciben incentivos para contratar a personas legalmente invidentes y con discapacidad visual. Aunque todavía necesitará tener las otras habilidades para ser contratado, nunca debería ver su discapacidad como un obstáculo en la gran mayoría de los trabajos.
    • En los Estados Unidos, se promulgó la Ley de Rehabilitación de 1973 para ayudar a garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.[13] Dependiendo del país en el que resida actualmente, debe haber leyes similares aprobadas para que le sea más fácil encontrar trabajo.