Aterrizar su primer empleo puede parecer un gran desafío, pero si tiene confianza, es profesional y cortés, su conducta y habilidades se destacarán por sí solos. Sin embargo, saber cómo conseguir tu primer trabajo puede ser confuso y abrumador. Pero con unos pocos pasos sencillos, puede estar en camino hacia el éxito laboral.

Parte uno de cuatro:
Encontrar oportunidades de trabajo

  1. 1 Limita tus términos de búsqueda. Antes de que pueda comenzar a combinar los diversos recursos para encontrar un trabajo, deberá saber qué tipo de trabajo está tratando de realizar. Dado que esta será su primera experiencia laboral, querrá investigar puestos de nivel de entrada y trabajos que no requieren experiencia previa.[1]
    • No tiene ningún registro de trabajo o experiencia, por lo que es poco probable que termine obteniendo un trabajo como el C.E.O. de una compañía Fortune 500. Más bien, busque empleos en el servicio y la venta minorista, puestos de entrada de datos de nivel inicial y otras compañías que estén dispuestas a contratar a alguien sin experiencia laboral.
  2. 2 Busque en línea Hay varios buscadores profesionales para ayudarlo a encontrar un trabajo. Los motores de búsqueda de empleo más populares son Monster, Indeed y CareerBuilder. Estos sitios le permiten buscar trabajos por tipo de trabajo, rango de pago y ubicación.[2]
    • Cree una cuenta en uno o varios motores de búsqueda de empleo, como Indeed, Monster, CareerBuilder o HotJobs.
    • Busque trabajos que se ajusten a sus intereses, conjuntos de habilidades y ubicación.
    • Guarde estas búsquedas hasta que haya juntado su currículum.
  3. 3 Consulte el periódico local. La mayoría de los periódicos locales tienen "anuncios deseados" en los que los empleadores publican anuncios para puestos vacantes. Si no tiene una suscripción al periódico, el domingo suele ser el día en que los periódicos publican su mayor cantidad de ofertas de trabajo.[3]
  4. 4 Busque los letreros de "ayuda necesaria". "Golpear el pavimento" es otra forma de aumentar las oportunidades de trabajo. Busque señales de ayuda local en las ventanas de las empresas. Nunca tengas miedo de aparecer y preguntar sobre la apertura.
    • Es aconsejable traer un currículum vitae cuando ingrese a las empresas con un letrero de ayuda.
    • Esté preparado para que se le pida que complete una solicitud en el acto. Asegúrese de tener todas las direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico relevantes, etc.
    • La mayoría de los minoristas toman aplicaciones durante todo el año, incluso cuando no están contratando activamente. Entonces puede detenerse y solicitar una solicitud o llenar una en su kiosco de trabajo.
    • Siempre vístete profesionalmente cada vez que te detengas en el negocio de un posible empleador.

Parte dos de cuatro:
Compilando materiales

  1. 1 Crea un currículum funcional. Este paso será complicado, porque simplemente no tiene mucho que enumerar en su currículum. Sin embargo, incluso con su falta de experiencia, existen algunos métodos para completar su currículum y hacer que se vea profesional al enfatizar su educación y habilidades.[4]
    • Incluya toda su información objetiva. Debido a que no ha tenido un trabajo anteriormente, esto incluirá su información de contacto, un objetivo profesional, cualquier información y actividades escolares, cualquier actividad comunitaria o de voluntariado, cualquier experiencia en informática o conjuntos de habilidades especializadas que pueda tener.
    • Al redactar su currículum, sea conciso, directo y profesional. Cuando enumere sus experiencias, ya sea en actividades escolares o extracurriculares, sea coherente con la forma en que las enumera. Use el mismo tamaño, fuente y estilo de caracteres para todas las entradas similares en su currículum. Como regla general, no uses fuentes excesivamente ornamentadas o de fantasía, ya que pueden ser difíciles de leer.[5]
    • Haga que otra persona o varias personas prueben su currículum por usted.[6]
    • Denomine el documento con su nombre completo y la palabra "Reanudar" y guarde el documento en una ubicación fácil de encontrar.
  2. 2 Elabora una carta de presentación. Muchos trabajos, incluso algunos de nivel de entrada, requieren que los solicitantes presenten una carta de presentación (por ejemplo, carta de solicitud, carta de presentación). Estas cartas están diseñadas para presentarse ante el director de contratación, explicar por qué desea el trabajo, explicar por qué se destacaría en el puesto y detallar cualquier logro excepcional o notable que demuestre que es un empleado calificado.[7]
    • Estas letras tienen el formato justo como una letra normal. Incluyen el nombre y la dirección del director de contratación en la parte superior, abren con "Querido tal y tal" y cierran con una nota de saludo (como "Saludos" o "Atentamente")[8]
    • Una buena carta de presentación comienza con una presentación personal. Esta sección le dará la oportunidad de explicar quién es usted y le informará brevemente al empleador por qué desea el puesto.[9]
    • El cuerpo de la carta de presentación debe dar ejemplos concretos de por qué se destacaría en el puesto. Aquí puedes indicar qué conjuntos de habilidades particulares tienes que se traducirían a la posición abierta.[10]
    • La conclusión debe reiterar su interés en el puesto, cómo podría contribuir al negocio y una nota de saludo.[11]
    • Nuevamente, asegúrese de que este documento esté guardado en una ubicación visible y haya sido revisado varias veces.[12]
  3. 3 Crea una tabla de trabajo. Coloque los trabajos que ha identificado en una tabla en Word o Excel. Esto ayudará a mantener su búsqueda de trabajo organizada y eficiente. Hay algunos tipos diferentes de información que deseará incluir en su tabla de trabajo. [13]
    • Enumere los lugares a los que desea postularse en la primera columna.
    • Coloque los lugares que dicen que pueden tener un trabajo en la segunda columna para que pueda hacer un seguimiento.
    • A continuación, puede mantener una lista de lugares que dijeron que no.
    • Al lado de estas columnas, configure una columna donde pueda enumerar el estado de su aplicación (es decir, "aplicado", "rechazado", "entrevistar")
    • También puede ser conveniente mantener una columna de notas para incluir cualquier información adicional que haya encontrado durante su búsqueda de trabajo.
  4. 4 Recopilar materiales de solicitud. Las aplicaciones le pedirán mucha información detallada.Como tal, es aconsejable buscar y compilar esa información antes de comenzar a completar las solicitudes. Necesitará la siguiente información[14]:
    • Información personal: nombre, fecha de nacimiento, dirección postal, número de teléfono, dirección de correo electrónico, número de seguro social, nombre de los padres (si es menor de 18 años).
    • Información educativa: nombre de su escuela, título adquirido (si corresponde), fechas de asistencia, créditos completados, dirección de la escuela
    • La mayoría de las solicitudes de empleo solicitan mucha información sobre empleadores anteriores, pero estas secciones de la solicitud no se aplicarán en su caso.
  5. 5 Adquiera letras de referencia. Dado que esta es su primera oportunidad de conseguir un trabajo, no tendrá referencias de empleadores anteriores. Sin embargo, puede acercarse a un maestro o amigo cercano de la familia, realmente a cualquiera que lo conozca bien, y pedirle que le escriba una recomendación personal o una carta de referencia. Esto al menos dará a sus posibles empleadores alguna indicación de que otros valoran sus talentos y habilidades. [15]
    • Por lo general, es mejor no obtener cartas de referencia de familiares o personas con el mismo apellido que usted.
  6. 6 Recoge documentos suplementarios. Al no tener experiencia laboral previa, sería útil si recopiló alguno y todos los documentos relacionados con el trabajo voluntario, las actividades extracurriculares y otras organizaciones o eventos que pretenda destacar en su currículum. Básicamente, desea poder demostrar que ha hecho las cosas que dice haber hecho en la aplicación.[16]

Parte tres de cuatro:
Llenar las aplicaciones

  1. 1 Recoge las aplicaciones de copia impresa. Las aplicaciones pueden venir en variados medios y deberán completarse en diferentes momentos. Como se discutió anteriormente, muchos empleadores les piden a los solicitantes que llenen la solicitud en el acto cuando el solicitante la recoge. Muchos otros le permitirán tomar una copia de la solicitud, completarla en casa y devolverla más tarde. Otros te pedirán que vayas a su página web y llene una solicitud en línea o imprima una solicitud, la complete y envíe la copia impresa. Asegúrese de tener la aplicación de copia impresa para todos los trabajos que lo requieran.[17]
  2. 2 Haga un inventario de las aplicaciones electrónicas. En estos días, la gran mayoría de las solicitudes se completan en línea. Asegúrese de consultar su tabla de trabajo para evitar pasar por alto una aplicación electrónica o evitar enviar una solicitud electrónica varias veces.[18]
  3. 3 Revisa los motores de búsqueda de empleo. Regrese a sus trabajos guardados en los motores de búsqueda y comience a solicitar los trabajos. Sea cuidadoso y cuidadoso cuando complete estas aplicaciones. Typos y errores menores pueden reflejar mal en usted como candidato a un trabajo.
    • Complete toda la información necesaria.[19]
    • Cargue o copie y pegue su currículum y carta de presentación según sea necesario.[20]
    • Termine todos los pasos adicionales de la aplicación.[21]
    • Siga los pasos de la aplicación enumerados en la publicación del trabajo. En general, esto será para enviar por correo o correo electrónico su currículum y carta de presentación.[22]
  4. 4 Complete las aplicaciones de copia impresa. Una vez más, es importante que sea preciso y cuidadoso al completar estas aplicaciones. Nada es más embarazoso que enviar una solicitud con información rayada y reescrita fuera de los márgenes. La aplicación se verá descuidada y enviarla de esa manera te hace parecer descuidado.[23]
    • Asegúrese de incluir cualquier información complementaria o adicional junto con las aplicaciones impresas. Si es necesario, adjunte su currículum y carta de presentación a la solicitud.
    • Además, sería conveniente hacer fotocopias de todas las aplicaciones que complete para sus propios registros. Si tiene la suerte de seguir la solicitud con una entrevista de trabajo, querrá revisar lo que dijo en su solicitud.

Parte cuatro de cuatro:
Entrevista

  1. 1 Espera la llamada. Si un posible empleador le gusta su currículum y / o solicitud, se le llamará para una entrevista. Programe esto en un momento mutuamente aceptable.
  2. 2 Práctica. Practique sus habilidades de entrevista con un padre, un amigo o un maestro. Pídales que finjan ser el entrevistador, y pídales que lo ayuden a controlar sus nervios y a que compile respuestas integrales a preguntas de entrevistas simples y complejas.[24]
  3. 3 Ser puntual. Nada dice "realmente no me importa este trabajo" como aparecer tarde en una entrevista. De ser necesario, explore la ubicación de la entrevista con anticipación para asegurarse de tener suficiente tiempo para llegar allí cuando llegue la entrevista.[25]
    • Siempre debe llegar entre 10 y 15 minutos antes para una entrevista, por si acaso necesitan que complete algunos documentos.[26]
  4. 4 Tener confianza. Es probable que esté un poco nervioso por su primera entrevista de trabajo. Eso es natural Pero tienes que vencer los nervios. Intenta recordarte antes de cada entrevista que, pase lo que pase, esta es la primera de muchas entrevistas. Si no consigues el trabajo, seguirás adelante y buscarás otra cosa. [27]
  5. 5 Prepare un mensaje y cúmplalo. Hay ciertos puntos que tendrá que transmitir durante la entrevista. Averiguar qué son estos puntos y transmitirlos claramente durante la entrevista[28]
    • Algunos mensajes efectivos para que los trabajadores primerizos se comuniquen son:
    • La fuerza de su ética de trabajo, como lo demuestran sus calificaciones o el rendimiento en la escuela.
    • Si eres un candidato laboral joven, apunta a tu entusiasmo y energía para el trabajo.
    • Identifique y enfatice cualquier habilidad que se relacione con el puesto. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de cajero, puede resaltar sus habilidades matemáticas. Si el trabajo requiere fortaleza física, apunta a tu carrera como atleta de secundaria.
    • Como trabajador por primera vez, puede ser prudente enfatizar su entusiasmo y capacidad para aprender nuevas habilidades o talentos que pueden adquirirse del trabajo.
  6. 6 Clava tu entrevista. Como no tienes experiencia laboral, tu entrevista es todo lo que un director de recursos humanos tiene que tratar de obtener una impresión de ti como empleado y como ser humano. Con esto en mente, querrá hacer lo siguiente para dejar al director de contratación con la mejor impresión posible.[29]
    • Vístase apropiadamente para la entrevista. No necesita un traje de tres piezas para entrevistar en McDonald's, pero tampoco debe vestirse en pijama. Como regla general, trate de emular el vestido de las personas que ya trabajan en el negocio.[30]
    • Sea cortés y sea honesto acerca de sus habilidades e intereses. Las mentiras absolutas no te llevarán a ninguna parte. Incluso si el entrevistador es de alguna manera engañado por su engaño, su inexperiencia y falta de habilidades cuando salga a la luz tan pronto como comience a trabajar y pronto será entrevistado para otro trabajo.[31]
    • Haga preguntas, cuando corresponda, y participe de la conversación. Los entrevistadores lo odian cuando un candidato no participa más allá de responder las preguntas que se le hacen. Es aconsejable elaborar una lista de preguntas que pueda tener antes de la entrevista para que pueda interactuar mejor con los entrevistadores.[32] Algunas preguntas que podría hacer son: ¿Qué tipo de cultura ha construido la compañía para sus empleados? ¿Cómo piensa la compañía crecer? ¿Cuáles son algunos inconvenientes, en opinión del entrevistador, del puesto? ¿Qué habilidades y capacidades debería tener el candidato ideal? ¿Cuáles son algunos de los problemas que enfrenta el personal y cómo puede usted, el candidato, ayudar a solucionar esos problemas?[33]
    • Cierre la entrevista con un agradecimiento verbal y un firme apretón de manos.[34]
  7. 7 Seguir. Si cree que la entrevista fue bien, espere una semana o así y vuelva a consultar con el director de negocios o de contratación. No quiere molestarlos, pero sí quiere recordarles que fue entrevistado. Intente enviar una carta de agradecimiento de seguimiento directamente a la persona que lo entrevistó.[35]