Cómo ayudar a deshacerse de una Unión

En los EE. UU., Excepto en los llamados estados del "derecho al trabajo", un contrato sindical casi siempre incluye una disposición que requiere que usted, el empleado, tenga que pagar algún tipo de honorarios o cuotas a la unión. Sin embargo, es posible que no desee apoyar a esa unión como su "representante de negociación exclusivo" y quedar encerrado junto con la compañía y sus compañeros de trabajo.
Muchos trabajadores tienen miedo de creer que deben eliminar un sindicato de su lugar de trabajo y todos los que actúan de manera independiente garantizarán que su empresa los mantenga. Lo que sucede a menudo es que los empleadores ahora son libres de rescindirlos a voluntad, ya que no están obligados por contrato y ahora los empleados ya no están interesados ​​en apoyar a la comunidad de sus compañeros de trabajo. Al usar tales tácticas, las corporaciones efectivamente dividen y conquistan a la fuerza de trabajo al enfrentarlos entre sí. Por supuesto, hay ocasiones en que un sindicato ya no es favorecido por los empleados y pueden considerar que otro sindicato los representará mejor, se adaptará mejor a la comprensión de sus necesidades y trabajará mejor con ellos. Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NRLA), si el 30% o más de los empleados en una unidad negociadora firman una Petición de Decertificación (decert), la Junta Nacional de Relaciones Laborales realizará una elección secreta para determinar si la mayoría de los empleados desea descertificar la unión y detenerla de cualquier otra representación "exclusiva".^[1]

Pasos

1. 1 Considere si y cómo usted (o alguien que usted conoce) puede ser empleado en un lugar de trabajo donde un sindicato tiene el derecho de "representarlo" y negociar colectivamente por usted, lo que muchos trabajadores pueden o no pueden agradar.
2. 2 Observe cómo su Ley de Relaciones Laborales Nacionales (NLRA) de EE. UU. Y las leyes de su estado le otorgan a los sindicatos un poder de "representación exclusiva", pero ese contrato puede ser: ^[1]
   • Terminado por los trabajadores como un decert, o
   • Modificado por contratos estatales y locales, o leyes (estatutos).
3. 3 Verifique que algunos gobiernos estatales otorguen privilegios de negociación que:^[1]
   • Dar a los funcionarios sindicales el poder de monopolio (exclusivo) para hacer contratos;
   • Evite que usted y otros empleados negocien individualmente sus propios contratos y condiciones de empleo.
4. 4 Explora las elecciones decert: aunque generalmente es desafiante, la NLRA les permite a los empleados convocar a elecciones especiales para deshacerse por completo del sindicato como su "representante exclusivo".^[1]
   • "Elección de descertificación": los empleados revocan la "certificación" del sindicato para ser el "representante de negociación" exclusivo.
     • En efecto, la unión puede ser eliminada de su lugar de trabajo.
     • Las elecciones de este tipo ocurren según las leyes de la NLRA, que rige las relaciones laborales nacionales generales de los Estados Unidos de la mayoría de los trabajadores del sector privado.
5. 5 Decida si prefiere buscar la anulación de la certificación para tener un lugar de trabajo en el que pueda discutir sus términos y condiciones de empleo directamente con el empleador, sin intervención de un tercero (Unión).
6. 6 Decida si trabajaría para la legislación estatal sobre el derecho al trabajo, si prefiere un lugar de trabajo en el que la membresía sindical y el pago de cuotas sea voluntario, lo que puede exigir que la empresa y la jerarquía sindical rindan cuentas sobre las reglas negociadas y acordadas sin requerir sindicalismo o dinero de usted a la unión.
   • En lugar de confiar en el poder de las reglas en el sindicato-estado para obtener apoyo financiero para el sindicato -quizá, incluidos los despidos por negarse o no cumplir con las normas del contrato sindical- los funcionarios sindicales pueden tener que vender los beneficios de la afiliación sindical a cada empleado individual en la tienda sindical abierta.
7. 7 Para empezar: Los empleados peticionarios deben decidir la fortaleza del apoyo para la descertificación dentro de su unidad de negociación específica. Puede valer la pena, solo si usted, firmante de la petición, acepta que podría ganar.
8. 8 Obtenga el formulario de Petición de NLRB oficial en el sitio web que requiere Adobe Acrobat Reader (PDF). Puede encontrar un directorio de las oficinas regionales de NLRB en su área en el sitio web.^[2]
9. 9 Obtenga / recolecte firmas cuando los empleados no estén trabajando (antes y después de turnos, almuerzos y descansos) y en áreas que no sean de trabajo. Debe completar los nombres de la unión y del empleador en los espacios en blanco arriba en el formulario de petición antes de recoger firmas.
   • Utilizar no la ayuda del empleador para recolectar firmas del 30% o más de los empleados, sin recursos del empleador para obtener votos (sin motivación del empleador, promesas y no en el tiempo de trabajo de la empresa), o se descartará, si se demuestra.
10. 10 Adjunte el NLRB por separado, "Hoja de portada de la publicación", completado, que es "Formulario NLRB 502". Esta hoja de papel es fácil de completar y está disponible en cualquier Oficina Regional de la NLRB.^[2]
    • Si el número de firmas válidas es más del 50% de los empleados elegibles de esa unidad de negociación particular representada por el sindicato, los empleados firmados pueden solicitar que su empleador retire inmediatamente el reconocimiento del sindicato, porque no cuenta con el respaldo de un sindicato. la mayoría de los empleados en la unidad de negociación.
11. 11 Ganar: Necesita la mayoría simple de aquellos que realmente votan en el "día oficial de la elección, lugar y tiempo permitido" con las respuestas positivas que significan Sí, acepto descertificarme (más del 50% de aquellos que se presentaron y votaron).^[1]

Método uno de cuatro:
Cuando los empleados pueden archivar

1. 1 Verifique las reglas de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para una elección de descertificación o excluya las siguientes, como:^[1]
   • "Barra de certificación": detiene las solicitudes para una elección de descertificación de ser presentadas por un (1) año después de que un sindicato gana una elección realizada por la NLRB.
   • "Barra de contrato": sostiene que las solicitudes para una elección de descertificación no se pueden presentar durante los primeros tres (3) años de un acuerdo de negociación colectiva, excepto durante un "período de ventana" de 30 días.
   • "Período de ventana": durante 30 días, presentar una solicitud de descertificación ante la NLRB ocurre de 60 a 90 días "antes de" la fecha de vencimiento o el aniversario de 3 años del contrato, lo que ocurra primero. En la industria del cuidado de la salud (como hospitales), el "período de ventana" de 30 días ocurre de 90 a 120 días "antes" de la fecha de vencimiento del contrato o después del tercer aniversario de ese contrato (si no expiró), cualquiera que sea viene primero.
   • "Contrato vencido": una petición de descertificación también se puede presentar en cualquier momento después de que un contrato expira o tiene más de 3 años.
   • "Contrato sucesor": si su empleador y el sindicato celebran un contrato sucesor, el nuevo contrato comenzará otro "contrato" de 3 años para las elecciones de descertificación. Por lo tanto, si pierde el "período de ventana" para presentar una solicitud de una elección de descertificación, es posible que deba esperar otros 3 años para solicitar una elección de descertificación.

Método dos de cuatro:
Peticiones

1. 1 Asegúrese de que su petición sea un esfuerzo de los empleados (no liderado por la empresa). La asistencia del empleador es ilegal.
2. 2 Tenga en cuenta que hay asistencia del empleador, el sindicato puede anular el esfuerzo presentando un cargo de "práctica laboral injusta" y ganar eso.
3. 3 Para continuar, los empleados pueden recoger firmas en una petición, decert o deauth, que puede leer algo como los ejemplos que están disponibles en: nrtw, Organización Nacional del Derecho al Trabajo.

Método tres de cuatro:
Ejemplo de petición: "Algo como este"

1. 1 Es bueno obtener el último formulario oficial de NLRB para ver lo que recomiendan, para ser claro y definido. Forma de muestra:^[1]
   PETICIÓN PARA ELIMINAR LA UNIÓN COMO REPRESENTANTE Los empleados abajo firmantes de ________________________ (nombre del empleador) no desean ser representados por ________________________ (nombre del sindicato), de aquí en adelante referido como "unión". Si los empleados abajo firmantes constituyen el 30% o más, pero menos del 50% de la unidad de negociación representada por el sindicato, los empleados abajo firmantes piden a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que realice una elección de descertificación para determinar si la mayoría de los empleados tampoco desear ser representado por la unión Además, si los empleados abajo firmantes constituyen el 50% o más de la unidad de negociación representada por el sindicato, los empleados abajo firmantes solicitan que nuestro empleador retire inmediatamente el reconocimiento del sindicato, ya que no cuenta con el apoyo de la mayoría de los empleados en el sindicato. unidad de negociación. _______________________ _______________________ ____________ Nombre (Imprimir) ... Firma ... Fecha _______________________ _______________________ ____________ Nombre (Imprimir) ... Firma ... Fecha _______________________ _______________________ ____________ Nombre (Imprimir) ... Firma ... Fecha _______________________ _______________________ ____________ Nombre (Imprimir) ... Firma ... Fecha _______________________ _______________________ ____________ Nombre (Imprimir )… Fecha de firma

Método cuatro de cuatro:
Decert versus deauth elecciones

1. 1 Investigue la diferencia entre estas elecciones de descertificación y desautorización.
2. 2 Averigüe sobre su propio tipo de sindicato, como "empleados del gobierno estatal y local" o "empleados de escuelas públicas" que tienen procedimientos comparables que pueden diferir de los procesos de "descertificación" del sector privado.
3. 3 Considere las "leyes de desautorización del sector público": leyes estatales que rigen a los empleados públicos que prevén:^[1]
   • Decertelección para eliminar totalmente la unión.
   • Deauthelección de la organización para eliminar solo la cláusula de "seguridad sindical" de la elección del contrato. Tiene solo un propósito y efecto, para deshacer los pagos requeridos por el sindicato y la membresía en el sindicato, pero:
     • Mantiene al sindicato como el representante exclusivo de negociación.
     • Mantiene el acuerdo de negociación colectiva en vigencia, a excepción de la cláusula de sindicalismo requerida (la membresía o las cuotas se vuelven voluntarias).