Cómo perfilizar personas 15 pasos (con fotos) | Respuestas a todos sus "¿Cómo?"

Para entender la psicología de las personas sobre la forma en que se comportan y actúan, la creación de perfiles es una habilidad clave para aprender. Pausa el mundo que te rodea y mira a los demás. Muchas personas viajan para llegar del punto A al punto B, pero ¿realmente les has prestado atención con mayor detalle? Ver más allá de lo que ves, por así decirlo.

Parte uno de tres:
Obteniendo la Idea Básica

1 Compara personas con cebollas. Define cuatro capas de una cebolla sobre el ser de una persona. Cuanto más profundices en la "cebolla" determinarás cuánto puedes leer a alguien.
- La piel: Nosotros, como personas, mostramos y revelamos nuestras personalidades y rasgos hacia los demás sin siquiera saberlo. Podría ser una simple conversación en la parada de autobús sobre el clima u otros temas sobre el estilo de vida y el mundo que nos rodea.
- Segunda capa: Las personas que apreciamos o conocemos mejor, como compañeros de trabajo o compañeros de clase, en lugar de un extraño al azar, ahora se les permite comprender mejor debido a la comodidad y confianza entre su relación que tienen con ellos.
- Tercera capa: los vínculos de relación, como los mejores amigos y matrimonios, crean un sentido de seguridad "bloqueado" entre las personas. Esta capa se define como presentarnos de maneras en que nos conectamos a nivel personal, como compartir secretos basados en un factor de confianza, explicar miedos y preocupaciones a otra persona, etc.
- El núcleo: cada persona tiene un "núcleo", donde los pensamientos y secretos no se comparten con nadie más que uno mismo. Esta capa es más psicológica que cualquier otra cosa, debido a aferrarse a la realidad de algo y la aceptación o la incapacidad de aceptarlo.
2 Elimina las barreras de proyección a tu alrededor. Prepárate para aceptar la verdad entregada en vez de forzarte a creer en algo que no lo es.
- Muchas situaciones pueden resultar debido a vergüenza, culpa e inseguridad que nos impiden aceptar la vida en un estado de realidad.
3 Elimine cualquier prejuicio al mostrarse usted mismo. El prejuicio en psicología va más allá de la raza y el género. Reconozca que el prejuicio es basar opiniones en ideas sin conocimiento o hechos. Mantente en un estado mental neutral antes de consumir tu mente en declaraciones falsas.

Puntuación
0 / 0

Parte 1 Prueba

Si cada capa revela más información sobre nuestra personalidad e individualidad, ¿qué debería entender acerca de una persona en la tercera capa?

Parte dos de tres:
Obteniendo un sujeto de prueba

1 Analiza a una persona que conoces Abstenerse de extraños, ya que tendrá que observarlos durante un tiempo. Las sugerencias incluyen a su pareja, compañero de trabajo o amigo.
2 Reconozca su perfil de "línea base". Una línea de base de una persona se define como su zona de confort o estado de reposo.
3 Observe su comportamiento en momentos aleatorios. Tome nota de cómo reaccionan ante ciertos eventos, evalúelos en diferentes días y vea cómo interactúan.
- Todos nosotros tenemos diferentes niveles de estrés en el trabajo en lugar de relajarnos en casa o si uno guarda rencor contra una persona específica y actúa de manera completamente diferente con respecto a otro.
4 Haga una lluvia de ideas de una lista de patrones. Dale forma a tu lista para estructurar los rasgos y actos más comunes que la persona ha demostrado o hecho. Estos patrones de la persona son la base para comenzar a conocer la verdad o ser falso de ellos.
- Diferentes tonos vocales (tono normal, excitado, miedo, defensivo, etc.)
- Movimientos oculares
- Expresiones faciales
- Lenguaje corporal (cómo se presentan)
5 Concéntrate en no patrones. Haga una lista de los momentos, comportamientos o tics inesperados de esta persona que no encajen en su perfil de "referencia".

Puntuación
0 / 0

Parte 2 Prueba

¿Por qué es importante analizar a una persona que conoces?

Parte tres de tres:
Mejorando tu conocimiento

1 Definir quiénes son. Permita que su ser personal, su apariencia y sus estilos se conviertan en "ellos".
2 Reconoce cómo vocalizan hacia los demás. La vocalización suave y tonificada puede significar que son seres tímidos, pero también consideran otros factores ambientales como el cansancio. Los tonos fuertes muestran la necesidad de sentirse mejor que los demás o de tomar el mando o la carga de los demás.
- ¿Su voz cambia cuando defienden una opinión, o están neutralmente equilibrados?
- ¿Se comunican con usted de manera madura o inmadura? Esto le daría una mejor idea de su más alto nivel de educación completado y el conocimiento del vocabulario.
- Asegúrese de conocer y diferenciar entre exageraciones, sarcasmo, jerga y otras expresiones verbales utilizadas en una conversación. Observe el flujo de palabras que se usa en el contexto, ya que le indicaría si tiene una buena formación académica o si suena más inteligente de lo que realmente es.
3 Analiza su espacio personal. Relacione su hogar y / o su vida laboral con la forma en que se presentan a la vista del público.
- ¿En qué tipo de vecindario viven? Las viviendas para personas de bajos ingresos tienden a decirle a las personas que pueden permitirse el lujo de estar solas, con asistencia en comparación con una persona que se encuentre en un vecindario adinerado.
- Las habilidades de organización dicen mucho, pero no juzgues tan rápido. Si siguen un cronograma de vida difícil, una casa descuidada podría ser que no tienen tiempo para mantenerla limpia, mientras que alguien que tiene tiempo puede aparecer como un tipo perezoso. Por lo general, cuanto más organizada es una persona y está dispuesta a mostrarla en público, más segura está de ella y no está estresada en una variedad de situaciones.
- ¿Cómo comparten su vida personal con los demás? Muchos de nosotros no estamos seguros de hacerlo a la vista del público, sin embargo, si entras en una oficina de negocios, estás entrando en la "zona de confort" de esa persona en el trabajo. Muchos trabajadores de negocios (incluso médicos y psicólogos) colocan fotos de su familia en su escritorio.Puede descifrar que la persona se preocupa por su familia y le recuerda a la persona cada vez que la ve.
4 Revisa su moda. Maneje estos juicios como lo hace con los autos y las casas. Uno puede interpretar las habilidades de organización de la persona sobre cómo se visten y se presentan.
- ¿Están su ropa metida o colgando casualmente? ¿Son adecuados para un entorno de negocios o vacaciones informales? ¿Se ve profesional o adecuado para alguien que vive en las afueras?
- ¿Qué hay de su peinado? ¿Parece que pasaron tiempo en él o más de un simple "mirarse en un espejo y aprobar rápidamente"? Los tipos de personas que parecen "ir y venir" pueden cosechar una personalidad "siempre y cuando se vea medianamente decente" que la que realmente se está viviendo y ver si es lo mejor que pueden hacer para una aparición pública.
- ¿Qué tipo de calzado tienen? ¿Se enorgullecen de que les calcen los zapatos o de que las sandalias les lleven el último "desgaste"?
5 Sigue sus reacciones a las cosas repentinas en público. Si eructan, ¿lo hacen conspicuo o intentan ocultarlo? Eructar, estornudar y toser de diferentes maneras puede separar a aquellos que practican la etiqueta adecuada de los que no lo hacen.
6 Detecta movimientos oculares ¿Están mirando directamente a los ojos o hacia un lado? ¿Se distraen cuando se les pide una respuesta honesta? Mira a qué caminos van los ojos cuando detecta mentiras.
7 Evalúa su autocompetencia mientras está cerca de los demás. Algunas personas tienden a estar nerviosas, especialmente en áreas concurridas, y piensan en cualquier forma que puedan para evitar estar allí.
- Las personas impacientes tienden a golpear con los pies más en posición de reposo que las personas relajadas. También están siempre inquietos con algo, como morderse los labios, suspirar o mirar su reloj / teléfono más de lo necesario.