Las verificaciones de antecedentes se están volviendo bastante comunes en los procesos de contratación actuales. Estas verificaciones de antecedentes analizan su pasado en busca de problemas legales o financieros que pueda haber tenido. Aunque estos problemas están en el pasado, un empleador puede no verlos favorablemente y puede negarle un puesto basado en ellos. Sin embargo, existen algunas estrategias que puede utilizar para superar una mala verificación de antecedentes y obtener el puesto que está buscando.

Método uno de dos:
Investigando su propio fondo

  1. 1 Compruebe su propio fondo. Puede ser importante verificar su propio fondo por dos razones principales. La primera razón es buscar cualquier información incorrecta que erróneamente puede hacer que parezca poco atractivo para su empleador. La segunda razón es descubrir cualquier registro antiguo o información que pueda haber sido eliminada de su registro, liberándolo de mencionarlo. Intente buscar su información personal de las siguientes maneras: [1][2]
    • Búscate en línea. Si encuentra alguna pregunta cuestionable que haya publicado en las redes sociales, considere eliminarlas o eliminarlas.
    • Verifique cualquier corte o antecedentes penales para asegurarse de que la información contenida en ellos sea correcta.
    • Asegúrese de que su historial de empleo sea correcto y preciso.
    • Hay servicios en línea que pueden pagar una tarifa y recibir su propia verificación de antecedentes.
  2. 2 Examine su informe de crédito. Antes de presentar una solicitud o ir a su entrevista, querrá verificar su puntaje crediticio y su informe crediticio. Esto le permitirá conocer lo que su empleador podría encontrar durante su propia investigación y prepararse para esto. Busque su puntaje de crédito usando una de las tres principales agencias de informes de crédito, Experian, Equifax y TransUnion.[3]
    • Discuta cualquier error que pueda estar empañando su puntaje de crédito.
    • Deberá firmar un comunicado que le permita a su empleador verificar su informe crediticio.
    • No mienta sobre cualquier información precisa que aparezca en su informe de crédito.
  3. 3 Comprenda que no todo aparecerá en su verificación de antecedentes. No todo lo que está involucrado en su pasado aparecerá en su verificación de antecedentes. Tampoco tendrá que preocuparse por mencionar estos problemas a su empleador, ya que no se incluirán en su verificación de antecedentes. Revise los siguientes elementos para saber qué no se mostrará durante una verificación de antecedentes.[4]
    • Cualquier bancarrota con más de 10 años.
    • Juicios civiles, sentencias y registros de arresto mayores de 7 años.
    • Cualquier embargo preventivo de impuestos que se haya pagado y tenga más de 7 años.
    • Excluyendo las condenas penales, no se mostrará ninguna otra información negativa de más de 7 años.

Método dos de dos:
Obtener una posición con una mala verificación de antecedentes

  1. 1 Di la verdad y sé honesto. Al solicitar un puesto o durante una entrevista, siempre querrá ser totalmente honesto con su nuevo empleador potencial. Si tiene algo en su registro que podría considerarse un problema, debe presentarlo y explicar el problema. Ser honesto y directo sobre los problemas del pasado puede dominar los problemas mismos.[5]
    • Siempre sea honesto sobre los problemas del pasado que puedan aparecer en su verificación de antecedentes.
    • Ser directo y honesto puede demostrarle a su personaje y hacer que su empleador pase por alto los problemas de su verificación de antecedentes.
    • Intente transmitir que ha aprendido de los problemas pasados ​​y que se ha alejado de ellos.
  2. 2 Esté listo para explicar cualquier problema con respecto a su fondo. Si sospecha que habrá un problema con su verificación de antecedentes, debe estar preparado para analizar este tema con su posible empleador o entrevistador. Idealmente, debe plantear este problema tan pronto como sea posible, ya sea durante su primer teléfono o en una entrevista en persona para demostrar su voluntad de ser honesto y directo.
    • Tener una sola ofensa menor podría pasarse por alto por completo.[6]
    • Ofensas múltiples de un tipo similar probablemente no serán ignoradas.
    • La naturaleza de su ofensa puede ser directamente relevante para su posición. Por ejemplo, ser condenado por malversación probablemente lo excluirá de futuros puestos financieros.
  3. 3 Disputa cualquier información incorrecta. Si se le niega una posición debido a algo que estuvo presente durante una verificación de antecedentes, su empleador tendrá que revelar la razón específica por la que se le denegó el puesto. Si sospecha que esta información es errónea o incorrecta, se le permite tiempo para disputar esta reclamación y volver a enviarla a la verificación de antecedentes.
    • Su empleador debe divulgar las razones por las que denegó su solicitud debido a una verificación de antecedentes.
    • Tienes sesenta días para impugnar cualquier información errónea encontrada durante tu verificación de antecedentes.
    • Puede volver a enviar la verificación de antecedentes después de haber cuestionado correctamente la información incorrecta.
  4. 4 Busque puestos que probablemente no verifiquen los antecedentes. No todas las empresas o empresas tienen el tiempo o los fondos para realizar una verificación de antecedentes detallada. Al buscar la empresa o empresa adecuada, puede solicitar un puesto sin preocuparse demasiado por su verificación de antecedentes que afecte el proceso.[7]
    • Las empresas más pequeñas y las empresas tienen menos probabilidades de realizar comprobaciones detalladas de antecedentes.
    • Algunas agencias temporales no tendrán verificaciones de antecedentes detalladas. Si es contratado, aún puede trabajar para una posición de tiempo completo y evitar una verificación de antecedentes que cause problemas.
  5. 5 Tener fuertes referencias. Incluso si tiene una mala verificación de antecedentes, tener referencias impresionantes puede ayudarlo a obtener el puesto que está solicitando. Una buena referencia puede dar fe de su carácter y argumentar por qué es una buena opción para el puesto a pesar de cualquier problema con respecto a su verificación de antecedentes.[8]
    • Asegúrese de que sus referencias sean conscientes de que las está incluyendo como tales.
    • Encuentra referencias de las que estés seguro que hablarán muy bien de ti.