Tal vez esté solicitando un empleo y sepa que se realizará una verificación de antecedentes en el futuro cercano. Es una buena idea verificar sus registros legales y financieros para que sepa qué información hay disponible. También debe saber que tiene derechos legales durante este proceso. Por ejemplo, verá una copia del informe y tendrá la oportunidad de responder si hay información negativa. Cuando se realiza una verificación de antecedentes, es importante ser honesto y proporcionar información precisa.

Parte uno de tres:
Verificación de sus registros legales y financieros

  1. 1 Obtenga una copia de sus registros judiciales penales y civiles, si ha estado involucrado en un caso judicial. Esto se aplicará a usted si ha sido arrestado, demandado, divorciado o involucrado en cualquier otro procedimiento legal. Si vive en los EE. UU., Este proceso variará según el estado en el que viva. En la mayoría de los casos, la oficina del secretario del tribunal debe poder ayudarlo. Puede consultar el sitio web del departamento judicial de su estado y encontrar el tribunal donde se archivó su caso.[1]
    • Es posible que tenga que pagar una pequeña tarifa para obtener copias de los registros judiciales. Esto variará dependiendo de la corte, así como la cantidad de tiempo que tome recuperar sus registros.
    • Asegúrese de que toda la información en estos registros sea precisa.
  2. 2 Fíjate en borrar tu registro. Eliminar su registro significa que una condena o arresto será borrado de su registro. Esto normalmente se hace si usted era menor de edad cuando ocurrió el evento o si el arresto fue por error.[2]
    • Los registros también a veces se sellan, lo que significa que el incidente no aparecerá en una verificación de antecedentes.
    • Las leyes sobre el sellado y eliminación de registros varían según el lugar donde viva. En los EE. UU., Puede comenzar visitando el sitio web de su estado y utilizando la función de búsqueda para buscar "sellar y eliminar".
  3. 3 Solicite una copia de su informe de crédito. Su informe de crédito contiene información tal como su nombre, dirección, cómo paga sus cuentas, cuánto dinero debe, y si alguna vez se ha declarado en bancarrota. Equifax, Experian y TransUnion son las 3 principales agencias de informes crediticios en los EE. UU. Se les exige que le proporcionen un informe crediticio gratuito una vez al año. Puede solicitar estos informes en línea en annualcreditreport.com. [3]
    • Si hay un error, puede comunicarse con la agencia de informes y pedirles que lo corrijan. Se le puede pedir que proporcione documentación de respaldo.

Parte dos de tres:
Verificando su información personal y profesional

  1. 1 Limpie su huella digital. Su huella digital se compone de la información sobre usted que está en Internet. Antes de la verificación de antecedentes, debe tomar algunas medidas para saber qué hay y hacer los cambios necesarios.[4]
    • Google usted mismo. Si su búsqueda revela información que no desea, solicite al administrador del sitio que la elimine. Si se trata de una publicación de un amigo, pídales que la eliminen.
    • Actualice su configuración de privacidad revisando todas sus cuentas de redes sociales y asegurándose de que se apliquen las configuraciones más estrictas.
    • No publique cosas que no quisiera que vea un empleador potencial. Por ejemplo, no publique información extremadamente personal, o participe en la lucha con un troll de Internet.
  2. 2 Verifique sus licencias y certificados profesionales. Si su profesión requiere que tenga una licencia, consulte con la agencia emisora ​​para asegurarse de que sus registros coincidan con los suyos. Este proceso variará según el país o estado en el que viva. En los EE. UU., Por lo general, puede ir al sitio web de .gov de su estado para comenzar.[5]
    • Por ejemplo, si vive en Indiana, debe ir a in.gov y hacer clic en la pestaña que dice "Licencia".
    • Luego puede ver sus opciones para solicitar y ver licencias.
  3. 3 Actualiza tu información de referencia. Si elige enumerar las referencias en su currículum, asegúrese de proporcionar los números de teléfono actualizados y las direcciones de correo electrónico. También debe tener esta información a mano al completar solicitudes de empleo. No desea proporcionar un número de teléfono desactualizado y dejar al posible empleador con la falta de información.[6]
    • Se considera buena forma de avisarle a la gente si los usa como referencia.
  4. 4 Verifique lo que se comprobará y lo que no. Puede estar seguro de que se controlarán su informe de crédito y antecedentes penales. Sin embargo, a muchas personas les preocupa que su afiliación política les impida conseguir un trabajo. No se preocupe, su informe de crédito y los registros judiciales no revelarán su afiliación. Sin embargo, un posible empleador podría encontrar esa información sobre usted en las redes sociales, así que tenga cuidado con sus publicaciones. Además, en algunos estados, esa información es un registro público.[7]
    • Si siente que le han negado un trabajo debido a la política, puede comunicarse con la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC.gov). Es ilegal discriminar sobre esta base en los Estados Unidos.
    • Un reclamo de compensación de los trabajadores no aparecerá en su verificación de antecedentes. En algunos estados, estos registros son públicos. Sin embargo, un empleador no puede verlos hasta después de que le hayan hecho una oferta de trabajo.

Parte tres de tres:
Aplicación veraz y abordar problemas

  1. 1 Se honesto. Conteste todas las preguntas y solicitudes de información con sinceridad. Si miente en su solicitud o currículum, una verificación exhaustiva de antecedentes revelará las discrepancias. Un posible empleador podría decidir no contratarlo si saben que ha sido deshonesto.[8]
  2. 2 Proporcione respuestas completas. Asegúrese de completar todas las secciones de una aplicación. Si deja algo en blanco, un posible empleador podría verlo como una bandera roja. Por ejemplo, si se le pide que proporcione su historial de trabajo durante los últimos 9 años, no solo proporcione información durante los últimos 5 años.[9]
  3. 3 Asegúrese de que su información esté actualizada. Proporcione información actualizada en todos los campos. Por ejemplo, si recientemente dejó un trabajo, asegúrese de anotar la fecha de finalización en su currículum. También debe asegurarse de actualizar su currículum para incluir sus títulos, premios y promociones más recientes. Asegúrese de indicar con precisión el título de su trabajo actual.[10]
  4. 4 Esté preparado para explicar cualquier información negativa. Si el empleador está preocupado por cualquier información, prepárese para explicar por qué no afectaría su capacidad para hacer el trabajo. Por ejemplo, tal vez fuiste arrestado en la universidad por un disturbio público. Explique que fue una indiscreción juvenil y que ha madurado.[11]
    • Es ilegal negarse a contratar a alguien sobre la base de cierta información que puede revelarse en una verificación de antecedentes (como la actividad política o el origen nacional). Si siente que ha sido discriminado, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en EEOC.gov.
    • Un empleador puede negarse legalmente a contratarlo si su verificación de antecedentes revela información que le impediría hacer un buen trabajo. Por ejemplo, si solicita un trabajo como conductor, pero ha sido condenado por homicidio vehicular, el empleador no tiene que contratarlo.
  5. 5 Revisa la verificación de antecedentes. Si no lo contratan por algo que aparece en su verificación de antecedentes, tiene derecho a pedirle al posible empleador una copia del informe. También deben proporcionarle información de contacto de la agencia que realizó el informe. Mire detenidamente el informe para obtener información incorrecta.[12]
    • Si algo no es correcto, comuníquese con la compañía de informes y solicite que lo solucione y notifique al empleador sobre el cambio. Es probable que tenga que proporcionar evidencia del error.