Los compañeros de trabajo coqueteadores pueden ser difíciles de tratar, especialmente si su compañero de trabajo no sabe que usted se siente incómodo. Intente hablar directamente con su compañero de trabajo y establezca límites para detener el coqueteo. Si eso no funciona, es posible que deba hablar con su supervisor o el departamento de recursos humanos.

Método uno de tres:
Hablando con tu compañero de trabajo coqueto

  1. 1 Identifica el comportamiento coqueto. ¿Su compañero de trabajo hace comentarios sobre cómo se ve o se viste? Encuentra formas de tocarte? ¿Le hace un guiño o hace un contacto visual prolongado? ¿Hacer chistes o comentarios sugestivos?[1] Identificar el comportamiento lo ayudará a crear un plan de acción.
    • Una vez que identifica el comportamiento específico, piense cómo se siente cuando esto ocurra. ¿Te sientes incómodo o nervioso?
    • ¿Crees que tu compañero de trabajo intenta intencionalmente hacerte sentir incómodo o desconoce sus acciones? Es posible que su compañero de trabajo no se dé cuenta de que son coquetas y lo incomodan.[2]
    • Puede ayudar a escribir el comportamiento coqueto.
  2. 2 Reconozca la diferencia entre coqueteo y acoso sexual. Hay una línea muy fina, pero el coqueteo y el acoso sexual son diferentes. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos define el acoso sexual como "avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual" que afectan negativamente su ambiente de trabajo o su desempeño laboral.[3]
    • El acoso sexual es ilegal. Si usted es víctima de acoso sexual, informe inmediatamente a su compañero de trabajo de acuerdo con las políticas de su lugar de trabajo. Los recursos humanos siempre son un buen lugar para comenzar.
  3. 3 Examine cómo su compañero de trabajo trata a los demás. Si no está seguro de que su compañero de trabajo esté coqueteando con usted, preste atención a sus interacciones con otras personas en su oficina. ¿Son tocados con los demás en la oficina? ¿Hacen comentarios sobre la apariencia de todos?[4]
    • Observar también puede ayudarlo a comprender la intención de su compañero de trabajo. Su compañero de trabajo puede ser muy amigable o realmente coquetear con usted.
    • Incluso si este comportamiento coqueto parece ser normal para su compañero de trabajo, aún exprese si se siente incómodo. El trabajo debe ser un lugar seguro donde se sienta cómodo y capaz de concentrarse en hacer su trabajo. El hecho de que otras personas acepten el comportamiento del compañero de trabajo no significa que deba hacerlo.
  4. 4 Determine qué necesita para sentirse cómodo. Una vez que identifique el comportamiento específico y cómo se siente, decida qué cambio de comportamiento necesita ver de su compañero de trabajo. Es importante que sea lo más específico y honesto posible cuando se dirija a su compañero de trabajo. Desea ser claro y evitar malentendidos.[5]
    • Combina todos tus pensamientos en una oración como, "cuando tu ___, siento ___. Yendo hacia adelante, ¿podrías ____?"
  5. 5 Diríjase a su compañero de trabajo tan pronto como suceda. En lugar de pedir hablar con su compañero de trabajo después de que haya sucedido el coqueteo, trátelo en este momento. Cuando un compañero de trabajo coquetea y no dice nada, su compañero de trabajo piensa que este comportamiento está perfectamente bien. También es más fácil corregir una situación tan pronto como sucede, en lugar de tratar de iniciar una conversación aleatoria.[6]
    • Por ejemplo, si su compañero de trabajo comenta lo bien que se ve ese día, diga "Me siento incómodo cuando comenta sobre cómo me veo. ¿Podría guardar esos pensamientos para usted a partir de ahora?" o "Gracias por el cumplido, pero realmente me hace sentir incómodo cuando dices cosas así".[7]
    • Si su compañero de trabajo hace contacto físico con usted, diga "Oye, ¿podría mantener sus manos para usted mismo? Me hace sentir incómodo" o "No ser grosero, pero necesito un poco más de espacio personal".
    • Si no se siente cómodo dirigiéndose a su compañero de trabajo inmediatamente, también puede hablar con ellos una vez que tenga sus pensamientos juntos.
    • Si su compañero de trabajo es receptivo, agradézcales por ser comprensivo y hágales saber que desea continuar teniendo una buena relación profesional. No es necesario volver a plantear la situación.
  6. 6 Sé más directo con un flirter persistente. Su compañero de trabajo generalmente dejará de coquetear con usted una vez que hable. Sin embargo, si no sucede, puede dirigirse al compañero de trabajo una vez más y / o hablar con su supervisor o con alguien en recursos humanos. Este no es un problema que deba enfrentar en su lugar de trabajo.[8]
    • Para ser más directo, diga: "Oye ____. Te dije que no me gusta cuando tú ___, y necesita detenerse. Me haces sentir muy incómodo y no quiero sentirme así en el trabajo".

Método dos de tres:
Centrándose en su comportamiento

  1. 1 No coquetees. Coquetear puede parecer una buena manera de aliviar la tensión, pero solo empeorará las cosas. Termina el flirteo con tus acciones. Si el trabajador hace un comentario o una broma inapropiada, no se ría. Cambia el tema a algo relacionado con el trabajo.[9]
    • Si su compañero de trabajo lo toca o se acerca demasiado a usted, aléjese y cree espacio antes de hablar con ellos.
    • Es posible que deba tomar medidas varias veces antes de que su compañero de trabajo comience a entender el punto.
  2. 2 Evite pasar tiempo uno a uno. Es más probable que un compañero de trabajo coquetee contigo en una situación de persona a persona que en un grupo. Baja todas las invitaciones para ir a tomar café o almorzar. Si está invitado, pídale a otro compañero que lo acompañe. [10]
    • Si el compañero de trabajo coqueta quiere reunirse durante el almuerzo, sugiera otro momento para reunirse.
    • Si es necesaria una reunión individual, deje la puerta abierta o asegúrese de que haya otras personas en el área.
  3. 3 Evite discutir su vida personal. Tener solo discusiones relacionadas con el trabajo con un compañero de trabajo coqueto demuestra que solo desea tener una relación profesional.Cuando se le preguntó acerca de su vida personal, declare que no discute problemas personales en el trabajo y luego redirija la conversación a algo relacionado con el trabajo. Esta es una forma de corregir a su compañero de trabajo sin ser grosero ni dañar su relación laboral. Después de algunos intercambios, su compañero de trabajo debe entender.[11]
    • Si su compañero de trabajo le pregunta algo sobre su vida personal, diga "Trato de no hablar sobre mi vida personal en el trabajo. Pero me gustaría saber más sobre (algún tema relacionado con el trabajo)".
    • Asegúrese de mover la conversación a algo sobre el trabajo. Esto evitará un silencio incómodo o parecerá que estás haciendo un gran negocio.

Método tres de tres:
Informar a su compañero de trabajo

  1. 1 Mantenga un registro escrito. Documente cada vez que su compañero de trabajo coquetea con usted. Intenta ser lo más detallado posible. Incluya la fecha, la hora y exactamente lo que sucedió. Tome nota de cualquier otro compañero de trabajo que haya presenciado el comportamiento. Si planea reportar a su compañero de trabajo, necesitará ejemplos específicos.
    • Su documentación también ayudará a cualquier investigación que tenga lugar.
  2. 2 Habla con tu supervisor Hágale saber a su jefe que su compañero de trabajo lo ha estado haciendo sentir incómodo. Presente su documentación y cumpla con los hechos solamente. Deje que su jefe sepa que ha hablado con su compañero de trabajo, pero las cosas no han mejorado. Pregúntele a su jefe cuál es la mejor manera de manejar la situación.[12]
    • Cuando hable con su jefe, enfatice que desea mantener un ambiente de trabajo positivo para todos.
    • Si el compañero de trabajo tiene una relación cercana con su jefe, consulte las políticas de su compañía para ver con quién más puede hablar sobre su situación.[13]
  3. 3 Ve al departamento de Recursos Humanos. Si su compañero de trabajo no responde a sus señales verbales o de comportamiento, hable con alguien en su departamento de recursos humanos. No tiene que presentar una queja oficial de inmediato. Vaya a Recursos Humanos y solicite algún consejo informal sobre cómo manejar su situación.[14]
    • Usted puede decir: "No creo que esto sea un acoso, pero mi compañero de trabajo lo sigue haciendo ___, y me molesta. ¿Cómo debo manejar esta situación?"
    • Si desea presentar una queja oficial, solicite detalles sobre el proceso. Desea tener claras sus opciones antes de seguir adelante. Es probable que aún tenga que trabajar con el compañero de trabajo, así que asegúrese de que realmente desea seguir esta ruta.
    • Asegúrese de documentar cualquier interacción que tenga con el departamento de recursos humanos.
  4. 4 Habla con un abogado de empleo. Si su compañero de trabajo, jefe o HR se niega a abordar el problema, consulte a un abogado sobre sus próximos pasos. Encuentre un abogado especializado en derecho laboral. Tome toda su documentación que haya recopilado durante el proceso.[15]
    • Un abogado de empleo puede ayudarlo a navegar el sistema en su trabajo y hacerle saber cuáles son sus opciones en el sistema legal.
    • Pregúntele a su abogado si puede reclamar acoso sexual. Es posible que pueda presentar una demanda federal de discriminación o demandar a su empleador.[16]