Minotauromaquia
Si te estás entrevistando para un trabajo, es probable que oigas preguntas como estas tarde o temprano:
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- Cuéntame sobre algo de lo que no estés orgulloso.
- Describe a una persona difícil con la que has trabajado.
Por supuesto, si te estás entrevistando para un trabajo, no quieres salir mal. No entres en pánico Hay una manera de responder honestamente a estas preguntas y aún así salir con la confianza y las perspectivas de trabajo intactas.
Pasos
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1 Busque listas de preguntas de entrevistas en línea y busque preguntas como estas, especialmente aquellas que parezcan invitarlo a publicitar aspectos negativos de usted mismo. - Prepárese también para preguntas como "¿Por qué se fue?", Especialmente si hay información negativa como parte de la respuesta.
-
2 Prepare varias ideas antes de tiempo. Puede tener las ideas en mente sin que parezca haber ensayado un discurso. Sepa lo que discutirá y cómo. -
3 Elija temas, habilidades o eventos para discutir que no sean centrales para el trabajo. Es decir, si el trabajo usa mucho las habilidades de tu computadora, no elijas las habilidades de tu computadora como la debilidad de la que hablas. Elija temas que sean relevantes pero menos importantes. -
4 Use una técnica de sándwich para presentar la información negativa. Comience con algo positivo (y relacionado), exponga la información negativa de manera sucinta sin detenerse en ella, y luego termine con otra positiva. -
5 Declara un positivo. Esta podría ser una habilidad en la que eres bueno o algo que te gusta de una empresa, persona o trabajo. -
6 Exprese lo negativo de manera simple y objetiva. No te preocupes por eso, culpe a nadie o exagere el problema. -
7 Declara otro positivo. Lo mejor que podría decir es cómo lidió con el problema o la dificultad, qué aprendió de la experiencia o cómo trabajó para mejorar las cosas. -
8 Indique otro aspecto positivo, si puede. Describa cómo sus esfuerzos resultaron en dinero ahorrado, mejor comunicación, o alguna otra solución al problema, finalice con esa nota. Esto es similar a la técnica "SAR" (situación, acción, resultado) o "PSR" (problema, solución, resultado) utilizada en las entrevistas de comportamiento.
1 Busque listas de preguntas de entrevistas en línea y busque preguntas como estas, especialmente aquellas que parezcan invitarlo a publicitar aspectos negativos de usted mismo. 
2 Prepare varias ideas antes de tiempo. Puede tener las ideas en mente sin que parezca haber ensayado un discurso. Sepa lo que discutirá y cómo. 
3 Elija temas, habilidades o eventos para discutir que no sean centrales para el trabajo. Es decir, si el trabajo usa mucho las habilidades de tu computadora, no elijas las habilidades de tu computadora como la debilidad de la que hablas. Elija temas que sean relevantes pero menos importantes. 
4 Use una técnica de sándwich para presentar la información negativa. Comience con algo positivo (y relacionado), exponga la información negativa de manera sucinta sin detenerse en ella, y luego termine con otra positiva. 
5 Declara un positivo. Esta podría ser una habilidad en la que eres bueno o algo que te gusta de una empresa, persona o trabajo. 
6 Exprese lo negativo de manera simple y objetiva. No te preocupes por eso, culpe a nadie o exagere el problema. 
7 Declara otro positivo. Lo mejor que podría decir es cómo lidió con el problema o la dificultad, qué aprendió de la experiencia o cómo trabajó para mejorar las cosas. 
8 Indique otro aspecto positivo, si puede. Describa cómo sus esfuerzos resultaron en dinero ahorrado, mejor comunicación, o alguna otra solución al problema, finalice con esa nota. Esto es similar a la técnica "SAR" (situación, acción, resultado) o "PSR" (problema, solución, resultado) utilizada en las entrevistas de comportamiento. Facebook
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