La ética del trabajo se relaciona con las actitudes, sentimientos y creencias de una persona sobre el trabajo. El estado de la ética de trabajo de una persona determina cómo se relaciona esa persona con las responsabilidades laborales, como la fijación de objetivos, la responsabilidad, la finalización de tareas, la autonomía, la fiabilidad, la cooperación, la comunicación, la honestidad, el esfuerzo, la puntualidad, la determinación, el liderazgo, el voluntariado y la dedicación. . Una fuerte ética de trabajo, una que abarca un enfoque positivo y productivo para el trabajo, se ve favorecida en la fuerza de trabajo. Por esa razón, no es raro que los empleadores hagan preguntas a los posibles empleados sobre su ética laboral. Debido a que la ética del trabajo es un tema complejo e individualista, es importante que considere cuidadosamente su propia filosofía de trabajo para que pueda expresarse mejor cuando sea necesario.

Parte uno de tres:
Evaluando su ética de trabajo

  1. 1 Aborda tus prioridades sobre el trabajo. ¿Es su trabajo su primera prioridad o son otros aspectos de su vida más importantes?
    • Puede encontrar que su trabajo es su primera prioridad y puede encajar en sus otras responsabilidades en su vida laboral.
    • Una persona con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es un candidato atractivo para la mayoría de las empresas. Muchas compañías incluso pueden preguntarle sobre sus intereses fuera de su campo.[1]
  2. 2 Examine su relación con su trabajo actual. Con el fin de responder mejor a las preguntas sobre su ética laboral, primero debe tener una comprensión profunda de cómo usted, personalmente, se relaciona con su trabajo. [2] Considera lo siguiente:
    • Su actitud hacia el trabajo se relaciona con la forma en que aborda las responsabilidades laborales. Alguien con una fuerte ética de trabajo tiene una actitud positiva y dispuesta a la hora de esforzarse en un trabajo.
    • Sus sentimientos sobre el trabajo se relacionan con la forma en que el trabajo afecta su desempeño y es un factor importante que contribuye a la ética laboral general. El trabajo puede hacer que se sienta lleno de energía, orgulloso y positivo acerca de usted y sus logros. Por otro lado, puede sentir que el trabajo lo hace sentir estresado.
    • Sus creencias sobre el trabajo se relacionan con el rol que le da al trabajo en relación con la vida misma. Por ejemplo, puede creer que el trabajo construye carácter y es fundamental para una vida bien equilibrada.
  3. 3 Haga un bosquejo de cómo se siente sobre los diferentes aspectos de su trabajo. Escribir estas ideas puede ayudarte a recordar detalles importantes sobre tu ética laboral y tus habilidades para una entrevista.
    • ¿Cómo te sientes al trabajar con otros? Describa los pros y los contras de trabajar directamente con compañeros de trabajo y clientes.
    • ¿Cómo te sientes sobre la educación continua y la expansión de tus habilidades? Describa su actitud y sentimientos para dedicar más tiempo a la capacitación profesional.
    • ¿Cómo te sientes al trabajar horas extras o en escenarios difíciles? Describa sus actitudes hacia el trabajo extra horas o en situaciones desconocidas y difíciles.
  4. 4 Piensa en instancias específicas en tu carrera. Esto lo ayudará a describir los detalles de cómo su ética laboral lo ha beneficiado en su carrera. Estas pueden ser cosas como:
    • Trabajar con un equipo: ¿Ha habido un momento específico donde trabajar con un equipo ha sido difícil o beneficioso? ¿Cómo te ayudó u obstaculizó trabajar con otros?
    • Trabajando con un cliente difícil: ¿Ha habido un escenario difícil que involucre a un cliente? ¿Cómo manejó trabajar con un cliente a través de un problema difícil a la vez que era sensible a las necesidades del cliente y las restricciones de la compañía?
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Parte 1 Prueba

¿Por qué podría un entrevistador preguntar sobre sus intereses fuera del trabajo?

Parte dos de tres:
Respondiendo preguntas sobre su ética de trabajo

  1. 1 Prepárese para que le hagan preguntas sobre su ética laboral. Otras preguntas relacionadas con esto podrían ser sobre su actitud hacia su trabajo actual, el desempeño laboral, la capacidad de trabajar con otros, los conjuntos de habilidades, etc. [3]
    • Las preguntas sobre su ética de trabajo podrían no expresarse exactamente como "describir su ética de trabajo" o "¿Cuál es su ética de trabajo?"
    • Preguntas similares podrían incluir: "¿Cómo te describirías a ti mismo?", "¿Cómo te sientes al trabajar en equipo?", "¿Cómo te sientes acerca de entrenar y aprender nuevas habilidades?"
  2. 2 Proporcione una respuesta honesta que implique una fuerte ética de trabajo. Elija características de su actitud, sentimientos y creencias sobre el trabajo para dar una respuesta que sea fiel para usted, y que presente su filosofía de trabajo de la mejor manera.
    • Por ejemplo, puede decir que se acerca al trabajo con dedicación porque cree en dar lo mejor de sí, y cuando hace su mejor esfuerzo, se siente realizado y satisfecho.
    • También puede decir que también hace todo lo posible para asegurarse de que disfrute de su trabajo y eso le ayuda a completar las tareas con entusiasmo.
    • Haga hincapié en que ve trabajos como una experiencia de aprendizaje continuo y que siempre buscará nuevos entrenamientos y talleres que le permitirán ampliar sus habilidades y contribuir a su lugar de trabajo de maneras nuevas e innovadoras. Los empleadores buscarán personas que quieran avanzar en su propio conocimiento sobre su trabajo y aportar nuevas ideas a su equipo.
  3. 3 Use ejemplos de la vida real para respaldar su respuesta. Considera las situaciones en las que has estado que ejemplifican la ética laboral que afirmas tener.
    • Por ejemplo, si dices que le das una alta prioridad a la honestidad, cita un escenario en tu vida en el que fuiste especialmente honesto frente a circunstancias difíciles.
    • Si afirma que trabaja bien con otros, describa un proyecto grupal al que contribuyó con éxito.
  4. 4 Describe un escenario difícil en tu último trabajo y cómo trabajaste para resolverlo. Describa cómo resolvió con éxito y trabajó con otros para llegar a una solución.[4]
    • Use ejemplos concretos.Podría decir algo como "Un cliente estaba teniendo un problema con su cuenta y estaban muy molestos y enojados. Pude mantener la calma y comprensión mientras trabajaba para resolver el problema. Tenía que trabajar directamente con mi gerente presentó una solución que atendía a los clientes y las necesidades de la empresa al mismo tiempo. Al final, el cliente estaba contento con la solución y con la forma en que trabajé eficazmente con mi equipo ".
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Parte 2 Prueba

Verdadero o falso: debe evitar discutir los desafíos o las situaciones difíciles que enfrentó en su último trabajo.

Parte tres de tres:
Hacer preguntas durante su entrevista

  1. 1 Haga un seguimiento con preguntas sobre el posible trabajo. Los empleadores están más interesados ​​en los candidatos que hacen preguntas durante una entrevista. Hay muy buenas preguntas para hacer un seguimiento de una pregunta sobre su personalidad, ética laboral o capacidad para trabajar con otras personas, como por ejemplo:[5]
    • "¿Qué habilidades y experiencias serían un candidato ideal para su empresa?" Esta es una buena oportunidad para que su potencial empleador coloque todas las cartas sobre la mesa y describa exactamente lo que están buscando. Puede ser una buena forma de darle seguimiento con más respuestas sobre usted y su ética de trabajo que aún no ha cubierto.
    • "¿Ofrecen capacitación profesional o educación continua?" Esta es una buena manera de demostrar que está interesado en continuar aprendiendo nuevas formas de hacer su trabajo y que está dispuesto a crecer con la compañía.
  2. 2 Haga preguntas sobre el ambiente del equipo en el lugar de trabajo. Esto muestra que estás interesado en formar parte de un equipo exitoso y en pensar cómo pueden contribuir tus habilidades.[6]
    • "¿Puede decirme sobre el equipo con el que trabajaré?" Esta pregunta muestra que usted sabe que trabajará en un entorno de equipo y que puede conducir a formas en que puede describir qué tan bien trabajó con otras personas en el pasado.
    • "Describa cómo su actitud y enfoque al trabajo se ajusta a la filosofía de la empresa o del equipo. Podría decir:" Soy un jugador eficaz en equipo. Primero evalúo dónde en un proyecto de equipo mis habilidades serían más efectivas y ofrecería estrategias en esa área. Ofrezco apoyo y retroalimentación positiva a mis compañeros de trabajo ".
  3. 3 Evite hacer preguntas sobre los beneficios y el pago. No es una buena idea hacer preguntas sobre beneficios, tiempo libre, cambiar su horario de trabajo, chismes que haya escuchado o demasiadas preguntas personales sobre su entrevistador.[7]
    • Aténgase a preguntas específicas sobre sus posibles trabajos, la compañía en general y el equipo con el que trabajará.
    • Las preguntas sobre los beneficios y el salario se pueden abordar más adelante en el proceso de contratación en lugar de en una entrevista inicial.
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Parte 3 Prueba

¿Qué pregunta puede hacerle a su entrevistador para indicar que está dispuesto a aprender con la compañía?

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