En teoría, la discriminación por edad no debe tener en cuenta una entrevista de trabajo: si una empresa es profesional y respetuosa de la ley, la entrevista debe versar solo sobre sus calificaciones. Desafortunadamente, sin embargo, a veces ocurre la discriminación por edad. Ya sea que te consideren demasiado viejo o demasiado joven, hay formas de superar los obstáculos relacionados con tu edad. Comience con el Paso 1 para obtener más información.

Parte uno de dos:
Reconociendo problemas relacionados con la edad

  1. 1 Comprenda por qué un empleador puede discriminar según la edad. Cuando los empleadores tienen puestos de trabajo, a menudo tienen ciertos tipos de candidatos ideales en mente. En su mayor parte, generalmente se preocupan por encontrar candidatos con la experiencia y habilidades apropiadas (incluidas las habilidades físicas, cuando sea relevante). Algunas veces, coincidiendo con estas calificaciones, los empleadores desarrollan una "visión" de candidatos ideales que caen dentro de un grupo de edad particular. Por ejemplo, una nueva empresa de tecnología innovadora puede estar buscando nuevos ingenieros e imaginando que la mayoría de sus mejores candidatos tendrán entre 22 y 32 años. Si queda fuera de ese rango de edad, la empresa puede tener dudas sobre su candidatura.
  2. 2 Reconozca las formas en que una edad mayor puede afectar su candidatura. Si usted es mayor que el rango ideal de edad imaginado para un trabajo determinado, un empleador podría pensar que le faltarán habilidades de vanguardia o habilidades tecnológicas. Además, puede ser percibido como menos innovador. El empleador también podría tener preocupaciones sobre problemas de salud o su jubilación.
  3. 3 Considere las formas en que una edad más temprana puede afectar su candidatura. Si eres más joven que el rango de edad imaginado, un empleador puede dudar de que tengas las habilidades, el conocimiento y la madurez suficientes. Además, un empleador puede preocuparse de que no podrá obtener el respeto y la autoridad necesarios para un rol de supervisión.
  4. 4 Identifique preguntas relacionadas con su edad. Comprenda que es posible que los empleadores no le pregunten directamente sobre su edad, pero es posible que le formulen otras preguntas diseñadas para calcular la edad que tiene. Esto hace que sea más difícil identificar una discriminación potencialmente ilegal. Algunas de estas preguntas pueden incluir:
    • ¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria (o universidad)?
    • ¿Estás casada?
    • ¿Tiene hijos?
    • ¿Qué edad tienen tus hijos?
    • ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?
  5. 5 Conoce tus derechos. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), protege a todos los solicitantes, candidatos y empleados mayores de 40 años contra la discriminación debido a su edad. Esta protección se extiende a la contratación, compensación, promociones, despidos y las condiciones y privilegios del empleo. Sin embargo, las personas menores de 40 años no están protegidas, y existen otras excepciones: si la edad se considera una calificación profesional de buena fe (BFOQ), los empleadores pueden usarla para tomar decisiones. Por ejemplo, si un productor de televisión quiere interpretar un rol para un adolescente, él o ella puede discriminar legalmente a cualquier persona demasiado mayor para interpretar el papel.
    • La ADEA también evita que los empleadores mencionen la edad en anuncios de trabajo, anuncios o propaganda de reclutamiento.
    • Tenga en cuenta que los empleadores tienen derecho a realizar consultas no discriminatorias con respecto a la edad del candidato si tienen razones legales para hacerlo. Por ejemplo, los empleadores pueden necesitar determinar si un candidato cumple con un requisito de edad mínima para la seguridad o el empleo legal.

Parte dos de dos:
Superar los obstáculos relacionados con la edad

  1. 1 Sepa cuándo puede negarse a responder. Las preguntas que son ilegales (o no recomendadas) según las leyes que rigen el empleo no tienen que ser respondidas. Desafortunadamente, tendrá que sopesar su derecho a no responder en contra de su deseo de ser percibido como un candidato cooperativo y atractivo. Dicho esto, puedes negarte absolutamente a responder:
    • ¿Cuantos años tienes?
    • ¿En qué año naciste?
    • ¿Estás en edad de jubilarte?
    • ¿Cuándo planeas retirarte?
  2. 2 Responda a las preguntas relacionadas con la edad de manera profesional y cortés. Si la pregunta que le hacen es ilegal o no, no debe responder groseramente. La mejor opción generalmente es reconocer la naturaleza problemática de la pregunta, desviarla y redirigir la atención del entrevistador a una calificación relacionada.
    • Por ejemplo, supongamos que se le pregunta si ha alcanzado la edad de jubilación. Puede reconocer que esta pregunta es inapropiada sin ser grosera o poco profesional, y puede llamar la atención del entrevistador sobre una calificación relacionada. Podría, por ejemplo, decir: "No estoy seguro de qué edad de jubilación tiene que ver con tener éxito en este puesto, pero estaré encantado de explicarle mis objetivos profesionales y mi plan de cinco años".
  3. 3 Responda las preguntas con sinceridad. Independientemente de si una pregunta que se le presenta es legal o ilegal, no debe mentir. Responder la pregunta está bien, y también lo es negarse a responder una pregunta ilegal, pero mentir nunca es apropiado. Tenga en cuenta que cualquier mentira que diga puede ser descubierta, de todos modos.
  4. 4 Intente reforzar sus calificaciones con ejemplos concretos. Independientemente de las preguntas que le haga su entrevistador, recuerde dar la vuelta a sus calificaciones, enfatizando sus habilidades y su capacidad de tener éxito en el trabajo específico. Proporcionar ejemplos concretos que ilustran estas calificaciones puede ayudarlo a superar la posible discriminación por edad. Explique, por ejemplo, que pudo aumentar la eficiencia desarrollando un proceso innovador.
  5. 5 Trabaja para demostrar tu madurez si eres joven. Si le preocupa que los empleadores piensen que es demasiado joven, use la experiencia de la entrevista para mostrar su madurez, profesionalismo, confianza y cortesía.Concéntrese en su experiencia, enfatizando sus éxitos pasados. Si se está entrevistando para un rol de supervisión, brinde ejemplos de su capacidad para liderar y ganarse el respeto de los demás. Estas tácticas ayudarán al entrevistador a verlo listo para manejar el trabajo.
  6. 6 Demuestre a los entrevistadores que está actualizado si está en el lado más viejo. Si le preocupa que los empleadores piensen que es demasiado viejo, use la experiencia de la entrevista para demostrar que está actualizado en su campo. Enfatice sus habilidades tecnológicas, si es relevante. Demuestre que tiene capacidad mental y física para realizar el trabajo con éxito, y brinde ejemplos de experiencias recientes que sean relevantes para el trabajo en cuestión. Estas tácticas ayudarán al entrevistador a verlo como un activo para la compañía.