Muchas veces los entrevistadores han visto a los candidatos abandonar la sala de entrevistas abatidos. No lo saben, pero un entrevistador puede verlo en sus caras y el entrevistador generalmente sabe cómo se siente. Saben que podrían haber dicho una cosa u otra para mejorar sus posibilidades de éxito. Si bien no pueden comenzar de nuevo, hay algunos consejos para entrevistas de trabajo aquí que lo ayudarán a recuperar su confianza.

Pasos

  1. 1 Obtener el acabado y la salida de una entrevista correcta. Es importante que los candidatos salgan de la sala de entrevistas en una estado de ánimo positivo. Si bien saben que podrían haber dicho una cosa u otra para mejorar sus posibilidades de éxito, no pueden comenzar de nuevo y cómo se comporta frente a la adversidad se puede reflejar en las decisiones finales del entrevistador.
  2. 2 Sepa cuando está terminado. Puede parecer obvio, pero sabrá cuándo finaliza la entrevista cuando el entrevistador le informe que han concluido la entrevista.
  3. 3 Demuestra de qué estás hecho. Esta es su oportunidad de mantener el mismo equilibrio y control que cuando comenzó la entrevista. Si le ofrecen a los entrevistadores de la mano un apretón de manos firme y seguro (asegúrese de no agarrar con fuerza) y una sonrisa segura de sí misma. Incluso si siente que podría haber mejorado en algunos aspectos de la entrevista, una salida segura de sí misma puede ser de gran ayuda para rescatar la entrevista para usted. Ya sea que lo piense o no, transmitirá esta confianza al entrevistador y dejará una impresión positiva y duradera.
  4. 4 Sigue siendo profesional; ¡recuerde que el trabajo no es suyo hasta que le hayan ofrecido la publicación y firmado su copia de devolución del contrato! Agradezca al entrevistador por el tiempo que le han brindado, despídase de manera amistosa y abandone la habitación.
  5. 5 Deje la entrevista como si fuera un éxito absoluto. Ya sea que sienta o no que la entrevista fue un éxito o no, es importante que la deje completamente fuera de su mente cuando salga de la sala y solo reflexione sobre su desempeño en una fecha posterior. Muchos candidatos hacen esto. Cuando se ocupa demasiado de lo que dijo o podría haber dicho, puede tener un impacto destructivo en las entrevistas de trabajo que pueda tener en el futuro. Por lo menos, debe estar seguro de que le ha proporcionado una gran experiencia para el próximo. Como todas las entrevistas, debe prepararse exactamente de la misma manera para cualquier entrevista posterior.
  6. 6 Reflexiona sobre tu desempeño y aprende de él. Se sugiere que retroceda y reflexione sobre la entrevista unos días después para determinar cómo se desempeñó ese día. Ejecutar sobre las áreas particulares en las que sentiste que habías mencionado algo incorrecto, dar una respuesta incompleta o había cosas que ojalá hubieras dicho pero omitidas.
  7. 7 No te preocupes por tu rendimiento hasta el punto de castigarte. Muchas personas hacen esto después de la entrevista y se golpean innecesariamente y analizan en exceso todos los aspectos de lo que se dijo o no. Recuerde que puede haber mencionado numerosos puntos válidos y relevantes y acertar en las principales respuestas aceptables, y estos son los aspectos positivos que debe considerar. Simplemente tome nota de los puntos positivos de su entrevista, por ejemplo, qué tan bien se preparó, la técnica de su entrevista, las respuestas positivas que entregó y cómo podría mejorar en el futuro. Al hacer esto, usted ha reflejado esto en papel y se asegura de que no olvide estos aspectos para futuras entrevistas.