Perder un trabajo que disfrutaste puede ser muy deprimente. Puede ser difícil encontrar el mismo trabajo en su área. Incluso si lo hace, puede encontrar que la atmósfera no es la misma. Cuando pierdes un trabajo, también pierdes amigos. ¿Te alejaste de ese buen trabajo con enojo o desesperación? ¿O quizás fuiste despedido? Hay ocasiones en las que es posible que le pidan su trabajo y lo recuperen.

Método uno de tres:
Peticionando regresar después de ser despedido

  1. 1 Evalúe la legitimidad de su terminación.[1] ¿Por qué fuiste despedido en primer lugar? ¿Hiciste algo que no deberías hacer? ¿Fue algo evitable? ¿Su jefe u otro empleado lo tienen para ti y te prepararon para ser despedido? Hay varias maneras en que su terminación podría haber sido la respuesta adecuada al mal comportamiento. También podría haber sido causado por una reacción inapropiada.
    • Si sabe que ha habido rumores negativos acerca de usted en la oficina con respecto a los estados protegidos (por ejemplo, religión, orientación sexual o edad) este es un buen lugar para comenzar. Es posible que desee descubrir que otros como usted también han perdido sus trabajos. Si hay un patrón de discriminación, es posible que tenga un buen caso para recuperar su trabajo.
  2. 2 Busque asesoría legal si es necesario.[2] Si su empleador lo despidió por una razón ilegítima, incluso si razones legítimas fueron parte de la terminación, es posible que desee consultar a un abogado. Es posible que pueda demostrar que su terminación no estaba justificada. Esto puede anular efectivamente su terminación. Si está en un sindicato o tiene un contrato, es posible que deba hacerlo de inmediato para que su (s) abogado (s) pueda (n) negociar su recontratación.
  3. 3 Revise su currículum vítae o vitae.[3] Actualice su currículum vitae con su trabajo más reciente. Resalte las valiosas contribuciones que hizo a la compañía antes de su terminación. Esto ayuda a demostrar que fuiste un miembro valioso del equipo antes de que te despidieran. Tómese el tiempo para pulir las palabras para que se vea lo mejor posible sin exagerar. Desea recordarles el trabajo que hizo y por qué lo contrataron en primer lugar.
  4. 4 Póngase en contacto con su empleador anterior para determinar si es posible volver a contratarlo. Esto puede ser complicado dependiendo de las circunstancias de su terminación. Si es elegible para volver a contratar, pueden darle una lista de requisitos que debe cumplir para recuperar su trabajo. Si te dan una lista, hazlo. Incluso si le dicen que no puede recuperar su trabajo, puede pedir una reducción de sueldo o un trabajo menor con la esperanza de recuperar su estado anterior a lo largo del tiempo. Si se niegan rotundamente a permitirte volver, no tomes esto como un hecho por el momento.
    • Una forma de hacerlo es almorzar o cenar con un antiguo compañero de trabajo en su oficina. Tu viejo jefe también funciona si te fuiste en buenos términos. Puede discutir posiciones abiertas en la compañía. Es posible que puedan decirle si el clima es bueno para que vuelva a presentar la solicitud.
  5. 5 Resuelva cualquier problema que pueda haber causado su terminación. Si tiene algún problema personal, especialmente si fueron causas explícitas para su terminación, trabaje con ellos ahora. Debe tener estos resueltos antes de solicitar su trabajo de vuelta. Además, tienes mucho tiempo para resolver estos problemas mientras estás desempleado.
    • Si lo dejaron ir por su comportamiento, busque consejería. Puede tener una condición desconocida que necesita ser medicada. Si sabe que tiene algún trastorno y está evitando el tratamiento, obtenga tratamiento ahora. Si su mal comportamiento es el único problema, intente solucionarlo con un consejero.
  6. 6 Prepárese para preguntas con respecto a su salida y tiempo libre.[4] Tener respuestas en lugar de posibles preguntas tales como "¿Por qué deberíamos llevarte de vuelta?", "¿Por qué quieres trabajar aquí de nuevo?" Y "¿Cómo te sentirías acerca de hacer una posición de nivel diferente / inferior desde antes?". Sé humilde en tus respuestas. Desea mostrarles los problemas que existieron en el pasado ya no son un problema.
    • Enfatice que su experiencia en el trabajo lo convierte en un buen candidato para recontratar. La experiencia y el conocimiento son cualidades valiosas sin importar qué otros factores estén en juego. Incluso si tu rendimiento fue pobre al final, resalta el trabajo que hiciste cuando apreciaron tus habilidades.
    • Si las condiciones bajo las cuales te fuiste fueron circunstanciales, por ejemplo, un problema en tu vida personal, es apropiado mencionar eso. Un cambio en esas circunstancias explicaría parcialmente el valor de su regreso a la compañía.
    • Evite estar a la defensiva con respecto a la causa de su despido. No estás allí para volver a litigar el pasado. Intente cambiar las conversaciones sobre el pasado en una discusión sobre cómo puede ayudar a la compañía en el futuro.
  7. 7 Presentar una nueva solicitud de empleo. Incluso si no están contratando explícitamente, continúe y envíe una nueva solicitud. Incluya su currículum vitae revisado. De esta forma, tienen la aplicación en el archivo si la necesitan o eligen ignorarlo. Si quiere recuperar su trabajo, debe volver a presentar una solicitud o su antiguo empleador podría negarse a contratarlo simplemente porque no presentó la solicitud.


Método dos de tres:
Solicitud de regreso después de dejar de fumar

  1. 1 Resuelva sus propios problemas primero. Si renuncia, probablemente haya una razón. Incluso si cree que su jefe tuvo la culpa, si quiere que le devuelvan su trabajo, tendrá que someterse a ellos. Necesitas concentrarte en tu propia actitud y deseos. ¿Cómo puede adaptar su actitud para aceptar un futuro trabajando en la compañía que acaba de dejar?
    • Si entra en un programa y lo completa con éxito, asegúrese de informar a su empleador anterior de su éxito. Esto muestra madurez y crecimiento.
  2. 2 Disculpe a su empleador anterior y jefe si es necesario.[5] A menos que salga por una razón legítima (por ejemplo, alejándose para la universidad), a estas alturas está pensando que algo ha cambiado entre cuando renunció y ahora.Pídele disculpas a tu empleador anterior y al jefe haciéndoles saber que te arrepientes de tu decisión. Que tu actitud ha cambiado y te has dado cuenta de tu error. Si hubo resentimiento, pida a su empleador que perdone su mal comportamiento y asegúreles que ha cambiado. Si contratan su espalda, pueden depender de usted a largo plazo.
    • Intente hacer su disculpa sincera haciéndolo de la manera más reflexiva posible. Evite disculparse por mensaje de texto o correo electrónico. Deberías disculparte cara a cara si es posible. Por teléfono si no. Si recibe su correo de voz, solicite una devolución de llamada o hágales saber que devolverá la llamada. No te disculpes por el correo de voz.
    • En tu disculpa, admite culpa y responsabilidad. Sé sincero y hazles saber que sabes que cometiste un error. Si dijiste algo inapropiado, asegúrate de notar que también lo sientes. No seas inteligente. "Lo siento, me equivoqué" muestra la fuerza del personaje.
  3. 3 Revise su currículum vítae o curriculum vitae.[6] Cada vez que deje un trabajo, debe revisar su currículum vitae. Siga adelante y haga esto para poder volver a enviarlo en el futuro. Tómese el tiempo para pulir, por lo que se ve notable. Desea mostrarle a su empleador anterior que puede actuar profesionalmente.
  4. 4 Envíe su currículum vitae actualizado a su empleador anterior. Siga adelante y envíe su currículum vitae a su empleador anterior, incluso si no están contratando. Puede decidir utilizar sus contactos internos para enviar su currículum vitae a la persona adecuada.
    • Cuando envíe sus materiales actualizados, hágalo ampliamente. Dales al personal de contratación, así como a tu ex jefe. Es posible que desee dejar que otros gerentes con los que estaba en buenos términos sepan que está buscando trabajo de nuevo. De esta manera, usted sigue los procedimientos adecuados al presentar su solicitud a las personas que contratan y puede hacer que otros interesados ​​en contratarlo.
  5. 5 Prepárese para responder preguntas sobre por qué renuncia.[7] Intenta enfocarte en tu propio cambio como persona en lugar de aspectos negativos de tu trabajo. El objetivo aquí es mostrar que eres confiable. Incluso si no fue confiable en el pasado, puede resaltar sus errores pasados ​​y cómo los ha resuelto. Ahora es más confiable que antes porque resolvió sus problemas.
  6. 6 Humíllate ante tu jefe. Su jefe o empleador puede ser amistoso con su devolución dependiendo de algún tipo de penitencia. Es posible que lo acepten con un salario más bajo o en una posición diferente y menos deseable. Si quiere que le devuelvan su trabajo, acepte sus condiciones, pero enfatice que quiere recuperar su trabajo anterior. Entonces puede mostrarles cuán serio es usted acerca de volver a adquirir su antiguo trabajo. Esto le dará tiempo para volver a ganarse su respeto.
    • No permitas que te rebajen demasiado. Tomar una posición más baja o una caída en el pago es una cosa. Ser acosado o mal hablado en la oficina es diferente y es inaceptable.

Método tres de tres:
Pidiendo regresar después de un despido

  1. 1 Manténgase en contacto con sus conexiones comerciales.[8] Si desea recuperar ese trabajo, debe saber lo antes posible cuándo podría volver a estar disponible. Tendrá que mantenerse en contacto con sus antiguos compañeros de trabajo para ver si el trabajo está mejorando o si es demasiado para manejar. Puede que incluso quiera dejarle saber a su antiguo jefe que todavía está disponible si deciden contratar a otra persona.
    • Si conoces bien a tu jefe o compañeros de trabajo, intenta mantenerte en contacto fuera del trabajo. Almuerce o cene con ellos. Únete a ellos para fiestas de cumpleaños o comidas al aire libre. Es posible que desee tener un evento social e invitarlos a unirse a usted.
  2. 2 Actualice su currículum vítae o curriculum vitae.[9] Continúa y coloca tu trabajo más reciente en la parte superior de tu historial laboral. Use su tiempo libre para actualizar y pulir el documento. Tómese un tiempo con el resumen de su trabajo para resaltar el trabajo importante que realizó. Enfatice las habilidades que obtuvo al trabajar en la empresa y lo que ha aprendido desde entonces.
  3. 3 Obtenga referencias de apoyo dentro de la compañía.[10] Si te despidieron, es probable que a la gente de la empresa le haya gustado tu trabajo hasta que el negocio se calmó. La gente confía en aquellos que conocen. Saben que pueden confiar en usted si necesita ayuda adicional. Siga adelante y encuentre personas dispuestas a responder por usted cuando el negocio vuelva a comenzar. Continúe y pídales que le permitan incluirlos en su lista de referencias.
    • Los compañeros de trabajo son excelentes referencias. Sin embargo, su jefe u otros gerentes y supervisores son mejores. Su palabra significa más para contratar personal. Tenga cuidado de usar solo aquellas referencias que sepa que serán positivas. Es mejor tener compañeros que te quieran que un gerente que apenas te tolera.
  4. 4 Envíe su currículum vitae revisado a su empleador anterior. Es posible que no estén contratando, pero sabrán que en serio quiere volver a trabajar para usted. Si lo necesitan, su documentación actualizada estará archivada. Con suerte estarán en contacto pronto.
  5. 5 Prepárate para trabajar de nuevo inmediatamente.[11] Si la empresa para la que trabajó anteriormente sabe que está interesado en su trabajo anterior, es posible que lo tenga en su lista. Preste mucha atención a las nuevas tendencias y proyectos de los que le hablaron sus antiguos compañeros de trabajo. Si el trabajo comienza repentinamente, pueden llamarte con la esperanza de que estés disponible casi de inmediato. Esto les ahorra mucho tiempo y dinero al renunciar a una extensa búsqueda de empleo.
    • Cuando se entere de que se inició un nuevo proceso o procedimiento en su antiguo empleador, tómese un tiempo para leerlo. Si estás cerca de tus compañeros de trabajo, pregúntales qué está pasando. Desea mantenerse lo más actualizado posible para que pueda demostrar habilidad y competencia si se le pide que trabaje de nuevo.
  6. 6 Proteja su estado de empleo.[12] Cuando te vuelvan a contratar, es posible que desees recordar que anteriormente fuiste despedido de ese trabajo. ¿Qué pasa si el negocio se desacelera nuevamente? Es posible que desee discutir un contrato de trabajo que requiera que la compañía lo mantenga por al menos un año.Por lo menos, puede pedir que su tiempo anterior de trabajo para la empresa se considere parte de su historia. En otras palabras, conserva cierta antigüedad en la empresa a pesar de haber sido recientemente contratado nuevamente.