4 maneras de dar aviso | Respuestas a todos sus "¿Cómo?"

Cuando es hora de dejar su trabajo, es muy es importante que se separe de su empleador en buenos términos. Algunos empleadores pueden demanda un aviso; por lo general, este requisito se incluirá en su contrato. En otras situaciones, dar un aviso es una mera cortesía, un acto que le permite a un empleador el tiempo adecuado para encontrar un reemplazo. En ambos casos, lo mejor para usted es terminar su relación con tacto y respeto.

Método uno de dos:
Dar aviso a su empleador

1 Revise su carta de contrato / oferta. Antes de partir, haga un esfuerzo por volver a leer los contratos y / o ofrezca cartas que haya firmado con su contratación inicial. Estos a menudo contienen reglas específicas sobre qué hacer cuando quiere dejar su trabajo. A menudo, estos no serán más complicados que algo como: "este empleo puede ser rescindido por cualquiera de las partes, en cualquier momento y por cualquier motivo". Sin embargo, si su empleador tiene especifica ciertas reglas para su partida, definitivamente querrá conocerlas de antemano para asegurarse de no violar los términos de su empleo.
- Si aún no tiene estos documentos a mano, no entre en pánico. Su empleador debe tener copias de estos documentos: hable con su departamento de Recursos Humanos, su supervisor u otra persona similar a cargo del mantenimiento de registros en su lugar de trabajo para solicitarlos.
2 Habla con tu supervisor en persona. Trate a su supervisor con respeto (incluso si no cree que lo merece). Tomarse el tiempo para hablar con su supervisor en persona demostrará su respeto por él o ella, así como por su posición. Una conversación cara a cara es mucho, mucho más respetuosa que una notificación enviada por correo electrónico o por correo de voz, por lo que si desea una buena recomendación de su empleador, es preferible.
- Jugar el juego. No todos los trabajos son un trabajo de ensueño. Aún así, incluso si odiaba este trabajo, al menos, debe fingir que disfrutó de su trabajo cuando está dando su aviso. No ceda a la tentación de insultar a su supervisor o su trabajo: la satisfacción a corto plazo que le produce frotarla en la cara de su jefe no compensa la dificultad que experimentará en el futuro al tratar de explicar por qué puede hacerlo. No proporcione una referencia para este puesto.
3 Explica tu razón para abandonar el puesto. Aunque casi nunca lo harás técnicamente necesitar para especificar una razón para irse, tener uno listo hará que la conversación de despedida con su jefe (y, luego, con sus compañeros) sea mucho más fácil. Hay una variedad de razones para irse: es posible que haya encontrado una posición más adecuada para sus objetivos de vida, que se esté mudando o que haya decidido dejar de trabajar debido a su mala salud. Solamente tú sabrá la razón exacta de por qué te vas.
- Si se va porque no está contento con el trabajo, en lugar de afirmarlo sin rodeos, podría decir que "esta posición no es una buena opción" para evitar los sentimientos de su supervisor y compañeros de trabajo. Siempre que sea posible, evite quemar puentes con comentarios como este.
4 Pregúntele a su supervisor acerca de las expectativas antes de su partida. Antes de partir, se le puede pedir que complete proyectos específicos, capacite a un compañero de trabajo para que haga su trabajo o ayude a encontrar un reemplazo. Aborde estas tareas honorable y educadamente. No se muestre reacio a realizar un trabajo ahora que sabe que se va; si hace que el proceso de transición sea difícil para su empleador, puede resultar en una referencia menos que perfecta en el futuro.
5 Considere también poner su aviso por escrito. Para algunos puestos en los que toda la comunicación se lleva a cabo generalmente por teléfono o correo electrónico, como, por ejemplo, trabajos de teletrabajo, es imposible o poco práctico reunirse con su empleador en persona. En otras posiciones, los empleadores pueden requerir una notificación por escrito para sus archivos, además de una comunicación verbal. En estos casos, escriba una carta de renuncia formal y digna y preséntela a su empleador (o, si no puede entregársela personalmente, envíela por correo / correo electrónico).
- En su carta, exprese su pesar por tener que irse, explique sus motivos para partir y especifique que estará disponible para ayudar a encontrar y / o capacitar a su reemplazo. Mantenga su tono cortante y corporativo; no desperdicie espacio en despedidas de flores excesivamente emocionales. Puede expresar sus emociones más íntimas en conversaciones personales y correspondencias con sus compañeros de trabajo.
6 Dígale a su jefe con anticipación acerca de cuándo planea irse. Si se puede evitar, nunca sorprenda a su jefe con la noticia de que está renunciando. Además de ser simplemente grosero, es problemático tanto para su empleador y para sus futuros proyectos de trabajo. Por un lado, su empleador puede verse obligado a luchar para encontrar un reemplazo para usted; si no puede, él / ella puede tener que reducir las operaciones o incluso cerrar el negocio temporalmente. Incluso si odias a tu jefe, esto es algo injusto y deshonesto. Peor aún, es algo que puede afectar negativamente a sus compañeros de trabajo (si se ven obligados a tomar su descuido).
- Además, si sorprende a su jefe con las noticias de su partida, puede ser prácticamente Por supuesto que se desanimará de darle una buena recomendación, lo que puede obstaculizar sus búsquedas de trabajo en el futuro.
- Su contrato de trabajo puede especificar un tiempo mínimo para dar aviso por adelantado. Si no, dos semanas es la cantidad tradicional de tiempo que debe planear trabajar entre dar su aviso y dejar su trabajo.
- Nota: es una buena idea asegurarse de que su jefe sea la primera persona que sepa que planea irse. En otras palabras, no se lo digas a tus compañeros de trabajo antes de decirle a tu jefe, incluso si son amigos cercanos.La palabra viaja rápido en el lugar de trabajo: es terriblemente vergonzoso que su jefe se acerque tú acerca de sus planes de irse, en lugar de lo contrario.
7 Gracias a tu supervisor Si el trabajo ha sido una experiencia agradable, esto debería ser algo natural. Si no, sin embargo, definitivamente debes "fingir". Agradecer a su empleador crea una sensación de buena voluntad con su futuro supervisor.
- En este punto, es apropiado pedir para su empleador una carta de recomendación positiva o para servir como referencia de empleo en el futuro. Sin embargo, tenga en cuenta que su empleador no es obligado para realizar estas tareas.
- Cuando solicite una carta de recomendación o referencia, asegúrese de especificar que está buscando un positivo uno - si no es así, los empleadores poco ingenuos pueden dar a los posibles empleadores futuros comentarios menos que estelares. Ninguna recomendación suele ser mejor que una recomendación negativa.
8 Prepárate para irte de inmediato. Entienda que, aunque haya avisado con anticipación de cuándo planea irse, su empleador puede planificar despedirlo antes, o incluso de inmediato. Esto no es necesariamente un signo de desaprobación; es posible que no le dejen más trabajo o que simplemente deseen evitar tenerlo cerca para desmoralizar a otros empleados. En cualquier caso, trate de "terminar las cosas" antes de hacer sus anuncios. Termine cualquier proyecto sobresaliente y tenga sus pertenencias al menos un poco antes de tiempo para evitar una salida desordenada y prolongada.
- Si lo despiden temprano, verifique su contrato: es posible que tenga derecho al pago de indemnización por el tiempo que hubiera trabajado.

Método dos de dos:
Dar aviso a su propietario

1 Verifique su contrato de alquiler. En muchos lugares, incluido el Estado de California, debe darle al propietario la misma cantidad de notificación que días entre el pago del alquiler. Verifique su contrato de arrendamiento para conocer el requisito de aviso: este documento probablemente también contenga instrucciones y reglas para anunciar su partida. Comprenda estas reglas antes de dar su aviso, ya que ayudarán a informar su decisión. Por ejemplo, si tiene un contrato de arrendamiento de plazo fijo, al mudarse temprano, es posible que esté incumpliendo los términos del contrato de arrendamiento y, por lo tanto, puede ser responsable de los alquileres futuros, los costos de publicidad, etc.
2 Envíe un aviso por escrito a su arrendador. A diferencia de dar aviso a un empleador, notificar a un propietario por lo general requiere algún tipo de notificación escrita. En esta carta, deseará incluir información importante en el aviso, como el nombre de todos los que están desocupando la propiedad, la dirección de la propiedad que está desocupando, la dirección de la propiedad en la que se mudará. a, y la fecha en que tiene la intención de irse.
- El tono de su carta debe ser serio y formal, con un buen ojo para la ortografía y la gramática.
3 Hable o llame a su arrendador para hablar sobre los requisitos de salida. Si puede, es una muy buena idea hablar con (o, por lo menos, entablar una conversación por correo electrónico) con su arrendador para que pueda repasar los arreglos que tendrá que hacer para mudarse. El / ella puede requerir que deje la llave en un lugar específico en su último día. También es posible que desee que la casa esté completamente limpia para una fecha determinada, incluso si no se le exige que se mude más tarde. Lo mejor es no adivinar acerca de estas cosas, así que hable con su propietario tan pronto como pueda.
4 Asegúrele al propietario que va a limpiar la propiedad antes de partir. Cuando se comunique con el propietario, mencione que podrá entregar la propiedad en condiciones limpias (si no perfectas). La entrega de la propiedad en buenas condiciones limpia aumentará sus posibilidades de recibir de vuelta la totalidad o la mayor parte de su depósito de seguridad.
5 Programe una inspección de recorrido. Muchos propietarios requerirán una inspección en persona (para la que deberá estar presente) antes de entregar las llaves. Esto es en interés de ambas partes. El propietario desea hacer una evaluación honesta de la condición de la propiedad para que pueda sacar dinero del depósito de seguridad para reparaciones, etc. Usted, por otro lado, desea estar allí para que su propietario pueda No haga declaraciones falsas sobre la condición de la propiedad para engañarlo de su depósito. Cuando hable con el propietario, asegúrese de preguntarle cuándo planean inspeccionar la propiedad para que pueda hacer los arreglos para estar allí también.
6 Haga arreglos para cobrar su depósito de seguridad. Por lo general, cuando alquila una propiedad, paga un depósito sustancial por adelantado (tradicionalmente, el alquiler de un mes). Cuando se muda, se le devuelve este depósito, menos el costo de las reparaciones que el propietario tuvo que hacer para reparar el daño de su parte, etc. Suponiendo que haya tratado la propiedad con cuidado, debe recuperar la mayoría, si no todos, de su depósito inicial.
- Sea directo con el propietario sobre el hecho de que querrá que le devuelvan el depósito después de que se haya mudado y se paguen las reparaciones necesarias. No dejes esto sin decir, mientras que la mayoría de los propietarios son personas honestas y planean devolverte tu depósito, en caso de que hacer tener un propietario deshonesto, es posible que deba plantearse esto usted mismo.
- No permita que un propietario eluda su interrogatorio. Sea persistente: no permita que el temor a la conversación incómoda le permita al propietario escabullirse con su dinero de depósito ganado con esfuerzo.