4 maneras de volver a solicitar su propio trabajo | Respuestas a todos sus "¿Cómo?"

Hay varias razones por las que podría tener que volver a solicitar su propio trabajo. Algunas empresas requieren que los empleados lo hagan por razones legales, para realizar cambios en el departamento o como resultado de una fusión o adquisición. Por cualquier razón que tenga que volver a solicitar su propio trabajo, entienda que puede ser emocionalmente difícil, sin importar en qué nivel de organización se encuentre. Para ayudarlo a superar el proceso de volver a solicitar su propio trabajo y tener una mayor oportunidad de mantener su trabajo, siga los pasos que se describen en este artículo.

Método uno de tres:
Siguiendo el procedimiento interno correctamente

1 Actualiza tu currículum para destacar tu experiencia. El último currículum que envió a su empresa no incluye su posición actual. Es importante agregar esta experiencia a su currículum para que pueda verse bien en papel y presentar su valor a la empresa.
- Asegúrese de agregar sus deberes y logros clave, incluidos los resultados cuantificables.
- Por ejemplo, "Implementé un nuevo sistema de seguimiento para reducir los errores en un 30%".
2 Envíe su currículum y / o aplicación para asegurarse de que se lo considere. Dependiendo de cómo maneja su empresa el proceso de contratación, es posible que deba solicitar su trabajo presentando su currículum y / o llenando un formulario de solicitud (en línea o en papel).
- Cualquiera que sea el caso, es importante completar todos los requisitos en su totalidad.
- Esto significa responder todas las preguntas y proporcionar toda la información necesaria.
3 Espera una entrevista. Una vez que haya seguido el procedimiento de solicitud, es hora de esperar hasta que lo llamen a una entrevista para su trabajo. En este momento, es importante ser paciente. Esto es mucho trabajo para aquellos que ejecutan este procedimiento y tienen que descubrir todos los detalles antes de contactar a los solicitantes para una entrevista.
- No se verá favorable si continúa preguntando sobre su posible entrevista.

Método dos de tres:
Tomando el proceso de la entrevista en serio

1 No suponga que será recontratado. ¡Debes tomar esta situación en serio! Solo porque ya tengas este trabajo y sientas que eres bueno en eso, no significa que la compañía te mantendrá. A lo largo de este proceso, la empresa tiene la capacidad de contratar a alguien que consideran más adecuado para el trabajo o eliminar su posición todos juntos.
- El primer paso para tomar este proceso en serio es no asumir que será recontratado fácilmente.
- Si no tiene la mentalidad de que "es dueño" del trabajo, estará más dispuesto a seguir el proceso y competir vigorosamente por su trabajo.
- Si no tomas el proceso en serio, correrás el riesgo de perder tu trabajo.
2 Permanezca profesional y siga las mejores prácticas de entrevistas. Es importante seguir siendo profesional y tratar el proceso como si estuviera solicitando un empleo en una nueva empresa. Esto puede ser difícil si conoce a la persona que lo entrevista, pero la verdad es que usted está allí para impresionarlos, recordarles por qué fue elegido para el trabajo y describir su éxito en este puesto hasta el momento.
- Siga las mejores prácticas de la entrevista, como vestirse profesionalmente, usar una sonrisa, brindar un fuerte apretón de manos, escuchar activamente al entrevistador, traer una copia de su currículum y prepararse para hablar sobre usted (deberes, logros, habilidades, conocimientos, fortalezas y su deseo) para mantener tu trabajo).
3 Explique sus deberes del día a día con sinceridad. Puede que tenga que explicar lo que realmente hace durante el día en comparación con lo que está escrito en la descripción del trabajo. A veces, estas son dos cosas muy diferentes y el entrevistador puede sorprenderse por las tareas que completa sin documentación formal.
- Por ejemplo, su trabajo puede consistir en recibir quejas técnicas, problemas y consultas de los usuarios del software. Una vez que reciba esta información, la pasará a los técnicos de TI que pueden ayudar. No respondes ni resuelves nada.
- Cuando se le pregunte, "¿qué hace aquí?" Será falso decir o incluso implicar que proporciona algún nivel de soporte técnico cuando en realidad no lo hace.
- Cualquiera que sea el caso, es importante no exagerar lo que haces. Darle cuentas falsas de lo que haces para que parezcas más vital eventualmente te alcanzará y puede causar un impacto negativo.
4 Muestre su valor para aumentar sus posibilidades de mantenerse. Al igual que con cualquier otra entrevista, es importante expresar sus fortalezas y logros más relevantes para el rol. Como ya sabe lo que implica el rol, tiene ventaja porque todo lo que necesita hacer es explicar lo que ha contribuido a la empresa mientras desempeña esta función.
- La manera más fácil de mostrar su valor es cuantificando sus logros y proporcionando ejemplos específicos de lo que ha hecho y cuáles fueron los resultados.
- Por ejemplo, usted pudo implementar una nueva campaña dirigida a nuevos clientes en la región sureste que aumentó las ventas en un 35% en 2 meses.

Método tres de tres:
Tomando pasos adicionales para asegurar su posición

1 Mantenga sus sentimientos bajo control. Cuando se le notifique que tendrá que volver a solicitar su trabajo, es normal que tenga emociones encontradas. Esta es una situación muy estresante y tiene todo el derecho a sentirse ofendido, enojado, ansioso, nervioso y / o molesto. No importa cómo te sientas desde el momento en que recibes la notificación a través del proceso de decisión, es importante mantener la calma en el trabajo y no dejar que tus emociones empeoren las cosas.
- Si está abrumado por sus emociones, puede arrepentirse de sus acciones, que pueden presentar una impresión negativa y minimizar sus posibilidades de mantener su trabajo.
2 Voluntario para proyectos y tareas adicionales. Si bien puede parecer que está absorbiendo al ofrecerse como voluntario para proyectos adicionales, es importante ofrecer su ayuda y mostrar iniciativa.Durante los cambios de la compañía, los compañeros de trabajo y los supervisores pueden tirar en múltiples direcciones y pueden necesitar ayuda hasta que las cosas se calmen.
- Si reconoce la necesidad de asistencia y ofrece sinceramente ayuda, se lo verá como leal y dedicado a la empresa, a su departamento y / o equipo.
- Por ejemplo, su supervisor está muy involucrado en los cambios nuevos y potenciales de la compañía y no tiene tiempo para dirigir las reuniones semanales del equipo. Usted es el empleado más experimentado de su equipo y tiene la calidad de liderazgo para dirigir las reuniones en ausencia de su supervisor.
- Ofrecer ayuda con esta tarea quitará algo de la placa de su supervisor y se notará durante el proceso de reaplicación.
3 Participa activamente en reuniones. Desea dar a conocer su valor a la empresa. Aunque no participe en una entrevista, debe aprovechar el tiempo que dedica a quienes toman las decisiones, participando activamente en las reuniones y compartiendo sus ideas.
- Al hacerlo, ofrecerá su experiencia y expresará su valor a la empresa y, con suerte, obtendrá algunos puntos adicionales.
- Por ejemplo, contribuyó a la discusión sobre la expansión de mercados durante una reunión con su equipo, supervisor y el director de su departamento. Compartió su idea de llegar a un mercado objetivo particular que no está explotado y que puede beneficiarse del producto. Expresar esta idea puede mostrar su capacidad de pensar estratégicamente y ofrecer nuevas ideas para beneficiar a la empresa.
4 Fortalece tus relaciones laborales Es importante siempre desarrollar, fortalecer y mantener relaciones de trabajo con compañeros de trabajo y la administración tanto dentro como fuera de su departamento. Es más importante hacer esto durante un momento de incertidumbre con la empresa.
- Tener relaciones de trabajo sinceras y sólidas puede ayudar a que los demás lo vean como una parte integral de la empresa con vínculos con varias áreas.
- Cuando hay confusión en la empresa y las personas intentan conservar sus puestos de trabajo, no hay que avergonzarse en aprovechar estas relaciones para su beneficio al seguir siendo un colaborador positivo de la empresa y un verdadero ajuste para la cultura de la empresa.
5 Sé paciente durante el proceso de toma de decisiones. Mantenerse tranquilo y ser paciente será muy difícil durante este momento de incertidumbre. Si eres bueno en tu trabajo, proporcionas un gran valor a la empresa y sigues los pasos enumerados anteriormente, has hecho todo lo que puedes hacer para mantener tu trabajo.
- Ahora depende de su empleador y debe esperar a que se tome esa decisión. ¡Mantente positivo y espera!