Si lo despidieron de un trabajo, puede estar nervioso por tener que explicar las circunstancias a posibles empleadores. Quieres verte bien, pero tampoco quieres quedar atrapado en una mentira. No importa lo que haya llevado a su despido, es importante ser honesto y seguro. También tendrá que aprender cómo convertir un negativo en positivo para que su entrevistador vea bien después de su terminación anterior.

Método uno de dos:
Respondiendo a las preguntas difíciles

  1. 1 Se honesto. Cuando su entrevistador le pregunta por qué dejó su último trabajo, lo mejor que puede hacer es ser honesto. Inventar historias solo te hará parecer irresponsable e indigno de confianza.[1]
    • Piense en lo que su empleador podría decir si el entrevistador llama para dar seguimiento a su historia. Es muy importante que no diga nada que contradiga la historia de su antiguo empleador. Esto significa que si fue despedido por mala conducta, debe reconocerlo en lugar de decir que renunció.
    • También es importante abordar la cuestión en cuestión. Intentar esquivarlo cambiando de tema solo hará que parezcas sospechoso.
  2. 2 Aténgase a los hechos. Trata de evitar sentirte emocional al explicar por qué fuiste despedido, incluso si lo sientes con fuerza. En cambio, ofrezca una descripción muy breve de los eventos que resultaron en su terminación.[2]
    • Mantener los hechos te ayudará a evitar ser excesivamente arrepentido. Si bien debe asumir la responsabilidad de la terminación en un grado razonable, disculparse por sus acciones durante una entrevista solo lo hará parecer desesperado.
    • Por ejemplo, en lugar de decir: "Mi jefe era realmente malo conmigo y no podía soportar la presión, así que cometí algunos errores tontos, que sé que era realmente malo", intenta decir algo así como: "La forma en que trabajo es muy diferente de la forma en que trabaja mi ex jefe. Se nutre de la presión de los plazos de último minuto, mientras que yo prefiero prepararme para los proyectos con mucha anticipación. Por eso, no siempre pude obtener los resultados que estaba buscando ".
  3. 3 No apunte con el dedo. Es poco probable que un posible empleador le crea si culpa a su despido únicamente de su antiguo empleador y no acepta ninguna responsabilidad personal. Asegúrese de comentar al menos algo sobre su propio rol, incluso si solo dice que no era el adecuado para la cultura de la empresa o el trabajo específico.[3]
    • No diga "Todos en esa organización violó las políticas de la empresa de vez en cuando, pero nunca me atraparon. No tengo la suerte de ser atrapado". Culpar a otros por tus propios errores solo muestra que eres farisaico e irresponsable.
    • ¡No pienses en tus malas acciones tampoco! Mantén esto muy breve y luego pasa a comentarios más positivos.
  4. 4 No te quejes Nunca es una buena idea decir algo negativo sobre su antiguo empleador durante una entrevista, sin importar las circunstancias.[4]
    • Haz tu mejor esfuerzo para mantener la calma y la compostura, incluso si todavía estás enojado por haber sido despedido. No quieres parecer una persona que guarda rencor.
  5. 5 Guarde los detalles sobre una terminación incorrecta. Incluso si siente que fue discriminado, generalmente es mejor no dejarle saber a su entrevistador que está buscando o está considerando iniciar una acción legal contra su ex empleador. Si bien es técnicamente ilegal no contratarlo debido a esto, el entrevistador puede verlo como una señal de alerta. No desea darle a su posible empleador ninguna razón para creer que le causará problemas legales en el futuro.[5]
  6. 6 Demuestra que has aprendido de tus errores. Una vez que reconozca qué fue lo que salió mal en su último trabajo, es importante comunicarle qué lecciones ha extraído de esa experiencia. Hable sobre cómo ha crecido y cómo enfrentaría la misma situación si sucediera hoy.[6]
    • Si lo despidieron por violar la política de la compañía, intente decir algo como: "No me di cuenta de que violar la política se tomaría en serio. Pero este incidente me ayudó a ser más responsable y respetuoso de las reglas. Entiendo la gravedad de lo que hice , y como resultado, tienen más respeto por la compañía, el puesto y la responsabilidad que conlleva ".
    • Deje en claro que no repetirá el mismo error nuevamente.
    • No sea demasiado crítico consigo mismo, o puede que carezca de confianza y esté desesperado por el puesto. Solo habla sobre las lecciones que has aprendido de una manera sutil y positiva, nunca reprendiéndote a ti mismo para mostrar falsa modestia. Deberías venderte, no venderte corto.
  7. 7 Rodea los negativos con positivos. Si necesita decir algo un poco negativo para explicar su terminación, asegúrese de rodear la declaración con comentarios positivos para evitar sonar demasiado negativo.[7]
    • Si, por ejemplo, fue despedido porque tuvo dificultades para llevarse bien con sus compañeros de trabajo, intente intercalar esta información entre declaraciones sobre su entusiasmo por hacer un buen trabajo y las lecciones que aprendió sobre el trabajo en equipo.
  8. 8 Dirige la atención a tu otro historial de trabajo. Si solo has sido despedido una vez y tienes un buen historial, concéntrate en tus logros pasados, enfatizando que ser despedido fue una anomalía para ti.[8]

Método dos de dos:
Minimizando la importancia de la terminación

  1. 1 No te avergüences de un despido. Ser despedido no es lo mismo que ser despedido. Es probable que tenga más que ver con los resultados de la compañía que con su desempeño, y su entrevistador lo sabe. Si fue despedido, trate de no preocuparse demasiado por cómo se verá.[9]
    • Si fue despedido, enfatice esto diciendo algo así como: "Mi posición fue eliminada" o "la compañía permitió que muchos empleados se retiraran debido a problemas financieros".
  2. 2 Córtate un poco de holgura. Incluso si te despidieron por algún tipo de maldad, es importante que no te comas sobre eso. Si lo hace, puede tener un efecto negativo en su confianza, lo que puede llegar a los posibles empleadores como una falta de competencia.[10]
  3. 3 Habla con tu antiguo empleador. Dependiendo de cómo terminaron exactamente las cosas con su último empleador, es posible que pueda obtener su apoyo. Hable con su empleador anterior para proporcionarle una referencia cuando comience a buscar un nuevo trabajo. A pesar de haber sido despedido, es posible que todavía tengan cosas buenas que decir sobre usted, y usted podrá encontrar una historia mutuamente aceptable sobre su finalización.[11]
    • Probablemente tendrá que estar dispuesto a reconocer sus errores. Si, por ejemplo, te despidieron porque no fuiste lo suficientemente eficiente, intenta admitir los errores que cometiste y explicar lo que has aprendido de ellos. Su antiguo empleador podría estar dispuesto a recomendarlo sobre la base de que ha aprendido su lección.
    • Incluso si no puede obtener el apoyo de su gerente, es posible que pueda obtener una buena referencia de otra persona con la que trabajó en la empresa. No tengas miedo de preguntar
    • Si hiciste algo realmente malo, como robarle a la compañía o agredir a un compañero de trabajo, probablemente no tengas mucha suerte con esto.
  4. 4 Guarde los detalles. No necesita indicar por qué dejó su último trabajo en su currículum vitae o en su carta de presentación, a menos que la pregunta se haga específicamente. Incluso si se le pide que brinde una respuesta por escrito, manténgala breve e inespecífica. Puede ofrecer más detalles durante su entrevista en persona.[12]
    • En algunos casos, puede sentir que sería beneficioso explicar una terminación inmediatamente antes de que se lo ponga al tanto al respecto. Todo depende de usted, pero tenga en cuenta que podría explicarlo mejor durante una conversación cara a cara, en lugar de con unas pocas frases en su carta de presentación o en una solicitud.
  5. 5 Mejora tu currículum Si estuvo desempleado por un tiempo después de ser dado de baja, puede estar preocupado acerca de cómo se verá en su hoja de vida su ausencia prolongada de la fuerza de trabajo. En lugar de parecer que no estaba haciendo nada durante este período de desempleo, demuéstrele a su posible empleador que usted pasó el tiempo mejorando sus habilidades.[13]
    • Si es posible, mejore su empleabilidad obteniendo un nuevo título o certificado, o simplemente tomando algunas clases para aprender nuevas habilidades.
    • Pruebe su mano en freelancing o consultando. Incluso si no tienes mucho negocio, te ayudará a llenar el vacío y te hará ver como un líder.
    • El trabajo voluntario también puede ser un refuerzo de su CV, especialmente si está relacionado de alguna manera con su campo.
  6. 6 Mucho profesionalismo. Si desea que su posible empleador vea más allá de su terminación, una de las mejores cosas que puede hacer es esforzarse más para ser profesional. No le dé a su entrevistador ninguna razón para dudar de su capacidad de hacer el trabajo. [14]
    • Asegúrese de practicar una buena etiqueta de entrevista vistiéndose profesionalmente, llegando temprano y silenciando su teléfono.
    • También es importante investigar acerca de la compañía y estar bien preparado para responder preguntas sobre la industria y los requisitos del trabajo.