Hay muchas razones por las cuales una persona es despedida injustamente. Una persona puede ser despedida injustamente en violación de su contrato de trabajo. Además, pueden ser cancelados por error debido a la discriminación. Mientras que una demanda por incumplimiento de contrato de trabajo se resuelve en un tribunal civil, el proceso general para presentar un reclamo por despido injustificado por discriminación es pasar por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Si la EEOC no puede resolver su problema a su entera satisfacción, también podrá demandar a su empleador ante un tribunal federal.

Parte uno de tres:
Determinar si tienes un caso

  1. 1 Determine si es un empleado "a voluntad". La mayoría de los empleados son "a voluntad". Según este acuerdo, un empleador puede despedir al empleado por cualquier motivo o sin ningún motivo. Del mismo modo, un empleado puede dejar de fumar en cualquier momento y por cualquier motivo. Cuarenta y nueve estados son estados "a voluntad" (todos menos Montana).[1]
    • Hay límites para el empleo "a voluntad". Primero, si tiene un contrato de trabajo, entonces el contrato reemplaza la doctrina "a voluntad". Además, las leyes antidiscriminatorias también prohíben las interrupciones motivadas por el sesgo en contra de ciertas características.
    • Además, algunos estados limitarán la posibilidad de rescindir el contrato por razones de "política pública", por ejemplo, no se lo puede despedir por no realizar un acto ilegal o por denunciar la actividad ilegal de un empleador.
  2. 2 Aprenda los conceptos básicos de la ley federal contra la discriminación. Los estatutos federales prohíben la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, religión y discapacidad. Es ilegal despedir a alguien por estos motivos.
    • La ley federal también prohíbe la discriminación por motivos de sexo (ya sea que la persona sea hombre o mujer). Tenga en cuenta que "sexo" abarca el embarazo; en consecuencia, es contra la ley despedir a una mujer porque ella está embarazada.[2]
    • Discriminación por edad. Según la ley federal, es ilegal despedir a alguien que tiene más de 40 años debido a su edad.[3]
    • La discriminación basada en la orientación sexual actualmente solo está prohibida para los empleados federales. Sin embargo, la discriminación por "orientación sexual" también puede caer dentro del "sexo". Por ejemplo, es ilegal despedir a un hombre gay porque es demasiado "afeminado" o no cumple con los estereotipos sexuales.
    • También es ilegal despedir a alguien en venganza por el informe del empleado de discriminación ilegal.[4] Esta prohibición se aplica incluso si la EEOC descubre más tarde que no hubo discriminación.
  3. 3 Lea sobre las leyes estatales y locales contra la discriminación. Muchos estados brindan una mayor protección que las leyes federales contra la discriminación. Por ejemplo, aproximadamente la mitad de los estados prohíben la discriminación por orientación sexual.[5]
  4. 4 Verifica si tienes un contrato de trabajo. Los casos de despido injustificado también pueden basarse en el "incumplimiento de contrato". Cuando tiene un contrato de trabajo, su empleador debe cumplir con los términos del contrato. Cualquier incumplimiento de los términos puede desencadenar una demanda.
    • Por ejemplo, si se le garantizó empleo durante un período de tiempo determinado, su empleador debe cumplir esa promesa a menos que otra cosa en el contrato autorice su terminación.
    • Algunos estados considerarán manuales, manuales de políticas y otra documentación como la creación de "contratos implícitos" entre el empleador y el empleado. Su contrato implícito podría otorgarle el derecho a un período de notificación o indemnización por despido antes de ser rescindido.
    • El lenguaje en un manual debe ser lo suficientemente claro como para que un empleado razonable crea que se ofrece un contrato. Por ejemplo, un lenguaje como "deberá" o "debe" o "nunca" antes de una promesa es una prueba suficientemente clara de una promesa contractual.[6]
    • Además, las promesas verbales pueden constituir un contrato. Algunos tribunales han encontrado que cuando un empleado confía en la promesa de un empleador en su perjuicio, entonces se ha creado un contrato.
  5. 5 Identifique la razón por la que fue despedido. Debe mirar su carta de terminación o correo electrónico y tratar de encontrar la razón dada. La razón indicada puede no ser, de hecho, la verdadera motivación. Si crees que la motivación fue discriminatoria, entonces puedes buscar reparación presentando una demanda por despido injustificado.
  6. 6 Comprender "descarga constructiva"."Tenga en cuenta que también puede presentar una demanda por despido injustificado incluso si renuncia a su trabajo. La "descarga constructiva" ocurre cuando renunciaste a tu trabajo porque las condiciones de trabajo eran tan intolerables que creías que no tenías otra opción que marcharte.[7]
    • La "descarga constructiva" es difícil de probar. Tendrá que demostrar que el empleador creó o permitió el ambiente de trabajo hostil, o que su empleador sabía que el ambiente probablemente lo haría renunciar. Un buen ejemplo es el acoso sexual que su empleador aprueba o participa.[8]
  7. 7 Documente un patrón de sesgo o represalia. Si crees que fuiste discriminado ilegalmente, necesitarás pruebas del sesgo. Los documentos relevantes incluirían avisos disciplinarios, revisiones de desempeño y cualquier comunicación entre usted y su supervisor u otros miembros de la administración.
    • La recopilación de documentación podría ser difícil. Algunos actos parecen discriminatorios solo en retrospectiva. Lo mejor que pueda, debe sentarse y escribir todo lo que recuerda haber dicho o hecho que podría indicar un sesgo. Tenga en cuenta las fechas, los nombres y la forma en que respondió.

Parte dos de tres:
Cómo presentar una queja ante la EEOC o su agencia estatal

  1. 1 Determine si debe presentar una solicitud ante una agencia estatal. La EEOC es una agencia federal creada para manejar casos de discriminación en el empleo. Además, la EEOC le da la opción de presentar una queja ante la agencia estatal de empleo en lugar de la EEOC.
    • Algunos estados brindan más protección y otorgan a los demandantes más derechos que el gobierno federal, por lo que puede ser beneficioso presentar una solicitud ante la agencia estatal. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado para ver si tiene una agencia estatal.
    • California, por ejemplo, permite a los solicitantes solicitar una carta inmediata de "derecho a demandar". Esto significa que no necesitaría esperar para agotar sus recursos administrativos antes de ir a la corte, como lo haría con la EEOC.
    • La ley de California también prohíbe las políticas de "solo inglés" y la discriminación basada en la orientación sexual, que no es la ley federal. Además, define la "discapacidad" más ampliamente que la ley federal.[9]
  2. 2 Realice los pasos preliminares requeridos. En algunos casos, deberá elaborar una política de la compañía para presentar una queja formal antes de presentar una queja ante la EEOC o su agencia estatal.
    • Si está pensando en abandonar y presentar un reclamo de descargo constructivo, deberá seguir las políticas de su compañía para denunciar acoso u otra conducta hostil. Mire en su manual del empleado y siga todos los procedimientos.
    • Si pertenece a un sindicato, debe comunicarse con su representante sindical. Los sindicatos a menudo tienen disposiciones contractuales que limitan la capacidad de los trabajadores sindicalizados para presentar demandas relacionadas con el trabajo.[10]
  3. 3 Considere contratar un abogado de empleo. La ley de empleo difiere de un estado a otro, y los hechos de su caso son únicos. Solo un abogado de empleo calificado puede ofrecer asesoramiento legal personalizado.
    • Para encontrar un abogado, comuníquese con la asociación de abogados de su estado. Deben tener un sistema de referencia.
    • Si los costos son una preocupación, pregunte acerca de un acuerdo de honorarios de contingencia. Según este acuerdo, un abogado solo recibe un pago si gana su caso. Por lo general, obtendrá alrededor del 33% si el caso se resuelve y hasta el 40% si el caso va a juicio.[11] Sin embargo, será responsable de la mayoría de los costos de la corte (como honorarios de presentación, honorarios de peritos y gastos de reporteros judiciales).
  4. 4 Ubique la oficina de la agencia apropiada. La EEOC tiene oficinas locales en todo el país. Por lo general, debe presentar su queja en la oficina de la EEOC más cercana a usted o su lugar de trabajo.
    • Para encontrar una oficina, visite este sitio web e ingrese su código postal.
    • Si está buscando una agencia estatal, consulte con el Departamento de Trabajo de su estado.
  5. 5 Organice una reunión con la oficina de la EEOC. Debe comunicarse con la EEOC (o la oficina estatal) lo antes posible. Hay muchos plazos diferentes que deberá cumplir cuando presione su reclamo por discriminación.
    • En general, debe presentar una queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio.[12] Si su estado tiene leyes que prohíben la discriminación sobre la misma base que las leyes federales, entonces la fecha límite se extiende a 300 días.[13]
  6. 6 Complete su queja Puede presentar una queja en persona en cualquier oficina de EEOC que elija. Cada oficina tiene su propio procedimiento para la presentación de quejas. Sin embargo, normalmente será entrevistado por un abogado del personal de la EEOC.
    • Durante la entrevista, el miembro del personal evaluará si las acciones de su empleador parecen ser o no una discriminación ilegal.
  7. 7 Archivo por correo. Si no puede detenerse, puede presentar una solicitud por correo. Para presentar por correo, envíele a la EEOC una carta que incluya la siguiente información:[14]
    • su nombre, dirección y número de teléfono
    • el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador con el que desea presentar su queja contra
    • el número de empleados empleados allí (si se conoce)
    • una breve descripción de los eventos que usted cree que fueron discriminatorios
    • cuando los eventos tomaron lugar
    • por qué crees que fuiste discriminado
    • su firma (requerida para comenzar la investigación)
  8. 8 Espera la decisión. Después de entrevistarlo y recibir su queja, la EEOC decidirá si desea o no continuar con su reclamo. Su decisión será enviada por correo.
    • Si la EEOC desea presentar su queja, le enviarán un formulario de "Cargo de discriminación" que describe el incidente que describió. Debe revisarlo y luego firmarlo antes de devolverlo.
    • Una vez que la EEOC reciba su formulario de "Cargo" firmado, entrevistará a su ex empleador y tratará de facilitar un acuerdo.[15]
  9. 9 Pida una carta de "derecho a demandar". La EEOC tiene 180 días para decidir si persigue o no su reclamo. Si transcurren 180 días, puede solicitar una carta de "derecho a demandar", que le autoriza a entablar una demanda en un tribunal federal contra su ex empleador.
    • Una vez que reciba la carta, tiene 90 días para presentar una demanda ante un tribunal federal.[16]

Parte tres de tres:
Cómo presentar una demanda contra su ex empleador

  1. 1 Encuentra la cancha correcta. Si está presentando un reclamo por incumplimiento de contrato, entonces lo presentará en la corte estatal donde estuvo empleado. Si está presentando un reclamo federal de antidiscriminación o represalia, entonces presente su caso ante el tribunal del distrito federal.
    • Si está demandando bajo las leyes u ordenanzas antidiscriminatorias locales o estatales, puede presentar esas demandas ante el tribunal estatal sin pasar primero por la EEOC.[17]
  2. 2 Redactar una queja Su abogado debe preparar la queja por usted. En la demanda, alegará (a través de su abogado) los hechos que dieron lugar a la demanda y las leyes que autorizan la demanda.[18]
    • Siempre pida a su abogado una copia de todo lo presentado en la corte. De esta manera, puede hacer un seguimiento de qué tan atento es su abogado con respecto a su caso.
  3. 3 Presente la queja. La queja debe ser presentada y se debe pagar una tarifa de presentación. Es probable que sea responsable de presentar los honorarios, incluso si opera bajo un acuerdo de honorarios condicionales.
    • Si está procediendo sin un abogado, lleve la queja a la oficina del secretario del tribunal y diga que desea presentarla.Asegúrese de traer copias múltiples de la queja y haga que el empleado las selle con un sello de tiempo.
    • Si está declarando, llame con anticipación y pregunte al secretario cuánto es la tarifa de presentación y qué métodos de pago son aceptables.
  4. 4 Notifique y cite a su ex empleador. Para iniciar una demanda por despido injustificado, debe notificar a su anterior empleador, de lo contrario, la corte no tendrá la capacidad de escuchar su caso. El servicio generalmente se realiza de varias formas: por correo o a través del sheriff o un servidor de proceso profesional.
    • Para servir a través del correo, debe usar correo certificado, se requiere acuse de recibo.
    • Si desea que el aviso y la citación se sirvan personalmente, debe usar el sheriff del condado o un servidor de procesos profesional. En la mayoría de los condados, puede usar cualquiera de los dos. Pregúntele al empleado si está permitido.
    • Si utiliza un servicio personal, debe completar un formulario de "Aviso de servicio". Puede ir por un nombre diferente. El propósito de este formulario es que el servidor confirme que se realizó el servicio. Después de ser firmado, se archiva con el secretario del tribunal.
    • Su abogado debe manejar el servicio de problemas de proceso. La tarifa, en su caso, tendrá que ser pagada por usted.
  5. 5 Participa en el proceso de descubrimiento. Antes de la prueba, usted y su ex empleador pasarán por un proceso conocido como descubrimiento, en el que compartirán entre sí los documentos y la información que planea usar para probar sus reclamos en el juicio.[19]
    • Hay tres etapas básicas de descubrimiento: descubrimiento escrito, producción de documentos y deposiciones. Su empleador anterior puede contactarlo para un acuerdo en cualquiera de estas etapas.
    • Durante el descubrimiento por escrito, usted y su antiguo empleador intercambiarán preguntas escritas conocidas como "interrogatorios". Deberá enviar las respuestas por escrito en respuesta a las preguntas que se le formulen, a menos que haya un motivo legal por el que su antiguo empleador no tenga derecho a la respuesta a esa pregunta.[20]
    • Por ejemplo, su empleador anterior podría preguntarle algo que en realidad está protegido por el privilegio abogado-cliente. En esos casos, usted respondería planteando una objeción de que la pregunta solicita información protegida por el privilegio abogado-cliente.
    • Durante la producción del documento, puede pedirle a su antiguo empleador que le entregue copias de los documentos potencialmente relacionados con su caso. Por ejemplo, puede pedirle a su empleador que le entregue una copia de su archivo personal completo.[21]
    • Durante las deposiciones, usted y su ex empleador se entrevistarán entre sí y con los posibles testigos del caso. Por ejemplo, es posible que desee entrevistar al supervisor de recursos humanos a cargo de registrar y procesar las terminaciones de empleados.
    • Cuando realiza una deposición, la persona que es depuesta está bajo juramento, como si estuviera en una sala del tribunal, y todas las preguntas y respuestas son registradas por un reportero judicial.
  6. 6 Considere la resolución alternativa de disputas. En cualquier momento durante el descubrimiento, puede decidir que un método ADR, como la mediación o el arbitraje, sería un medio preferible para resolver su problema.[22]
    • Algunos tribunales pueden requerir que las partes intenten la mediación o algún otro tipo de ADR antes de establecer una fecha para el juicio.
    • La mediación utiliza un tercero neutral para ayudarlo a usted y a su ex empleador a llegar a un compromiso con el que ambos se sientan cómodos. El arbitraje es más como un ensayo simplificado, con un descubrimiento más breve y reglas de procedimiento y pruebas menos estrictas.[23]
  7. 7 Continúe con su demanda. Si no resuelve sus reclamos a través de mediación o arbitraje, debe ir a juicio. En el juicio, tanto usted como su ex empleador presentarán su evidencia y llamarán testigos para demostrar su versión del caso. La decisión final de quién tiene la razón y quién está equivocado recaerá en el juez o el jurado.[24]