Dejar un trabajo no es tan simple como entregar su aviso y marcharse. Debe estar seguro de que se va por las razones correctas. Y para irse de una manera que fomente su carrera, tendrá que planificar con anticipación para conseguir un trabajo mejor, ser amable y considerado en su partida, y asegurarse de que continúe cultivando los contactos valiosos que ha hecho.

Parte uno de cinco:
Saber cuándo irse

  1. 1 Deje en la parte superior de su juego. Puede parecer contra-intuitivo, pero el mejor momento para dejar su trabajo es cuando va bien, porque tener elogios para discutir lo convertirá en un candidato laboral más atractivo. Entonces, si no puede ver un futuro a largo plazo en su trabajo, o tiene un sueño que desea buscar en otro lugar, prepárese para irse, incluso si tiene éxito.[1]
    • Si no le gusta su trabajo, es fácil no darlo al 100%, pero recuerde que, especialmente si planea irse, es importante sobresalir tanto como sea posible, ya sea que eso signifique trabajar horas extras o asumir proyectos adicionales. . A la larga, valdrá la pena.
    • Incluso si ama su trabajo, debería considerar irse si no es exactamente lo que quiere hacer. Tener un buen trabajo que te guste y tener éxito engendra confianza, lo cual es vital para conseguir un nuevo trabajo o comenzar un nuevo negocio.[2]
  2. 2 Considere cómo el dejarse afectará su carrera. Dejar un trabajo demasiado rápido puede levantar banderas rojas cuando busca empleos futuros.
    • Tenga cuidado al dejar el trabajo que acaba de comenzar, ya que molestará a las personas que lo contrataron y podría dañar futuras perspectivas laborales. Recuerde que puede tomar varios meses adaptarse a las personas, los sistemas, la política y las horas de un nuevo trabajo.[3]
    • Si aún no está satisfecho después de dos meses, analice sus inquietudes con su gerente. Si trabaja más horas de lo previsto, o si la naturaleza del trabajo no es la que pensaba que sería, entonces analice las formas de ajustar el trabajo. Trabajar en la situación es preferible a dejar de fumar.
    • La edad y la responsabilidad son importantes a la hora de decidir cuándo puede dejar de fumar. En general, cuanto más joven eres y menos responsabilidad tienes, más rápido puedes alejarte. Por ejemplo, si odias las mesas de espera en tu nuevo trabajo, entonces no tengas miedo de decírselo a tu gerente después de un par de semanas.
    • Si usted es un profesional con experiencia como un abogado en una nueva firma, habrá un estigma de alejarse rápidamente. Si eres un CEO, entonces el estigma será aún mayor. Haga un esfuerzo de buena fe para resolver cualquier problema. Entonces, si decide alejarse antes de lo previsto, sus esfuerzos para hacerlo funcionar suavizarán el golpe.[4]
  3. 3 Sal si te falta pasión. Si no te diriges al trabajo con un sentimiento de emoción la mayoría de los días, entonces no te apasiona tu trabajo. Y si le falta pasión, su trabajo eventualmente llegará a parecer una rutina.[5] No te quedes en un trabajo si no sientes que tienes un futuro allí. Recuerde, generalmente toma hasta un año encontrar un nuevo trabajo, así que comience a prepararse para partir ahora.[6]
    • Ser apasionado significa que necesita comprar tanto en la misión de la empresa como en la naturaleza del trabajo. Recuerde: un gran trabajo para una persona puede no ser el trabajo para usted.[7]
    • Si siente que su empresa no ofrece un valor real a sus clientes, o si desea cambiar el mundo y, en su lugar, sentirse como un engranaje en una máquina, siga adelante.
    • Si su trabajo requiere que viaje más de lo que le gustaría, o no ofrece suficiente movilidad ascendente, continúe.[8]
    • Si su pago es la razón principal por la que está trabajando, entonces es hora de considerar dejar su trabajo.[9]
  4. 4 Sal si eres miserable. Si teme ir a trabajar todos los días, es hora de seguir adelante.[10]
    • ¿Pensar en tu trabajo te pone ansioso?
    • ¿Sientes que estás trabajando demasiado? ¿Te falta el equilibrio trabajo-vida que deseas?
    • ¿Su trabajo está afectando su salud mental o física? ¿Estás ganando o perdiendo peso? ¿Estás sufriendo de depresión? ¿Te sientes constantemente cansado y agotado?
  5. 5 Salir si no te gusta la gente con la que trabajas. Si no disfruta y respeta a las personas con las que trabaja, o si tiene problemas con la cultura corporativa, entonces debe prepararse para seguir adelante.[11]
  6. 6 Sal si tu carrera se ha estancado. Si le pasaron por alto una promoción, sus intentos de asumir tareas más desafiantes han fallado, sus ideas no se escuchan, sus contribuciones no son reconocidas, o usted ya no está creciendo y aprendiendo, entonces su carrera se ha estancado.[12] Esto puede significar que es hora de buscar en otra parte, pero primero, querrá hacer un esfuerzo para revivir su carrera.
    • Asegúrate de saber tus cosas. Concéntrese en las habilidades que la empresa necesita y le apasiona.[13] Si eres un desarrollador de software, eso podría significar ser el mejor para escribir código. Si es un vendedor, necesita tener la habilidad para cerrar las ventas. Si es un abogado, puede centrarse en conocer los pormenores de la ley en un campo determinado, argumentando casos en el tribunal o trayendo clientes.
    • Pase tiempo informal con los líderes y compañeros de trabajo que más respeta para conocer las prioridades más importantes de la empresa, los desafíos más importantes y cómo puede ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa. No solo esté ansioso por contribuir, esté ansioso por contribuir donde más se necesita su ayuda.
    • Hazte la persona a la que otros acuden en busca de consejo. Ser abierto y útil para los demás es una gran manera de mostrar su valor a una empresa y crear una red de personas comprometidas con su éxito.
  7. 7 Sal si tu empresa se hunde. Serás un candidato laboral más atractivo si puedes continuar antes de que tu empresa falle.[14] Reconocer a una empresa en quiebra es fácil si estás en el departamento de contabilidad.De lo contrario, busque estas señales de advertencia más sutiles de que su empresa, o su posición, podría desaparecer pronto:
    • Hay recortes en las pequeñas cosas. ¿Su café habitual ha sido reemplazado por una marca más barata? ¿Está ejecutando disparos en suministros de oficina, que ahora solo se reemplazan después de quejarse? ¿Se ha recortado el presupuesto de capacitación? ¿Los gastos de viaje y las ventajas son más estrictamente analizados o solo pagados en el último minuto? ¿De repente el departamento de recursos humanos está más preocupado por la precisión con que registra sus horas trabajadas? Estas medidas de reducción de costos a menudo son la primera señal de que una empresa está luchando.[15]
    • Hay múltiples renuncias, o tal vez una actualización masiva de perfiles de LinkedIn, en el departamento de contabilidad y finanzas. Estas personas suelen ser las primeras en saber cuándo la empresa está luchando. Si se van, probablemente también deberías salir.[16]
    • La compañía está buscando la nómina para ahorrar dinero. Tal vez no le paguen a tiempo, o su jubilación (o 401K), aunque deducida de su nómina, en realidad no se está colocando en su fondo de jubilación. O tal vez los aumentos han cesado o hay una congelación de contratación.[17]
    • La compañía está luchando para pagar sus cuentas. Es posible que observe que los proveedores ahora solo realizarán negocios en base a la entrega en efectivo o que la empresa recibió cartas de demanda de firmas legales que persiguen el pago de facturas.[18]
    • La compañía está reestructurando. Si usted o sus compañeros de trabajo se transportan con frecuencia entre diferentes departamentos de jefes, esto puede ser una señal de que la empresa está luchando por encontrar su equilibrio. Un nuevo CEO o presidente a menudo es el catalizador de tales cambios estructurales.[19]
    • Hay muchas puertas cerradas. Si su jefe o CEO parece estresado y con frecuencia está en reuniones a puerta cerrada, esto puede ser una señal de que se están gestando problemas.[20]
  8. 8 Considere irse si está experimentando abuso verbal o acoso sexual.[21] Tratar con éxito el acoso o la intimidación en el lugar de trabajo no es fácil; más del 75% de los objetivos finalmente se van, ya sea involuntariamente o por su elección para escapar de la situación. Si está siendo intimidado, criticado públicamente de manera degradante o acosado sexualmente, debe irse si no puede resolver la situación de alguna de estas maneras:[22]
    • En una empresa grande, considere cambiar departamentos o ubicaciones, si es posible.
    • Considera tomarse un tiempo libre. El trauma en el lugar de trabajo puede ser abrumador. Tómese tiempo libre para poder abordar su situación con la cabeza despejada y decidir si quiere irse o tratar de resolver la situación.
    • Investigue sus opciones. Hable con un abogado, especialmente si siente que la discriminación juega un papel (lo hace en un trimestre o en casos de bullying en el lugar de trabajo). Mire las políticas internas de su empresa para detectar infracciones.
    • Exponer el problema. Diríjase a la persona de más alto nivel que pueda alcanzar y defienda su caso. Lo más probable es que tenga éxito si se centra en el costo económico del acosador.
      • La intimidación y el acoso generan rotación, lo que significa dinero y tiempo dedicados a reclutar nuevos empleados, pagar bonificaciones de contratación y costos de mudanza, capacitarlos, etc. El costo es generalmente de alrededor de 1.5 veces el salario anual de cada nuevo empleado.
      • La intimidación y el acoso aleja a las personas talentosas del trabajo, lo que resulta en la pérdida de sus contribuciones.
      • Los objetivos de intimidación y acoso a menudo toman más tiempo libre, lo que resulta en una pérdida de productividad.
      • Una demanda real o incluso potencial contra la empresa que permitió la intimidación o el acoso puede resultar en costos legales costosos.

Parte dos de cinco:
Buscando mientras mantiene su trabajo

  1. 1 Decida si puede abandonar y luego mirar, o si necesita mirar mientras mantiene su trabajo. En general, es mejor mantener su trabajo mientras mira. Esto lo mantendrá en contacto con los contactos de la industria que pueden ayudarlo a conseguir un trabajo, y la mayoría de las empresas prefieren contratar a personas que están actualmente empleadas.[23] Sin embargo, hay razones para dejar de fumar sin otro trabajo alineado:
    • Si el estrés de su trabajo es tan grande que compromete su capacidad de buscar empleo, entonces será mejor que deje de concentrarse en la búsqueda de empleo.[24]
    • Dejar de fumar por razones familiares, cuidar de un recién nacido o criar a un hijo generalmente se considera una razón aceptable para una brecha profesional.[25]
    • Si planea comenzar su propio negocio, generalmente deberá abandonar su trabajo actual para dedicar el tiempo adecuado a la nueva empresa.[26]
  2. 2 Mantenga su búsqueda tranquila. En la mayoría de los casos, deseará mantener su búsqueda en secreto, incluso de su jefe, y especialmente formar a sus compañeros de trabajo. No se lo haga saber hasta que esté listo para irse, ya que esto creará tensión en su lugar de trabajo actual y, a menudo, llevará a una búsqueda para reemplazarlo lo antes posible.[27] La excepción es si usted tiene una relación muy cercana con su jefe, si le ha advertido sobre despidos futuros y se ofreció a ayudarlo en su búsqueda de empleo.[28]
  3. 3 Cultive su red, pero no la publique en bolsas de empleos o en las redes sociales. Incluso los compañeros de trabajo que no forman parte de sus redes sociales en línea pueden estar revisando su perfil.[29] En cambio, use su red profesional de forma más discreta:
    • No espere hasta que esté buscando un trabajo para desarrollar una red.
    • Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado, pero no mencione que está buscando trabajo. LinkedIn es uno de los primeros lugares donde los directores de recursos humanos buscarán al sopesar su solicitud de empleo.[30]
    • Aumentar su visibilidad es la clave. Únete a grupos de LinkedIn con personas de tu profesión, preferiblemente esas una o dos estaciones más. Al igual que sus comentarios, y luego comuníquese en privado para decir que le gustó el comentario que hicieron y soliciten conectarse.
    • Póngase al día con los contactos que ha hecho a través de su trabajo. No necesita pedir un trabajo. Enfóquese en su trabajo y las necesidades de su compañía.De nuevo, la clave es aumentar la visibilidad. Si necesitan a alguien en su campo, puede mencionar que está interesado. Asegúrese de pedir que mantengan la búsqueda confidencial.[31]
    • Use organizaciones profesionales. Las reuniones anuales son un lugar particularmente efectivo para la red, pero nuevamente, asegúrese de pedir que su búsqueda se mantenga privada.
    • Mantente positivo. Si bien es tentador lamentar tu situación actual, también es contraproducente. Enfócate en el futuro: tu trabajo ideal, tus talentos y tus resultados. Si le preguntan por qué se va, simplemente diga que quiere un puesto donde pueda usar más de sus talentos.[32]
  4. 4 No use a los compañeros de trabajo actuales o los supervisores son referencias, y permita que los posibles empleadores conozcan para mantener su búsqueda confidencial. No quiere que su jefe se entere de su búsqueda de alguien que llama para consultar una referencia.[33] Si sus únicas referencias son de su trabajo actual:
    • Dirija a su posible empleador a una recomendación o endoso en su perfil de LinkedIn para mostrar el éxito en su trabajo actual.[34]
    • Enfatice a los empleadores potenciales que su búsqueda es confidencial, y dígales que al recibir una carta de oferta firmada, con mucho gusto los dejará consultar con sus actuales gerentes y compañeros de trabajo.[35]
    • Si decide incluir referencias en su trabajo actual al principio del proceso de contratación, elija personas en las que confía para que no revelen su búsqueda, o personas que abandonaron la empresa recientemente. Asegúrese de hablar con sus gerentes o compañeros de trabajo antes de enumerarlos como referencias.[36]
  5. 5 Mantenga su búsqueda fuera de la oficina. No use teléfonos de la compañía, correo electrónico o internet. No busques trabajo mientras estás en la oficina. Y programe entrevistas durante horas no laborales.[37]
  6. 6 Manténgase en línea con el código de vestimenta de la compañía. Si te vistes informal y necesitas un traje para una entrevista, cambia fuera de la oficina.[38]
  7. 7 Mantener una actitud positiva en el trabajo. Es fácil perder el entusiasmo una vez que comienza una búsqueda de empleo, pero si no continúa trabajando duro y completando el trabajo a tiempo, la gente lo notará.[39]
  8. 8 Confiesa si es atrapado Al mentir, arruinará su credibilidad y la posibilidad de que su jefe le sirva de referencia en el futuro.[40]

Parte tres de cinco:
Conseguir un mejor trabajo

  1. 1 Hacer que busque una parte de su rutina. Encontrar un nuevo trabajo lleva tiempo. Programe horas regulares fuera del trabajo para realizar su búsqueda.[41]
  2. 2 Decida el tipo de trabajo que desea. Considera lo que estás buscando en términos de responsabilidades y cultura de la compañía.[42] La compensación y los beneficios son importantes, pero concéntrate más en el trabajo que en el dinero.[43]
  3. 3 Sea estratégico acerca de cómo busca trabajo. Favorezca la calidad sobre la cantidad, y no pierda el tiempo tamizando a través de grandes sitios de trabajo.[44]
    • Usa tu red de negocios Las referencias son de 5 a 10 veces más efectivas que la aplicación directa. En consecuencia, debe dedicar al menos el 50% de su tiempo a establecer contactos y consultar su red.[45]
    • Busque empresas en lugar de trabajos. Establezca entrevistas informativas en las empresas en las que le gustaría trabajar. Este tipo de red lo pondrá en una buena posición para conseguir un trabajo si se abre.[46]
    • Considere los sitios de trabajo que regularmente le envían por correo electrónico la lista de trabajos que se ajustan a sus criterios o a los sitios específicos de su campo.[47]
  4. 4 Elabore un currículum convincente. Evite términos y frases sobreutilizados: motivado, innovador, dinámico, detallista, jugador de equipo, excelentes habilidades de comunicación. Muestra, no cuentes: deja que el trabajo que hiciste y lo que lograste demuestre que eres un trabajador motivado y dinámico.[48]
  5. 5 Escribe una carta de presentación convincente. Especialmente si aplica directamente en lugar de a través de un contacto en su red, su carta de presentación debe captar la atención del gerente de contratación. Es su oportunidad de ampliar su currículum vitae y mostrar por qué es perfecto para el trabajo.
  6. 6 As la entrevista. Ahora que ha encontrado un buen trabajo y ha utilizado sus contactos o su hoja de vida estelar para hacerse notar, debe brillar en la entrevista para sellar el trato.
    • Vestir apropiadamente. Si no está seguro de qué ponerse, llame al departamento de Recursos Humanos de la empresa, dígales que viene para una entrevista y pregunte sobre el código de vestimenta.[49]
    • Proponer un lenguaje corporal positivo: sin tics nerviosos (mover una pierna o tocarse la cara); no te desvíes ni te sientes rígidamente.
    • Prepare las respuestas a las preguntas más frecuentes. No es necesario que memorice nada, pero sí sabe en general cómo responderá y está preparado con algunos fragmentos de sonido para preguntas como:[50]
      • ¿Cual es tu mayor debilidad?
      • ¿Dónde te ves en cinco años?
      • ¿Qué te interesa de esta apertura?
      • ¿Por qué abandonaste tu último trabajo?
    • Presente sus respuestas como historias cortas. Use su currículum vitae como plataforma para contar una historia convincente sobre su carrera profesional, y siempre asegúrese de validar sus afirmaciones sobre sus habilidades, actitud, etc. con ejemplos específicos de situaciones laborales reales.[51]

Parte cuatro de cinco:
Notificar a la compañía

  1. 1 No quemes puentes. Todos los consejos a continuación se incluyen en esta amplia categoría. No puede estar seguro de que no tendrá que trabajar con las mismas personas más adelante en su carrera, o necesitará su recomendación para otro trabajo.[52]
    • Asegúrese de decirle a sus compañeros de trabajo más valiosos, las personas cuyos contactos desea continuar cultivando, tan pronto como sea posible después de dar aviso. Agradézcales por su apoyo en la compañía y dígales que se mantendrá en contacto.[53]
    • Sea honesto y directo con sus planes. Sus compañeros de trabajo descubrirán su nuevo trabajo tan pronto como actualice su perfil de LinkedIn. Mantenerlos informados ayudará a preservar las relaciones.[54]
    • No le dé diferentes razones para su partida a diferentes personas.Por ejemplo, si le dices a tu jefe que te vas a buscar una mejor oportunidad y un compañero de trabajo de que te vas porque odias a tu jefe, es solo cuestión de tiempo antes de que la discrepancia salga a la luz. Cuenta una historia, una forma.[55]
  2. 2 Notifique a su jefe en persona. Programe una reunión para avisarle a su jefe. Esto muestra respeto y confianza en ti mismo. No se sienta obligado a explicar sus razones detalladamente.[56]
    • Deje en claro que su partida no es una crítica de la compañía, sino una búsqueda de oportunidades personales.[57] Pruebe algo como:[58]
      • "Reconocí la necesidad de seguir adelante con mi carrera profesional y he encontrado un buen próximo paso".
      • "He sido feliz aquí, pero he encontrado una oferta que no puedo rechazar (por ejemplo, viajes más cortos, dinero excepcional, mayor responsabilidad)".
    • Prepárate para responder "¿Por qué te vas?". Mantenlo simple: "Es una oferta que no pude ignorar para impulsar mi carrera" o "Tengo la oportunidad de ..."[59]
    • Prepárese para responder "¿A dónde va?" No tiene que decirle a su jefe adónde va. Si es para un competidor, decirles puede molestarlos. Simplemente reitere que tiene una buena oportunidad en otro lugar, agradézcales por todo lo que aprendió en su trabajo actual y continúe con la conversación, tal vez discutiendo las formas en que está dispuesto a ayudar con la transición.
    • Se agradecido. Agradezca a su jefe por el apoyo y las oportunidades que ha recibido.[60]
    • Ofrezca ayudar a minimizar el impacto de su partida. Traiga una lista de proyectos en curso con actualizaciones de estado y sugerencias para completar. Si está dispuesto, ofrezca entrenar a su reemplazo.[61]
    • Asegúrese de aclarar detalles como la fecha de salida y cómo informará a los demás, tanto colegas como clientes.
    • Preguntar sobre referencias. Asegurarse de que se vaya con buenas referencias puede ser vital en posteriores búsquedas de trabajo.[62]
  3. 3 Prepárate para la reacción de tu jefe. Cuando renuncias, tu jefe puede estar enojado. O bien, él o ella pueden tratar de persuadirlo para que se quede. Debe estar preparado para cualquier eventualidad.
    • La reacción inicial de tu jefe puede ser enojo. Prepárate para esperar sin perder la calma. Recuerde: no está haciendo nada malo al irse. Esto es un negocio, no es personal. Si te manejas con gracia, es más probable que tu jefe dé una referencia positiva una vez que se haya recuperado de su sorpresa.[63]
    • Su jefe puede preguntar por qué no mencionó su deseo de irse antes. Recuerde enfocarse en lo positivo. "Gracias por la oportunidad aquí, pero he recibido una oferta que es demasiado buena como para dejarla pasar".[64]
    • Su empleador puede pedirle que permanezca hasta que encuentren un reemplazo. Decida de antemano si está dispuesto a hacerlo y cumpla con esa decisión.[65]
    • Su empleador puede ofrecerle más dinero para quedarse. Si su jefe se toma la molestia de buscar más dinero para retenerlo, y usted aún se va, esto puede hacer que se enoje. Para evitar esta situación, tenga muy claro su intención de irse cuando informe a su jefe por primera vez, y deje en claro que el dinero no es la razón principal, es decir, es el trabajo de sus sueños o tiene ciertas oportunidades que no están disponibles en su posición actual.[66]
  4. 4 Prepare una simple carta de renuncia. Después de informarle a su jefe en persona, deberá informar formalmente a su gerente y a los recursos humanos que está renunciando. Mantenlo simple. Guarde la discusión más detallada para su conversación con su gerente.
    • Incluya la fecha de hoy, el nombre de su gerente, el título y el nombre de la compañía. Mantenlo simple: "a partir de [fecha], renuncio a mi puesto como [título] en [departamento]".[67]
    • También puede incluir una oración agradeciendo a su empleador. Es decir. "He disfrutado trabajar aquí y particularmente agradezco / me gustaría agradecerle por ..."[68]
    • Finalmente, puede incluir una declaración de su voluntad de ayudar con la transición. Es decir. "Haré todo lo posible para completar los proyectos existentes y ayudar cuando sea posible en el proceso de traspaso".[69]
  5. 5 Dar mucho aviso. Dos semanas es el mínimo. Si se encuentra en una posición con un conjunto de habilidades especiales, es mejor dar una advertencia más avanzada y ofrecer la capacitación de su reemplazo. Si usted es una parte vital de un proyecto que finaliza en unos pocos meses, ofrezca quedarse hasta que se complete el proyecto.[70]
  6. 6 Evita los arrebatos emocionales. Puede sentirse bien a la hora de vestir a su jefe o a un colega molesto, pero puede volver a morderlo si trabaja para ellos o con ellos nuevamente. Se profesional y educado.
    • Incluso si odias a tu jefe, saber cuándo te vas es contraproducente. Lo superarán rápidamente. Todo lo que has hecho es destruir una relación que algún día necesitarás y eliminar una referencia potencialmente importante. Cuando atacas a tu jefe cuando te vas, ellos ganan.[71]
    • Si te vas porque fuiste acosado o intimidado, puede ser difícil mantener tus emociones a raya. Asegúrese de tener una respuesta positiva y guionada para cuando las personas le pregunten por qué se va.
    • Si su jefe se vuelve abusivo cuando le informa que se va, prepárese para simplemente retirarse. Diga algo como: "Quería ofrecer dos semanas para ayudar a la transición de mi trabajo, pero no estoy dispuesto a que me griten ni me traten de esta manera, así que hoy será mi último día".[72]

Parte cinco de cinco:
Dejando

  1. 1 Sigue trabajando duro hasta que te vayas. Esto dejará una buena impresión y le ganará el respeto de los compañeros de trabajo, que puede necesitar como referencias futuras. Si no tiene nada que hacer, ofrezca irse antes.[73]
  2. 2 Deje la compañía en un buen lugar. Asegúrese de que aquellos que lo reemplacen o se encarguen de sus proyectos estén actualizados. Transfiere información y contactos a quienes los necesitan. Limpie su bandeja de entrada.[74]
  3. 3 Muestra gratitud. Escriba una nota a las personas con quienes trabajó más. Incluso si tuvo una relación difícil con su jefe, agradézcale. Siempre es mejor dejar una impresión positiva.[75]
  4. 4 Sea gratuito en su entrevista de salida. De nuevo, no quieres quemar ningún puente; puede terminar trabajando con la compañía nuevamente. Si va a plantear problemas, trate de enmarcarlo como una crítica constructiva.[76]
  5. 5 Mantente conectado. Los contactos que haya realizado en su oficina o con clientes pueden ser vitales para el trabajo futuro y para ayudarlo a obtener empleos en el futuro. No los pierdas Aquí hay algunos consejos para mantenerse en contacto:
    • Mantenga una lista. Antes de anunciar que te vas, crea una hoja de cálculo con la información de contacto de las personas que respetas y con la que desees trabajar profesionalmente en el futuro. La profundidad es más importante que la amplitud. Guarde estos lugares para las personas que desean ayudarlo tanto como lo desee.[77]
    • Informe a los contactos que su correo electrónico de trabajo anterior ya no estará operativo. Notifíqueles que está en LinkedIn y sugiera que se conecten con usted allí.[78]
    • Programar seguimiento. Ponga entradas en su calendario recordándole que haga un seguimiento con contactos cada dos o tres meses. Pregúnteles cómo están y si puede ayudar de alguna manera.[79]
    • Mantente en contacto de otras maneras. Pase blogs o noticias que crea que les gustarían a sus contactos. Conéctese con ellos en LinkedIn y realice un seguimiento de su estado. Si son promovidos, felicítelos. Si son despedidos, ofrecen apoyo. Si tiene una actividad recreativa en común, envíeles artículos al respecto. Agradézcales si toma su consejo y ayuda.[80]