Ya sea que esté tratando de comenzar un nuevo negocio o carrera, o simplemente esté harto de su empleo actual, dejar un trabajo sin quemar los puentes o perder su hogar requiere planificación y tacto. Aprender cómo dejar su trabajo actual con gracia puede ser difícil, pero tomar los pasos correctos puede hacer que su partida de su empleador sea más placentera.

Parte uno de tres:
Preparándose para salir

  1. 1 Pon a prueba el mercado de trabajo. Entonces estás buscando seguir adelante. Sin embargo, necesita saber a qué se dirige. Necesita saber que dejar su trabajo actual es una medida prudente al buscar otros puestos disponibles. Realice una búsqueda en Internet o revise los anuncios locales de búsqueda para determinar si hay demanda de alguien con sus capacidades y habilidades particulares.[1]
    • Intente buscar sitios web de empleo como Monster.com, Indeed.com o Simplyhired.com para ver qué tipo de empleo alternativo puede encontrar. Estos sitios ofrecen una amplia variedad de trabajos que se pueden buscar por tipo de trabajo, grado de pago y estado, ciudad o región.[2]
    • Asegúrese de dar cuenta de los arreglos de vivienda actuales. Si no puede mudarse a un área diferente del país, sus oportunidades de trabajo pueden ser mucho más limitadas que las de alguien que puede recoger y mudarse en cualquier momento.[3]
    • Asegúrese de considerar bonificaciones, paquetes de seguros y otros beneficios complementarios al comparar su posición actual con posibles oportunidades de empleo.
  2. 2 Poner aplicaciones. Intente postularse a algunos trabajos que considere que pueden ser adecuados para usted. Tendrá que evaluar cuán comercializable o deseable es para los posibles empleadores a fin de aprovechar el mejor contrato posible del grupo de trabajo disponible.[4]
    • Asegúrese de actualizar su currículum, incluidos todos los logros de su trabajo actual.
    • También es aconsejable juntar una plantilla para una carta de presentación. Las cartas de presentación deberán cambiar ligeramente para las diferentes posiciones o publicaciones de trabajo. Puede ser útil resaltar las áreas que estarán sujetas a cambios en su plantilla.
  3. 3 Hablar de ello. Si hay otras personas que dependen de usted, u otras personas que tienen un interés personal en sus ingresos (esposas, esposos, hijos, etc.), debe analizar la posibilidad de dejar su trabajo actual y ocupar un nuevo puesto con ellos.[5]
    • Este es un paso particularmente importante si planea mudarse a una nueva ubicación para un nuevo trabajo.
    • También puede hablar con alguien que tenga experiencia en cambiar de trabajo o en una carrera para obtener más información sobre el proceso. Un padre o un colega mayor en quien confíes podría ser una buena opción.[6]
    • Asegúrese de mantener todos y cada uno de los planes para dejar su trabajo actual entre personas de su confianza. No es prudente discutir sus planes de trabajo futuros con compañeros de trabajo hasta después de haber informado a su empleador actual acerca de cómo terminar su mandato en la empresa. [7]
  4. 4 Considera los costos adicionales. Dejar tu trabajo anterior por el nuevo puede no ser "gratuito". Muchas personas incurren en costos como resultado de cambiar de trabajo. En primer lugar, puede quedar sin ingresos durante un corto período de tiempo. En segundo lugar, es posible que necesite comprar un nuevo guardarropa o, si es necesario para su trabajo, equipo o herramientas. Deberá planear problemas como este por adelantado.[8]
    • Si planea estar desempleado entre sus dos trabajos, asegúrese de tener suficiente dinero en su cuenta de ahorros para cubrir este período de desempleo.[9]
    • Si vive de sueldo a sueldo, es posible que necesite obtener un préstamo para atravesar un período de desempleo temporal.[10]
  5. 5 Asegurar el futuro empleo. Si planea emprender un negocio por su cuenta, construya una base para ese negocio mientras todavía esté empleado y gane un sueldo regular. Si se va a mudar a otro lugar de trabajo, asegúrese de tener una oferta sólida antes de entregar una carta de renuncia a su empleador actual.[11]
    • Nunca abandone su posición actual en función de una oferta teórica o verbal. Nunca se sabe lo que puede suceder y no quiere quedarse sin trabajo.
    • Sea claro con los posibles empleadores sobre su posición actual y sus responsabilidades. Querrá dejar suficiente tiempo entre dejar su trabajo anterior y comenzar el nuevo para atar los cabos sueltos con su posición anterior. Los futuros empleadores deben apreciar que eres lo suficientemente considerado como para asegurarte de que dejes tu viejo trabajo en buenos términos.

Parte dos de tres:
Dejando tu trabajo

  1. 1 Dile a tu jefe. La primera persona en su lugar de trabajo para averiguar sobre sus planes de irse debe ser su jefe, gerente o supervisor. Esta persona se encuentra en la mejor posición para ocupar su puesto y deberá saber que se está yendo lo antes posible para que pueda hacer otros planes. [12]
    • Además, esta es probablemente la persona que lo contrató (o al menos no lo despidió) y firmó sus cheques de pago. Dejarlo saber primero es simplemente una cortesía común.
    • La mayoría de los trabajos requieren que les avise con dos semanas de anticipación antes de abandonar su puesto, aunque algunas compañías prefieren que se les avise con treinta días de anticipación.
  2. 2 Aproveche su oferta de trabajo. Consulte con su empleador para ver si un cambio de estado, como un aumento significativo de sueldo, mayores beneficios, bonificaciones u otros beneficios se encuentran en su futuro en su trabajo actual. Dejar de fumar antes de que ocurran estos eventos puede costarle dinero. Sin embargo, su jefe puede estar tan desesperado por mantenerlo que le ofrecerá estos beneficios inmediatamente cuando le informe que está renunciando.
    • No cambies tus planes por promesas vacías. Si su empleador actual ha ofrecido promesas de un aumento o una bonificación antes, pero no las ha cumplido, entonces no hay ninguna razón para pensar que esta situación será diferente. Todas las ofertas hechas por su empleador actual en un intento de mantenerlo deben ponerse por escrito. Esto lo ayudará a retenerlo.
  3. 3 Sé amable, pero firme. Tu jefe puede expresar cualquiera de una serie de emociones cuando le dices que te vas. Algunos jefes toman a los empleados renunciando personalmente y se vuelven visiblemente enojados cuando sucede. Es importante que se mantenga firme y se comprometa a dejar de fumar sin dejar de mostrar el nivel adecuado de respeto y cortesía, incluso si su jefe se enoja.[13]
    • Recuerde, su jefe sigue siendo su jefe, al menos durante las próximas semanas. No deje de dejar de fumar como una oportunidad para darle la vuelta y masticarlo, menospreciarlo, llamarlo idiota, etc. Ninguna de estas cosas es "elegante" y estará quemando un puente con alguien de quien usted podría necesitar una carta de recomendación o referencia.[14]
  4. 4 Informe a sus compañeros de trabajo. Comunique sus planes con sus compañeros de trabajo para que puedan estar preparados para tomar el relevo cuando se vaya. Dependiendo del tipo de trabajo que esté haciendo, hasta con treinta días de anticipación puede hacer sus esfuerzos para reemplazarlo más fácilmente.[15]
    • Asegúrese de decirle primero a sus colegas más cercanos o amigos de trabajo, para que no lo escuche de otra persona y se sienta desairado.[16]
    • No está obligado a informar a todos en el lugar de trabajo que está abandonando. Sin embargo, es una cortesía que debe extenderse a las personas que necesitarán recuperar su holgura una vez que se haya ido.[17]
  5. 5 Dile a H.R. Deberá informar al departamento de recursos humanos de su empleador actual sobre sus planes para cambiar de trabajo o renunciar. Es probable que necesiten hacer algunos ajustes en sus archivos y prepararse para que un nuevo empleado ocupe su puesto, de modo que puedan usar la cabeza arriba.[18]
    • Asegúrese de que su dirección postal correcta esté archivada, de modo que su información tributaria pueda serle enviada el año próximo.

Parte tres de tres:
Envolviendo las cosas

  1. 1 Haz negocios como siempre. Es fundamental que no "descuide" ni descuide su trabajo mientras termina su contrato con una empresa. Además, no hable continuamente sobre cuánto mejorará su nuevo trabajo o hable con sus compañeros de trabajo sobre lo feliz que está de dejar su puesto actual.[19]
    • Todos los demás se quedan en su posición. Hablar constantemente de salir de una compañía solo te hace parecer un idiota con todos los que se quedan.
    • Su desempeño laboral en las últimas dos semanas de su trabajo es tan importante como las primeras dos semanas. No lo olvide, se le evalúa constantemente y una disminución en el rendimiento cerca del final de su mandato con la empresa puede reflejarse en cartas de referencia más adelante.[20]
    • Sea cortés y respetuoso con todos sus compañeros de trabajo y supervisores durante el período anterior a su renuncia.[21]
  2. 2 Atar cabos sueltos. Si está lidiando con problemas o clientes que requerirán más atención, complete estas tareas usted mismo o asegúrese de que alguien más lo haga cuando usted ya no esté.[22]
  3. 3 Organiza tu espacio de trabajo. Deje su escritorio y archivos en perfecto orden. No suponga que su reemplazo comprenderá sus métodos de almacenamiento y organización de archivos. Etiquete todo claramente para que sea fácil de encontrar una vez que se haya ido.[23]
    • No esconda documentos importantes en un intento infantil de venganza.
    • No tome ni robe nada de lo que la compañía le proporcionó, como engrapadoras, computadoras, etc.
  4. 4 Prepara tu reemplazo. Haga copias duplicadas de todos los registros e información de contacto relacionada con su posición para que la persona que lo reemplace pueda ajustarse a su situación más fácilmente.[24]
    • También es importante que organice todo lo que estaba trabajando de una manera fácil de buscar. También puede ser útil elaborar un inventario de sus archivos y materiales de trabajo para su reemplazo.
    • A menudo es beneficioso tener una reunión de "entrega de notas" entre usted y su reemplazo. Algunas empresas requieren esto, mientras que otros no. Esta reunión le permitirá explicar su trabajo, tareas, archivos asociados, etc. a su reemplazo cara a cara.[25]
    • Si bien rara vez se requiere, sería un buen gesto dejar su información de contacto para su reemplazo para que pueda contactarlo si tiene preguntas, comentarios o inquietudes sobre el puesto.[26]
  5. 5 Verifique el estado de sus beneficios y seguro. Consulte los planes de seguro y de jubilación de su empleador. Deberá asegurarse de que estos beneficios no se pierdan al finalizar su empleo.[27]
    • Deberá asegurarse de que su 401K pueda transferirse a su nuevo trabajo.
  6. 6 Proporcionar una referencia. Hable con su empleador sobre cualquier información de currículum o referencias que estén dispuestos a compartir sobre usted con posibles empleadores. Es por eso que es importante terminar su mandato con su compañía actual con una nota alta.[28]
    • Necesita obtener esta referencia ahora, incluso si tiene otro empleo alineado. Una vez que te hayas ido, tus logros y años de servicio serán rápidamente olvidados.
  7. 7 Llevar a cabo una entrevista de salida. La mayoría de los trabajos en estos días tienen entrevistas de salida diseñadas para identificar sus impresiones sobre la compañía, sus operaciones, su posición y la administración. Sea honesto y abierto cuando realice esta entrevista. Sus respuestas a sus preguntas pueden ayudar a mejorar el negocio.[29]
    • Para abandonar "gentilmente", no utilice esta entrevista de salida para expresar sus quejas o lanzar ataques personales contra compañeros de trabajo o empleados que no le agradan. Limítese a analizar las áreas en las que cree que la empresa podría mejorar o resalte las áreas en las que considera que la empresa se destaca.

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