El despido de un compañero de trabajo puede ser una situación incómoda, a veces inquietante en su trabajo. Puede ser especialmente desafiante si ha establecido una relación positiva con el empleado despedido, o si el evento toca el miedo y el pánico en sus colegas. En caso de que un compañero de trabajo sea despedido, sepa qué decir, qué no decir y cómo protegerse mejor de las consecuencias.

Parte uno de dos:
Saber qué decir

  1. 1 Ofrezca apoyo real. Muchas personas sentirán la necesidad de ignorar la situación u ofrecer tópicos. Resiste esto Lo último que su colega quiere escuchar es que su disparo debe tener un lado positivo o de alguna manera es "para mejor". Al mismo tiempo, sin embargo, no ignore la situación. Apreciarán las palabras positivas de simpatía o, incluso mejor, las ofertas de asistencia concreta.[1]
    • En lugar de decirle a su compañero de trabajo: "No se preocupe, pronto obtendrá un excelente trabajo", intente algo simple y empático. "Lo siento" o "Avísame cómo puedo ayudar" es mucho mejor.
    • Haga una oferta real para ayudar. ¿Pueden ayudarlos a renovar su currículum? ¿Tal vez le gustaría que le des a él / ella una entrevista simulada? ¿O simplemente les gustaría reunirse para tomar un café? Esto puede marcar más una diferencia que las palabras.
  2. 2 No hagas la luz de la situación. Mientras ofrece palabras de afirmación, evite a toda costa bromas, humor negro o una respuesta que minimice la situación. Su compañero de trabajo acaba de ser despedido. Probablemente estén angustiados y posiblemente enojados o en estado de shock. Una de las cosas más insensibles que puede hacer en esta situación es tenerlo en cuenta, ya que esto podría hacer que parezca que sus emociones no importan. Decir: "Tienes suerte de salir de este basurero", por ejemplo, o bromeando sobre cuánto tiempo libre tendrá no tendrá tacto.[2]
    • Respeta el espacio, también. Intente leer el lenguaje corporal de ellos, puede ver que están teniendo un momento emocional difícil. En ese caso, no lo lastime con una conversación larga ni lo obligue a salir a almorzar u otras cosas.
  3. 3 No ofrezcas consejos. Otra respuesta natural para despedir a un colega es querer "arreglar las cosas". Resista este impulso también. En cierto modo, ser despedido es como experimentar una muerte en la familia. Su compañero de trabajo estará demasiado ocupado aceptando la pérdida para apreciar su opinión sobre cómo él / ella debería comenzar su propio negocio o cambiar de campo. Tampoco querrán su consejo sobre un mejor trabajo.[3]
    • En lugar de decir: "Ya sabes, hay muchos trabajos en el cuidado de la salud, tal vez se puede obtener uno allí", mantenerlo concreto y útil. Intente algo como, "Avíseme si puedo hacer algo". Estaré encantado de revisar su currículum o leer sus cartas de presentación ".
  4. 4 Mantenga la conversación enfocada en ella. Ser empático requiere que le dé prioridad a los sentimientos de otra persona y los escuche. Estás tratando de ofrecer apoyo emocional a un compañero de trabajo y quizás a un amigo. No hagas la conversación sobre ti. No cuente una historia sobre el momento en que fue despedido y cómo lo logró. Permanece enfocado en ella.
    • Pregúntele a su compañero de trabajo acerca de ella: "¿Cómo estás? ¿Estás bien? "Evite oraciones que comiencen con yo o con mi. Por ejemplo, "Una vez que me despidieron ..." o "Una vez trabajé en la empresa Y ..."
  5. 5 Haga un seguimiento cuando sea el momento adecuado. Dele a su compañera de trabajo tiempo y espacio para que acepte sus disparos antes de contactarla de nuevo. Intente enviar un breve correo electrónico: "Hola, Jane". Lamento mucho que te hayas ido de XYZ, Ltd. ¿Cómo estás? Por favor, avíseme si hay algo que pueda hacer para ayudarlo ".[4] Asegúrate de comprender y no hacer palanca. No entres las razones de su despido a menos que lo mencionen.
  6. 6 Evite discutir la situación con su jefe. A menos que él / ella específicamente lo mencione, no discuta el despido de su compañero de trabajo con su jefe hasta que el polvo se haya asentado. Este también es un momento estresante para él / ella, y es probable que esté ocupado planificando el período de transición antes de que alguien más sea contratado para hacerse cargo del puesto. Puede ser difícil, pero mantén la lengua.

Parte dos de dos:
Protéjase

  1. 1 Evita los chismes. A veces puede prever un despido - un compañero de trabajo tiene un historial de bajo rendimiento, malas relaciones con compañeros de trabajo, o ha tenido una pelea con el jefe. En otras ocasiones, puede ser completamente inesperado. En cualquier caso, resista los chismes que probablemente se arremolinaran. Quédese callado y concéntrese en su trabajo si escucha que un compañero de trabajo fue despedido. No especule en el refrigerador de agua y no intente sacarse de nadie, su ex compañero de trabajo, sus compañeros de oficina o su jefe. Además, no creas en los rumores de que puedes escuchar.[5]
  2. 2 Deja que el polvo se asiente. No entienda las responsabilidades de su ex compañero de trabajo demasiado pronto. Incluso si tuviera tareas más fáciles, una oficina más agradable o un lugar mejor para estacionarse, no se sienta tentado a pedirlas pronto después de su finalización. Deja que las cosas se calmen. Es probable que su jefe tenga un plan para usted y el reemplazo del compañero de trabajo, y podría ver su prisa como de muy mal gusto.
  3. 3 Realice mejor y más confiablemente. Tenga cuidado, especialmente si siente que el despido de su compañero de trabajo puede ser el comienzo de una ronda de despidos. Evalúa tu trabajo ¿Estás cumpliendo con las expectativas? ¿Eres un empleado valioso o desechable? Incluso si la terminación fue aislada, concéntrese en el trabajo que tiene enfrente. Un disparo puede causar caos y colocar trabajo adicional en todos los que quedan. Trate de estar aún más atento a sus tareas y a la calidad de su trabajo.Tu jefe apreciará tu desempeño. Incluso puede dar resultado en una promoción a largo plazo.