La búsqueda de un nuevo trabajo es estresante en el actual mercado laboral difícil. Debe tener muy claro lo que está buscando en su nuevo trabajo y cómo identificarlo durante la búsqueda de trabajo.

Pasos

  1. 1 El compromiso es el factor más importante que las personas buscan en sus trabajos. Este es el grado en que un empleado se identifica con el trabajo, cuánto sienten que pertenecen y cuánto sienten que son valorados. Así es como averiguas si el trabajo te va a interesar.
  2. 2 Explore el contenido del trabajo. Pregúntese: ¿el trabajo en sí mismo será significativo? ¿Hay oportunidad para el crecimiento y el desarrollo? ¿Tendré los recursos adecuados para realizar adecuadamente en la posición? ¿Cuán satisfactorio es este tipo de trabajo?
  3. 3 Averigüe qué recursos de afrontamiento se le darán. Debe contar con recursos suficientes para hacer frente a las demandas y tensiones del trabajo. Cualquier empleado se desmotivará y eventualmente se agotará si tiene que lidiar con demandas laborales irrazonables, objetivos poco realistas, gerentes deficientes y colegas poco solidarios. Pregúntese lo siguiente: ¿Tengo o tengo acceso a las herramientas, el conocimiento, la tecnología y la capacitación que necesito para hacer este trabajo? ¿El ambiente de trabajo es de apoyo? ¿Las demandas del trabajo coinciden con mis propias expectativas de vida laboral y el equilibrio que quiero entre el trabajo y el hogar?
  4. 4 Considere la compensación que ofrece el trabajo. Un empleado necesita sentirse justamente valorado para permanecer motivado en un trabajo. Los pagos y los beneficios son los primeros factores considerados cuando se decide una compensación justa. Sin embargo, piense en otras fuentes de compensación también. ¿Este trabajo es respetado dentro de la compañía? ¿El trabajo en esta posición es reconocido?
  5. 5 Averigüe si el trabajo cumple una cierta cantidad de sus necesidades sociales. ¿Te divertirás en esta organización? ¿Te llevarás con tus posibles colegas? ¿Es este un ambiente de trabajo agradable? ¿Los empleados parecen felices y amigables?
  6. 6 Explore la congruencia entre sus valores y objetivos y los del trabajo y la organización. ¿Se cumplirán tus expectativas? ¿Su futuro gerente es alguien con quien puede identificarse y respetar?
  7. 7 Considere las oportunidades de carrera previstas en este puesto y organización? ¿El trabajo lo desafiará y permitirá el crecimiento y desarrollo personal?