Según la ley estatal y federal, el acoso sexual, definido como avance sexual no deseado hacia otra persona, está prohibido en el lugar de trabajo. En algunos estados, también puede ser acusado de acoso sexual en otras situaciones, como escuelas o consultorios médicos, donde se encuentra en una posición de autoridad sobre el acusador. Independientemente del contexto, si lo demandan por acoso sexual debe responder a la demanda rápidamente para preservar su derecho a defenderse.[1]

Parte uno de tres:
Redactando su respuesta

  1. 1 Analiza la queja y la convocatoria. La queja y la citación le dicen quién lo está demandando y por qué, y por cuánto tiempo tiene que responder.
    • La convocatoria tiene el nombre y la información de contacto de la persona que lo está demandando (y su abogado, si corresponde), y le informará cuánto tiempo tiene para responder oficialmente a la demanda.
    • Por lo general, tiene menos de 30 días a partir de la fecha en que recibió la queja y la citación para presentar una respuesta ante el tribunal donde se inició la demanda.[2]
    • La queja incluirá detalles sobre los alegatos, así como también sobre la persona que el demandante alega que lo acosó sexualmente. Si usted es el empleador del demandante, usted es responsable ante la ley por los actos de sus empleados, incluidos los supervisores o compañeros de trabajo del demandante.[3]
    • Verifique el estatuto de limitaciones para asegurarse de que el demandante pueda presentar una demanda. El estatuto de limitaciones les da a los demandantes un plazo para presentar una demanda o arriesgarse a desestimar sus reclamos.[4]
  2. 2 Revise los requisitos administrativos estatales o federales. Los empleados generalmente deben presentar un cargo ante las agencias administrativas estatales o federales antes de presentar una demanda ante el tribunal.
    • Estos requisitos administrativos pueden no aplicarse si se alega que el acoso sexual se produce en otro contexto.[5]
    • Si el demandante lo ha demandado como su empleador por acoso sexual en el lugar de trabajo sin completar el procedimiento de cobro, la demanda será desestimada.[6]
    • Un reclamo bajo una ley federal de acoso sexual se debe presentar en una corte federal, mientras que los reclamos que involucran la ley estatal generalmente solo se deben iniciar en cortes civiles estatales. Si la queja fue presentada en un tribunal estatal, le conviene revisar su ley estatal para determinar si el caso debe presentarse ante un tribunal federal.[7]
  3. 3 Considera consultar a un abogado. En particular, si el demandante está representado por un abogado, es posible que desee que un abogado lo represente o al menos brinde consejos limitados sobre su caso.
    • El tipo de abogado que necesita dependerá del contexto de las acusaciones. Un abogado de empleo, por ejemplo, podría ayudarlo en casos de acoso en el lugar de trabajo, pero en otros contextos es posible que desee buscar un abogado de defensa civil general o incluso un abogado de defensa criminal.[8]
    • Si le preocupa el costo de los honorarios de los abogados, es posible que pueda encontrar a alguien que esté dispuesto a defenderlo en una escala móvil de honorarios, o que lo asesoren como asesor en ciertos aspectos de su caso sin comparecer en representación suya.
    • Sin embargo, siempre debe equilibrar la cantidad de dinero que está dispuesto a presupuestar en honorarios de abogados con lo que puede perder si el juez falla a favor del demandante. Además de los daños monetarios, también debe considerar el daño a su reputación o la moral del empleado.
  4. 4 Busque plantillas o formularios. La mayoría de los tribunales tienen formularios o plantillas para rellenar en blanco disponibles para su uso al responder a la queja.
    • También puede pedir al secretario las copias de las respuestas presentadas en otros casos civiles en el mismo tribunal. Utilice estas respuestas como guías para el formato de su respuesta, pero tenga cuidado de copiar el idioma directamente de ellos que puede no aplicarse a su caso.
    • Por lo general, puede escribir su respuesta utilizando una aplicación estándar de procesamiento de textos. Verifique el formato de impresión para asegurarse de que esté configurado para imprimir en papel de 8.5 x 11 con márgenes de una pulgada en todos los lados.[9]
    • En la primera página de su documento, copie el título de la queja. Debe ser exactamente igual en el suyo, excepto que titulará su documento "Responder" en lugar de "Queja".[10]
  5. 5 Responda a las acusaciones. Debe abordar cada una de las alegaciones enumeradas en la queja e indicar si la admite o la niega.
    • Escriba en tercera persona, refiriéndose a usted mismo como "Demandado" y la persona que lo demandó como "Demandante".
    • Responda a cada alegato utilizando los mismos números de párrafo que el demandante utilizó en la queja. Escriba el número de párrafo, luego escriba "admitir" o "denegar", lo que sea apropiado.[11]
    • También puede responder a una acusación afirmando que "el demandado carece de información suficiente para admitir o denegar la acusación". Si usa esta respuesta, el tribunal la tratará igual que si hubiera rechazado la acusación.[12]
    • Sin embargo, si no responde a una acusación, la corte lo trata como si lo hubiera admitido, así que asegúrese de no dejar ninguna.[13]
    • Tenga en cuenta que cuando niega una acusación, no está diciendo que no es verdad. Simplemente le exige al demandante que cargue con su carga de la prueba y le muestre al tribunal que la acusación es cierta.[14]
  6. 6 Firme su respuesta. Una vez que haya terminado su respuesta, estará listo para imprimirla, firmarla y fecharla.
    • Asegúrese de corregir su respuesta a errores gramaticales y errores tipográficos antes de imprimirlo. Luego fírmalo con tinta.
    • Necesitará al menos dos copias de su respuesta firmada, una para entregar al demandante y otra para sus propios registros. El empleado guardará el original para los archivos de la corte.[15]
  7. 7 Archiva tu respuesta. Lleve su respuesta original y copias a la oficina del secretario del tribunal donde el demandante presentó su demanda para que se presente ante el tribunal.
    • El empleado sellará todos sus documentos "archivados" y luego le devolverá las copias. Por lo general, usted será responsable de que se responda al demandante.Esto significa que los documentos se entregan al demandante de tal manera que usted puede probar ante el tribunal que fueron recibidos en una fecha determinada.
    • La forma más fácil de responder es usar un correo certificado con el recibo devuelto solicitado. La tarjeta firmada que recibe después de la entrega proporciona un comprobante de recibo. También puede contratar a un ayudante del sheriff o a alguien de una empresa privada que presta servicios para entregar personalmente los documentos al demandante y completar un comprobante de notificación para el tribunal.[16]

Parte dos de tres:
Construyendo tu defensa

  1. 1 Investigar leyes estatales y federales. Las leyes que protegen a los empleados del acoso sexual también protegen a los empleadores y compañeros de trabajo acusados ​​de acoso en el lugar de trabajo.
    • Generalmente, la ley federal requiere que un empleado presente un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo dentro de los 180 días posteriores al incidente de presunto acoso. En algunas circunstancias, el empleado debe notificar a su empleador y permitir un período de tiempo razonable para la investigación.[17]
    • Particularmente en organizaciones pequeñas o muy unidas, los empleados pueden tener dificultades para denunciar el acoso sexual si creen que todos los supervisores o gerentes tienen relaciones personales cercanas y se defenderán mutuamente. Tenga esto en cuenta cuando considere los requisitos de notificación según los estatutos estatales y federales.
    • Por lo general, los supervisores o aquellos en una posición de autoridad sobre el acusador se mantendrán a un nivel más alto que aquellos que se consideran en igualdad de condiciones. Esto se debe a que si alguien tiene autoridad sobre otra persona, puede sentirse presionado a tolerar un comportamiento que lo haga sentir incómodo.[18]
  2. 2 Reúna documentos. Particularmente en casos de acoso en el lugar de trabajo, archivos de personal y copias de las políticas de acoso sexual de su compañía serán importantes para su defensa.[19]
    • Por ejemplo, si el demandante es su empleado y el acusado es su compañero de trabajo, usted desea obtener copias de cualquier informe de acoso que haya presentado, ya sea el demandante o cualquier otro empleado, sobre el comportamiento del acusado, junto con el acusado. registros de cómo se investigó la queja y qué se hizo en respuesta.[20]
    • Tener registros de políticas escritas que prohíban el acoso sexual y la aplicación coherente de esas políticas también puede fortalecer su defensa como empleador.[21]
    • Cualquier información que tenga sobre el acusado, o la relación e interacciones entre el acusado y el demandante, también debe compilarse y evaluarse.
    • Si usted es la persona acusada de acoso sexual, busque cualquier comunicación escrita, como correos electrónicos o mensajes de texto que indiquen que sus avances fueron bienvenidos por el demandante. # * La correspondencia escrita sirve como evidencia en la corte y puede evitar que la demanda se convierta en una pelea "dijo, ella dijo".
  3. 3 Habla con testigos Otras personas que vieron sus interacciones con el demandante pueden estar dispuestos a declarar en su nombre que sus palabras o comportamiento no llegaron al nivel de acoso.
    • Las cuentas de testigos pueden ser particularmente efectivas si el demandante le dijo a alguien en cualquier momento que estaba planeando presentar una demanda por acoso sexual, por ejemplo para "volver" al acusado por algún desaire percibido.[22]
    • Los testigos también pueden hablar sobre la reacción del demandante al comportamiento supuestamente hostigador.[23] Por ejemplo, si un empleado le dice a un amigo que le gusta el hecho de que uno de sus compañeros de trabajo constantemente coquetea con ella, este testimonio puede arrojar dudas sobre si el comportamiento no fue bienvenido.
    • Si usted es el acusado, es posible que desee considerar a los testigos de carácter que puedan testificar que usted no es el tipo de persona que se involucraría en acoso sexual. Sin embargo, tenga cuidado de no atacar al personaje del demandante mientras construye el suyo. Esto puede ser contraproducente y hacerte parecer una persona mezquina o rencorosa.
  4. 4 Participa en el descubrimiento. A través del proceso de descubrimiento, usted y el demandante pueden intercambiar información y pruebas que planea usar en el juicio.
    • El descubrimiento por escrito, que incluye preguntas escritas conocidas como interrogatorios y solicitudes de producción, es una forma importante de comprender el caso de la otra parte y la evidencia que se presentará en el juicio.[24]
    • También puede obtener información que puede utilizar para perfeccionar su estrategia de defensa, porque tiene la oportunidad de evaluar la evidencia del demandante para cada alegación y determinar qué puntos son débilmente compatibles.
    • Otra parte importante del descubrimiento es la deposición, que es una entrevista en vivo de la otra parte o testigos en el caso. La entrevista es grabada por un reportero de la corte, quien crea una transcripción escrita para su referencia.[25]
  5. 5 Considera usar un mediador. La mediación es un proceso confidencial menos formal que un juicio y puede ayudarlo a llegar a una resolución mutuamente aceptable con el demandante.[26]
    • Dado que la mediación es confidencial, puede ayudar a proteger la privacidad de las personas involucradas en la demanda y limitar el chisme sobre el incidente en la comunidad o en el lugar de trabajo.
    • Si usted y el demandante deciden solicitar la mediación, comuníquese con el secretario para obtener una lista de los mediadores en su área que hayan sido aprobados por el tribunal.[27]
    • Algunos tribunales requieren que las partes intenten la mediación antes de programar un juicio. Cuando se requiere mediación, normalmente no tendrá que pagar ninguna tarifa por ello. Sin embargo, es posible que tenga que pagarle al mediador una tarifa, generalmente alrededor de unos cientos de dólares, si el sistema judicial no exige ni proporciona mediación.[28]
  6. 6 Evite discutir la demanda en el trabajo. Si las personas que no están involucradas en la demanda le hacen preguntas sobre el pleito, cortésmente dígales que no puede hablar al respecto.
    • Puede ser tentador corregir a las personas si escucha a los compañeros de trabajo cotilleando sobre el caso. Sin embargo, debe hacer todo lo posible para mantenerse al margen de estas conversaciones.Tenga en cuenta que todo lo que diga puede transmitirse al demandante y puede regresar para morderlo.
    • Como empleador, es posible que desee enviar un memo a todos los empleados que proporcione un resumen de la demanda y sus expectativas con respecto a las discusiones y la conducta en el lugar de trabajo. Si tiene un abogado, haga que revise su nota antes de enviarla.
    • Como empleado, si usted y el demandante se cruzan regularmente en el trabajo, es posible que desee tomar medidas para limitar la interacción y el contacto mientras se desarrolla la demanda.
    • Por ejemplo, puede hacer arreglos para trabajar temporalmente en otro departamento o para trabajar horas diferentes.

Parte tres de tres:
Asistir a su prueba

  1. 1 Organiza tu defensa y evidencia. En preparación para la prueba, querrá delinear los puntos clave de su defensa junto con los documentos o pruebas que planea presentar para probar estos puntos.
    • Reúna al menos dos copias de los documentos que tiene la intención de presentar como evidencia, si es apropiado hacerlo. Si un documento es extenso, normalmente no se le pedirá que distribuya copias.[29]
    • Haga un bosquejo de su defensa, organizado por los puntos clave que desea hacer ante el tribunal. Planea liderar con tu argumento más sólido y trabajar en la lista para argumentos menos convincentes.
    • Reúnase con los testigos a los que tenga la intención de llamar al menos una vez antes del juicio, para que pueda repasar las preguntas que planea hacer. También puede hacer una lluvia de ideas sobre las posibles preguntas que el demandante podría formular al contrainterrogatorio.[30]
    • Si ha decidido representarse a sí mismo en el juicio, es posible que desee visitar el tribunal antes del juicio para que pueda observar otros casos. Esto aumentará su familiaridad con los procedimientos judiciales y lo ayudará a comprender lo que el juez espera de las personas en su sala del tribunal.[31]
  2. 2 Aparezca en su cita en la corte. Si no se presenta en la fecha y hora en que se programa su juicio, el juez puede fallar a favor del demandante por incumplimiento.
    • Intente llegar con al menos 30 minutos de anticipación para que tenga tiempo de pasar por seguridad y encontrar el juzgado correcto.[32][33]
    • Verifique con el secretario o en el sitio web de la corte con anticipación para averiguar qué elementos están legalizados en la sala del tribunal para que no se quede en seguridad.
    • Si el juez está escuchando varios casos el mismo día, tome asiento en la galería hasta que se convoque su caso. Luego, usted y el demandante se pondrán de pie y pasarán a las mesas para los litigantes en la parte delantera de la sala del tribunal.[34]
  3. 3 Preste atención a la presentación del demandante. Típicamente, se le pedirá al demandante que hable primero y exponga su caso al juez.
    • Evite hablar directamente con el demandante o interrumpirlo. Si el demandante dice algo con lo que no está de acuerdo, anótelo para que pueda presentarlo cuando presente su defensa.
    • Si el demandante llama a algún testigo, usted tendrá la oportunidad de hacerles preguntas por medio de un interrogatorio. Puede usar este tiempo para arrojar dudas sobre la verdad de las declaraciones que hizo el testigo.
    • Tenga cuidado de hacerle una pregunta a un testigo si no tiene idea de cuál será su respuesta. Esta estrategia puede ser contraproducente si el testigo dice algo que es realmente dañino para su caso.[35]
  4. 4 Presenta tu defensa. Después de que el demandante haya terminado, usted tiene la oportunidad de contar su versión de la historia.
    • Concéntrese en contar una historia a través de su evidencia, presentando sus puntos más fuertes primero. Llame a sus testigos cuando tengan información u observaciones que respalden cada punto.
    • El demandante tendrá la oportunidad de interrogar a sus testigos. Cuando él o ella termina, el juez puede permitirle interrogar nuevamente al testigo para "redirigir" su testimonio y reforzar la razón por la que llamó al testigo en primer lugar.[36]
    • Hable en voz alta y clara, y haga cada punto rápidamente y en referencia a los hechos de apoyo y la evidencia que respalda cada reclamo.[37]
  5. 5 Espere la decisión del juez. Al concluir el juicio, el juez emitirá una orden de inmediato o tomará el caso bajo consideración.
    • Si el juez toma el caso bajo consideración, eso significa que quiere revisar los documentos que se presentaron y la evidencia nuevamente antes de emitir la orden final.
    • Pregunte al empleado cuánto tiempo pasará antes de que se ingrese la orden, si el juez no toma una decisión inmediatamente después del juicio. En algunos casos, tendrá que llamar al tribunal, mientras que otros le notificarán cuando el juez emita su orden final en el caso.[38]