Puede simplemente querer mejorarse a sí mismo para poder ser el mejor empleado posible o puede necesitar mejorar su desempeño laboral antes de perder su trabajo. Sin embargo, puede preguntarse qué puede hacer para aumentar su productividad y mejorar en su trabajo. Puede mejorar su desempeño laboral si comienza a hacer mejoras hoy, evalúa su desempeño y mantiene sus mejoras a lo largo del tiempo.

Método uno de tres:
Haciendo mejoras hoy

  1. 1 Organícese. Estar donde se supone que debe estar, cuando se supone que debe estar allí, con los materiales que necesita es una gran parte de ser un buen empleado. Organízate te ayudará mucho a mejorar tu desempeño laboral.[1]
    • Use un calendario, agenda, planificador u otro sistema para hacer un seguimiento de las reuniones y otras fechas importantes. Consulte a menudo.
    • Use contenedores, carpetas, divisores y otros suministros organizacionales para mantener sus archivos, suministros y otros materiales organizados.
  2. 2 Mejora tus habilidades de gestión del tiempo. Falta fechas límite, llegar tarde a las reuniones o llegar tarde al trabajo con regularidad puede tener un impacto negativo en su desempeño laboral.[2] Por lo tanto, mejore su desempeño laboral mejorando la forma en que utiliza su tiempo.
    • Tómese el tiempo suficiente para llegar a tiempo a su trabajo todos los días. Planifique el tráfico, los accidentes, la obtención de gasolina y otras cosas que lo retrasen.
    • Use temporizadores, alertas y alarmas para recordar los límites de tiempo, los plazos y los próximos eventos importantes.
    • Cuando esté completando informes y otros entregables, piense en el tiempo que llevará terminarlos. Permitir interrupciones y pequeños problemas.
  3. 3 Establezca plazos. Cumplir con los plazos para cumplir le ayudará con su gestión del tiempo y organización. Por lo tanto, mejore el rendimiento de su trabajo creando plazos para las tareas y los resultados.
    • Si la tarea tiene un plazo real, establezca uno para usted, que es un día más o menos antes de la fecha límite real.
    • Esto le dará tiempo en caso de que haya cambios o correcciones de último minuto necesarios.
    • Establezca recordatorios y check-ins para los plazos para que pueda mantenerse en el camino de conocerlos.
  4. 4 Obtenga el control de sus correos electrónicos y mensajes. Responder a cada mensaje tal como viene no solo interrumpe su trabajo, sino que también puede ocupar un tiempo valioso.[3] En cambio, mejore su desempeño laboral organizando y priorizando sus mensajes.
    • Programe horarios específicos para consultar su correo electrónico y otros mensajes. Responda a los mensajes urgentes durante ese tiempo y priorice a los demás para una respuesta posterior.
    • Por ejemplo, puede verificar sus mensajes a primera hora de la mañana, después del almuerzo y al final del día.
    • Podría responder correos electrónicos importantes cuando haga su primer cheque y mensajes menos urgentes en el almuerzo.
  5. 5 Conviértete en un jugador de equipo. Puede mejorar su desempeño laboral si las personas sienten que pueden confiar y relacionarse con usted. Hará que sea más probable que lo respalden a usted y a sus esfuerzos por mejorar su desempeño laboral.[4]
    • Forme amistades con personas fuera de su área inmediata. Tener amigos en varios departamentos puede ser útil.
    • Sea cooperativo y confiable cuando tenga que trabajar como parte de un equipo o grupo.
  6. 6 Aprende a escuchar activamente Prestar atención a los detalles de las instrucciones, instrucciones, actualizaciones, etc. puede ayudarlo a mejorar sus relaciones en el trabajo y su desempeño laboral.[5] Así que aprende a concentrarte en comprender y procesar lo que se dice.
    • Durante las reuniones y reuniones de información, esfuércese por enfocarse en el tema en cuestión.
    • Tome notas y haga preguntas para asegurarse de que comprende todo.
    • Cuando sea posible, elimine cualquier distracción para que pueda concentrarse en escuchar. Apague los dispositivos electrónicos y preste toda su atención al orador.
  7. 7 Mejora tu postura. Una manera rápida de mejorar el rendimiento de su trabajo es simplemente sentarse derecho.[6] Algunas investigaciones sugieren que mejorar su postura mientras está sentado en su escritorio puede mejorar su estado de ánimo y ritmo cardíaco.
    • Cada pocos minutos, verifique si está encorvado. Si es así, entonces siéntate derecho.
    • Alargue su giro, relaje los hombros y mantenga la cabeza erguida.

Método dos de tres:
Evaluar su desempeño laboral

  1. 1 Realice una autoevaluación honesta. Revise la descripción y las responsabilidades de su trabajo y califique su desempeño en cada área. Ser honesto acerca de cómo lo está haciendo lo ayudará a determinar en qué áreas necesita trabajar para mejorar su desempeño laboral.[7]
    • Puede calificar si está 'superando las expectativas', 'cumpliendo con las expectativas' o 'necesita mejorar' en cada área.
    • Haga una lista de fortalezas y debilidades en cada área. Por ejemplo, puede decir que es bueno escribiendo informes, pero no los envíe a tiempo.
  2. 2 Pídale a sus compañeros de trabajo que lo evalúen. Una forma de tener una idea de cómo se está desempeñando en el trabajo es preguntarle a sus compañeros de trabajo. Sus percepciones de su trabajo pueden darle una idea de en qué áreas necesita mejorar y en qué áreas se desempeña bien.
    • Podría pedirles que escriban unas pocas palabras en una nota adhesiva que describa su desempeño laboral y lo coloque en un sobre con ese fin en su escritorio.
    • Por ejemplo, podría decir: "¿Podría escribir algunas palabras sobre mi trabajo aquí y ponerlo en el sobre que cuelga fuera de mi cubículo?"
    • También puede crear una encuesta en línea, anónima y breve para que la completen.
    • Si te sientes cómodo con él, puedes pedir feedback cara a cara. Podrías decir: "¿Me darías algún comentario sobre mi desempeño laboral?"
  3. 3 Complete una evaluación con su supervisor. Este podría ser el comentario más importante que puede recibir.Esto le permitirá saber cómo piensa su supervisor que está haciendo y cómo creen que puede mejorar su desempeño laboral.[8] También le dará una idea de lo que exactamente busca su supervisor en un gran empleado.[9]
    • La mayoría de las empresas tienen momentos específicos del año cuando evalúan a los empleados. Consulte con su supervisor para ver cuándo vence su próxima evaluación.
    • Podría decir: "¿Cuánto tiempo después de que haya sido empleado será antes de que me evalúen?" O, "¿Cuándo tenemos nuestras evaluaciones?"
    • Siempre puede pedirle a su supervisor comentarios informales sobre su desempeño laboral o una tarea o tarea específica.
    • Por ejemplo, podría preguntarle a su jefe: "¿Le importaría reunirse conmigo acerca de cómo lo hice en este último informe?"
  4. 4 Abordar una mala evaluación del desempeño. Habla con tu supervisor sobre la revisión y qué implicaciones puede tener. Utilice esta revisión como una forma de mejorar su desempeño laboral al mostrarle exactamente las áreas en las que su supervisor cree que necesita trabajar.[10]
    • Pídale a su supervisor ejemplos específicos de cómo puede mejorar su desempeño laboral.
    • Por ejemplo, podría decir: "En mi opinión, dijo que necesito mejorar mis habilidades de liderazgo. ¿Podría darme ejemplos de cómo puedo hacer esto?
    • Concéntrese en las áreas más bajas en su revisión. Aunque desea mejorar en general, estas son las áreas críticas para mantener el empleo.
    • Por ejemplo, si tuvo comentarios negativos con respecto a su asistencia, debe trabajar para mejorar eso antes de trabajar en sus habilidades de liderazgo.
  5. 5 Compile una lista de sus puntos fuertes. Aunque puede estar enfocado en sus áreas de mejora, observar sus puntos fuertes puede ayudarlo a mejorar su desempeño laboral.[11] Cuando sepa cuáles son sus puntos fuertes, sabrá qué recursos internos tiene para respaldar sus mejoras.
    • Haga una lista de las fortalezas que usted, sus compañeros de trabajo o su supervisor mencionaron en sus evaluaciones.
    • Resalte las fortalezas que fueron mencionadas por más de una persona o más de una vez en general.
    • Por ejemplo, puede escribir "confiable" y "confiable" y también escribir y resaltar "diligente" porque usted y su supervisor lo mencionaron.
  6. 6 Haga una lista de sus áreas para mejorar. Sabrá exactamente lo que necesita hacer para mejorar su desempeño laboral si revisa los comentarios de sus evaluaciones. Busque cosas que usted, sus compañeros de trabajo y su supervisor sientan que pueden hacer mejor.
    • Busque palabras clave en sus evaluaciones como: mejorar, aumentar, fortalecer, expandir o desarrollar.
    • Busque temas recurrentes en sus evaluaciones, como llegar a tiempo, verificar sus datos o ser un jugador de equipo.
  7. 7 Establezca metas de rendimiento para usted. Una vez que sepa en qué áreas necesita mejorar y qué fortalezas tiene para realizar las mejoras, puede establecer objetivos. El establecimiento de metas ayudará a que las mejoras en el desempeño de su trabajo sean concretas y lo hagan responsable.[12]
    • Establezca metas relacionadas con aumentar su productividad. Por ejemplo, puede establecer un objetivo para enviar cinco aplicaciones adicionales por día.
    • Divida cada meta en pasos de acción factibles. Por ejemplo, para enviar cinco solicitudes más diarias, es posible que deba archivarlas y revisarlas más rápido.

Método tres de tres:
Sosteniendo tus mejoras

  1. 1 Actívate. Algunos estudios indican que la actividad física regular puede aumentar la productividad en el trabajo.[13] Mejore su rendimiento laboral trabajando o haciendo algo activo algunas veces por semana.
    • Realice una breve caminata durante la hora del almuerzo o estacione más lejos de la entrada para que tenga que caminar un poco más lejos del automóvil cada mañana.
    • Únete a un gimnasio cerca de tu trabajo o utiliza el gimnasio de tu compañía, si tienes uno.
    • Haga de diez a veinte minutos de yoga o tai chi en la mañana antes del trabajo o vaya a correr o nadar.
  2. 2 Dormir lo suficiente. La falta de sueño puede afectar su concentración, estado de ánimo, energía y, a su vez, tener un efecto negativo en su desempeño laboral.[14] Crea una rutina nocturna que te permita descansar bien.
    • Comience a prepararse para la cama con una hora de anticipación. Haga cosas que calmen y relajen su cuerpo y mente, como la meditación, la lectura o el yoga.
    • Evite la cafeína en la hora anterior a la hora de ir a dormir. En lugar de café o té con cafeína, toma un café descafeinado o un vaso de agua.
    • Pon tu teléfono en modo silencioso o apaga las notificaciones no esenciales hasta la mañana.
  3. 3 Practica mindfulness. La práctica de enfocarte solo en la tarea que tienes entre manos y enfocarte en esa tarea con todos tus sentidos puede ayudarte a mejorar tu concentración.[15] Mejorar su concentración puede ayudarlo a ser más productivo y mejorar su desempeño laboral.
    • En lugar de hacer varias cosas a la vez, haz una cosa a la vez. Enfoca toda tu atención en esa única cosa.
    • Por ejemplo, en lugar de consultar su correo electrónico mientras completa su hoja de inventario, concéntrese solo en el inventario.
    • Si encuentras que tu mente vagabundea o que estás soñando despierta, devuelve suavemente tus pensamientos a la tarea que tienes entre manos.
    • Puede decirse a sí mismo: "Empecé a pensar en el juego. Déjame concentrarme en el inventario ".