¿Sabías que hay más dispositivos móviles en el planeta Tierra que cepillos de dientes? El reclutamiento móvil es fácil de implementar y puede aumentar su grupo de candidatos.

Pasos

  1. 1 Tenga una forma rápida y simple de expresión de interés en lugar de una aplicación larga (tradicional). El objetivo es tener una solicitud de empleo de forma breve que tarde 5 minutos o menos en completarse. Por lo tanto, comience por pensar en la cantidad mínima de información que necesita para determinar si un candidato presenta una pantalla de teléfono.
  2. 2 Crea un formulario para información demográfica. Tenga cuidado con la cantidad de información que solicita. ¿Realmente necesitas una dirección en este punto? Probablemente no, pero podría ser útil saber en qué ciudad / estado vive el empleado. No solicite información personal, como una fecha de nacimiento o un número de seguro social. Los candidatos no quieren dar esto en esta etapa temprana del proceso. Si lo solicita, los candidatos abandonarán el proceso y corre el riesgo de perder a un gran futuro empleado.
  3. 3 Piense en algunas preguntas de calificación que lo ayudarán a seleccionar candidatos. Por ejemplo, si está involucrado en la dotación de personal del hotel, es posible que desee preguntar si el candidato está dispuesto a trabajar las noches y los fines de semana. Si participa en la contratación de restaurantes, es posible que desee preguntar cuántos años de experiencia de chef tiene un candidato.
  4. 4 Piense en la cantidad de experiencia que realmente necesita ver para determinar si se debe llamar al candidato para obtener una pantalla de teléfono. A menudo, los dos o tres últimos empleadores son suficientes. Pregunte por el puesto del candidato, las fechas de empleo y el motivo de su partida. Realmente no necesitas más información que esta.
  5. 5 Agregue un formulario para el cumplimiento de OFCCP / EEO si usted es un contratista o subcontratista del gobierno. Asegúrese de que el sistema que elija almacene este formulario por separado de la aplicación. Los gerentes de contratación no deberían ver esta información, ya que solo se usa para informes gubernamentales.
  6. 6 Seleccione un proveedor para ayudarlo con este proceso:
    • Asegúrese de que el proceso del proveedor no solo replique una larga aplicación en línea. Ese enfoque no funciona bien con los dispositivos móviles.
    • Pregúntale al vendedor si usa su propio sistema cuando recluta personal. ¡Es muy revelador si no lo hacen!
    • Pregúntele al proveedor si se integrarán con cualquier proveedor de verificación de antecedentes o evaluación de su elección. Puede que realmente le gusten los proveedores con los que está trabajando, o puede cambiarlos más tarde. Muchas grandes empresas de reclutamiento móvil solo trabajan con sus proveedores preferidos, algunos de los cuales pueden ser muy caros de manejar.
    • Pregunte si el proveedor puede integrarse en un sistema de incorporación sin papel, HRIS o sistema de nómina.
    • Pregunte si el proveedor puede crear una página de carrera para usted.
    • Pregunte si tiene que usar el panel de trabajo del proveedor o si puede usar cualquier tablero de trabajo en línea que elija.
    • Pregunte si el proveedor facilita la publicación de anuncios en la Lista de Craig.
    • Pregunte si el vendedor apoya las campañas de reclutamiento de base para obtener candidatos locales por hora.
  7. 7 Si aún no está seguro de cómo abordar el reclutamiento de dispositivos móviles, tómelo paso a paso. No se sienta presionado para implementarlo sin probarlo primero.