Si usted es un estudiante que se entera de agravios, o un abogado que asesora a los clientes sobre la posibilidad de demandar a los servidores públicos por agravio, hay algunas consideraciones clave que deben tenerse en cuenta. En Australia, cuando un funcionario público comete un agravio, pueden ser demandados en su propio nombre y ser personalmente responsables. También es posible que el empleador de Crown sea responsable indirectamente. Este artículo es simplemente sobre el primer paso simple de considerar qué agravios pueden ser aplicables en el contexto de la situación que tiene ante ustedes; los elementos detallados del agravio no se explican en este artículo.

Pasos

  1. 1 Considere las posibles fuentes de responsabilidad extracontractual aplicables en el caso que tiene ante usted. Hay una serie de agravios que podrían aplicarse en la situación anterior a usted:
    • Incumplimiento del deber legal: una infracción clara y obvia de un deber que el funcionario público debería cumplir de cierta manera en virtud de la legislación pertinente.
    • Infidencia en el cargo público: acción maliciosa más allá del poder que el servidor público sabía que dañaría al demandante[1]
    • Acción por negligencia por pérdida económica pura sufrida como resultado de que los funcionarios públicos no hayan tenido cuidado razonable en determinar los límites de sus poderes [2]
    • Declaraciones erróneas negligentes y pérdida económica pura resultante
    • Acción negligente que causa daño físico a una persona o propiedad y consecuente pérdida económica
  2. 2 Considere las acciones del servidor público en la situación que tiene ante usted. Más de una de estas fuentes de responsabilidad podría ser aplicable dependiendo de la acción y las consecuencias que hayan surgido.
  3. 3 Tenga en cuenta el impacto de la responsabilidad indirecta. Los servidores públicos no estarían tan interesados ​​en trabajar si sintieran que iban a ser demandados personalmente todos los días que iban a trabajar. Como resultado, a pesar del hecho de que la ley común permite que un empleador sea indemnizado contra los actos de un empleado, hay numerosas derogaciones de la concesión legal e industrial de este efecto de ley común. Como tal, deberá verificar las disposiciones legislativas e industriales relevantes para la situación. Si el asunto involucra a servidores públicos de alto nivel, busque cláusulas o secciones específicas que les proporcionen protección adicional en virtud de la legislación contra el enjuiciamiento por ciertas acciones.